利他 生態(tài)共贏 政委三板斧:聞味道 摸溫度 照鏡子 揪頭發(fā) 懂人心、懂人性 “團(tuán)建 培訓(xùn) 拜訪量”“心力 腦力 體力”
利他 生態(tài)共贏 政委三板斧:聞味道 摸溫度 照鏡子 揪頭發(fā) 懂人心、懂人性 “團(tuán)建 培訓(xùn) 拜訪量”“心力 腦力 體力”
價(jià)值觀文化的踐行,有高壓線(xiàn),有明星員工。同時(shí)有魄力不被短期的利益蒙蔽,見(jiàn)微知著,能夠在方向錯(cuò)誤的時(shí)候及時(shí)修正。所有的管理都應(yīng)該從一線(xiàn)中來(lái),到一線(xiàn)中去,所以?xún)A聽(tīng)一線(xiàn)聲音,作為政...
業(yè)務(wù)線(xiàn)關(guān)注短期目標(biāo),業(yè)績(jī)導(dǎo)向;“政委”關(guān)注長(zhǎng)期目標(biāo)、文化傳承和干部培養(yǎng),兩者之間是一對(duì)作用力與反作用力。另一個(gè)是監(jiān)督與制衡。 三板斧 聞味道、摸溫度、照鏡子、揪頭發(fā)。
鐵軍的一天 從銷(xiāo)售與客戶(hù)的初步接洽到簽訂合同、回款,阿里將整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程劃分成十分精細(xì)的流程,銷(xiāo)售人員只需按照步驟操作即可。 首先,阿里CRM (客戶(hù)關(guān)系管理)系統(tǒng)將線(xiàn)索池中的...
評(píng)價(jià)一個(gè)人要看他從巔峰跌到低谷的狀態(tài),而不是他處于巔峰時(shí)的狀態(tài) 根本的出路,仍然是從客戶(hù)身上、從自己身上尋找價(jià)值,不要總想著向外界(的評(píng)價(jià))尋找力量 改變很艱難,不變化會(huì)被淘汰。
對(duì)于我們來(lái)說(shuō),最大的榮幸就是每個(gè)人都失敗過(guò),而且每當(dāng)我們跌倒時(shí)都能爬起來(lái) 這個(gè)世界需要的是一種文化、一種精神、一種信念、一種擔(dān)當(dāng)。對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)!
PK:蕩氣回腸的戰(zhàn)場(chǎng),酣暢淋漓的戰(zhàn)斗 PK文化,在不斷形成新的方法論,也在不斷充實(shí)新的形式。要讓員工不斷挑戰(zhàn)新的目標(biāo),但這個(gè)過(guò)程中除了有激情,有要性精神以外,更多的是方法和策...
馬云:文化的東西要做實(shí),理念的東西、信任的東西要把它變現(xiàn),要參與進(jìn)去,要到細(xì)節(jié)里面去,而不是簡(jiǎn)單地相信。 虛實(shí)結(jié)合 分享是銷(xiāo)售最好的學(xué)習(xí)方式,也是最有助于團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的方式。 懂...
寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來(lái)。 當(dāng)成立四年、剛剛實(shí)現(xiàn)“賺1元錢(qián)”的阿里巴巴遇到了讓人聞風(fēng)喪膽的SARS病毒,非典的恐懼籠罩下的阿里,用十天的隔離期創(chuàng)造了奇跡! 十天的時(shí)間,...
阿里巴巴價(jià)值觀最早的“獨(dú)孤九劍”:創(chuàng)新、激情、開(kāi)放、教學(xué)相長(zhǎng)、群策群力、質(zhì)量、專(zhuān)注、服務(wù)與尊重、簡(jiǎn)易。 馬云說(shuō):“沒(méi)有這9 條,我們活不下來(lái)。有的公司企業(yè)文化是爾虞我詐搞辦公...
“百年大計(jì)”是阿里巴巴首個(gè)自行設(shè)計(jì)的培訓(xùn)體系。這個(gè)體系到今天,在中國(guó)的企業(yè)界仍然是有些特立獨(dú)行的。其中最明顯的一點(diǎn),就是價(jià)值觀在整個(gè)培訓(xùn)體系中的比重很大。 “百年大計(jì)”培訓(xùn)班...
阿里鐵軍讀后感Day-4 夢(mèng)想家,灌輸夢(mèng)想,價(jià)值觀的重要性 成功的路上并不擁擠,阿里大概是對(duì)價(jià)值觀和企業(yè)文化最為看重的企業(yè)。 超強(qiáng)執(zhí)行力和有情有義
阿里價(jià)值觀最早的獨(dú)孤九劍:創(chuàng)新、激情、開(kāi)放、教學(xué)助長(zhǎng)、群策群力、質(zhì)量、專(zhuān)注、服務(wù)與尊重、簡(jiǎn)易 六脈神劍:客戶(hù)第一、團(tuán)隊(duì)合作、擁抱變化、誠(chéng)信、激情、敬業(yè) 擁抱變化,當(dāng)你無(wú)法改變...