startService() 和 bindService() 是 Android 中啟動(dòng)服務(wù)的兩種主要方式，它們的主要區(qū)別在于服務(wù)的生命周期、使用場(chǎng)景以及與客戶端的交互方式。...
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startService和bindService主要區(qū)別和適合場(chǎng)景
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和您一起終身學(xué)習(xí)，這里是程序員Android。<br><br>這是一個(gè)專注提供 Java Android 知識(shí)體系服務(wù)的公眾號(hào)。 和你一起終身學(xué)習(xí)，小安愿做你成長(zhǎng)道路上的墊腳石，不斷墊高你的高度，襯托你的威儀。風(fēng)里雨里，我們一直在學(xué)習(xí)的路上支持你！<br><br>歡迎關(guān)注微信公眾號(hào)：程序員Android<br><br>歡迎投稿，分享你的技術(shù)人生，我們一起努力做最好的自己。
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我不是什么大牛，自己也在一直學(xué)習(xí)和爬坑中。寫這些文章更多的是想分享一下自己整理和學(xué)習(xí)到的知識(shí)，和已經(jīng)成功或者還在實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)。所以平時(shí)都是想到什么或者看到什么就立馬整理出來寫出來了，導(dǎo)致有時(shí)候會(huì)斷斷續(xù)續(xù)的，還望大家理解。這些不一定很系統(tǒng)很權(quán)威但是都是一些經(jīng)驗(yàn)和借鑒。大家可以一個(gè)文集一個(gè)文集的看，這樣不容易亂。
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Android不要通過Application來保存數(shù)據(jù)或其他其他變量在我們的應(yīng)用程序中，很多地方可能用到同一個(gè)數(shù)據(jù)。很多時(shí)候我們可能不想通過Intent在Activity之間傳遞數(shù)據(jù)或者持久化的存放這些數(shù)據(jù)。 我們可能會(huì)將這些數(shù)據(jù)存在在App...
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[最新]android APP性能優(yōu)化總結(jié)前述 一個(gè)好的app除了有吸引人的功能, 美麗的交互之外,性能也至關(guān)重要,作為一個(gè)技術(shù)人員,在這里當(dāng)然只能講技術(shù)了 一般app性能優(yōu)化主要從一下幾個(gè)方面入手, 啟動(dòng)速度優(yōu)化 ...
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Android調(diào)用系統(tǒng)圖片分享以及解決Android11上分享圖片失敗的問題
至于調(diào)用系統(tǒng)分享這個(gè)功能就很簡(jiǎn)單了,直接上代碼,主要如果項(xiàng)目已經(jīng)使用了分區(qū)的概念,那么在Android 11手機(jī)上面分享就會(huì)提示"獲取資源失敗"的情況 1.先分析問題原因 首...
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Android如何打造高質(zhì)量的應(yīng)用？( 三)
內(nèi)存泄漏內(nèi)存泄漏簡(jiǎn)單來說就是沒有回收不再使用的內(nèi)存，排查和解決內(nèi)存泄漏也是內(nèi)存優(yōu)化無法避開的工作之一。很多內(nèi)存泄漏都是框架設(shè)計(jì)不合理所導(dǎo)致，各種各樣的單例滿天飛，MVC 中 ...
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Android 輕松獲取最上層的Activity
問題描述：開發(fā)中我們會(huì)遇到需求。需要找到app最上層的Activity，廢話不多說，直接上代碼。 然后在你的代碼中使用 結(jié)束，回家吃飯 喜歡的話可以點(diǎn)個(gè)贊~
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如何分析&解決Android ANR
1.什么是 ANR ANR:Application Not Responding ，即應(yīng)用無響應(yīng) 2.ANR 的類型以及對(duì)比每種類型的規(guī)避解決方法 ANR 一般有三種類型：1...
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細(xì)數(shù)SharedPreferences的5大缺陷及ANR原因我們經(jīng)常使用的SharedPreferences其實(shí)是存在很多缺陷的，主要表現(xiàn)在 占用內(nèi)存 getValue時(shí)可能導(dǎo)致ANR 不支持多進(jìn)程 不支持局部更新 commit或ap...
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一圖抵千言《ARouter簡(jiǎn)明扼要原理分析》配置 Kotlin項(xiàng)目: module App： 源碼流程分析 三個(gè)關(guān)鍵階段 自定義處理器工作流程： 自定義處理器源碼分析：結(jié)構(gòu)圖 調(diào)用類： ARouter生成類： ARou...
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如何防止HR拿你沖業(yè)績(jī)？
首先一定要弄清楚，到底存不存在這樣的情況？很多人對(duì)這個(gè)問題還存在質(zhì)疑。 理論上講，招聘HR的業(yè)績(jī)應(yīng)該是一定周期內(nèi)實(shí)際招到了多少人，跟多少人來面試沒有關(guān)系。 其實(shí)不然，工作考核...
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INTP。<br><br>新浪微博：不忘初心不負(fù)韶華__
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已拿32k小米Android高級(jí)開發(fā)offer（面試題回顧）前言 到現(xiàn)在我入職也有一段時(shí)間了，這才有空梳理一下當(dāng)時(shí)的面試題。簡(jiǎn)單說下我的情況：這是一次比較平常的跳槽，不是什么逆襲大廠的劇本，只是薪資有所漲幅。 個(gè)人經(jīng)歷不詳說，面試題對(duì)...
