原則:用對人 打造良好的文化,但更重要的是人,因為文化變得更好還是更差都在于人。 文化與人是共榮共生的——一種文化會吸引一種人,反過來,人會因其價值觀和個人好惡,強(qiáng)化或發(fā)展文...
先說下自己的背景,6年行政工作經(jīng)驗,前三年在傳統(tǒng)企業(yè),后三年在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),目前在一家400人左右的互聯(lián)網(wǎng)公司,做一枚小小的管理者,分享一下自己梳理的行政管理體系,基本適用于5...
你去辦公室向領(lǐng)導(dǎo)匯報計劃方案,1234之后領(lǐng)導(dǎo)打斷了你,告訴你這么干不行,你應(yīng)該這樣這樣。第一次你覺得大受啟發(fā),深深佩服領(lǐng)導(dǎo)考慮的周全,記下來開始遵照執(zhí)行。 領(lǐng)導(dǎo)很高興。 第...
每個人都會犯錯誤,主要在于,成功人士能夠從錯誤中吸取教訓(xùn),而普通人則不能。要營造一種環(huán)境,讓人們敢于犯錯,以便從錯誤中學(xué)習(xí),這樣就會快速進(jìn)步,也不會再犯大錯。 犯錯誤會帶來痛...
今日學(xué)習(xí):工作原則:打造良好的文化(1) 01 本部分概況 工作原則包括三個部分內(nèi)容: 一. 打造良好的文化二. 用對人三. 建造并進(jìn)化你的機(jī)器 工作,要么是一你想從事用于...
公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。 有個企業(yè)家被問到他為什么喜歡航...
文:霍輝 簡書:霍霍的小世界 表妹畢業(yè)了,剛想問問她參加工作的體會,突然聽說她辭職了,連忙給她打電話詢問原因。表妹向我吐槽自己在第一家公司的經(jīng)歷。 剛?cè)肼毸ゾo時間工作,有時...
不管是大企業(yè),還是小企業(yè),都需要制度,沒有規(guī)矩不成方圓。企業(yè)沒有良好的管理制度制時,管理亂,企業(yè)則會更亂。所以,企業(yè)的發(fā)展離不開一套適合自己的管理制度,也是一切管理工作...