很多企業(yè)的人力系統(tǒng)，看上去已經(jīng)上線了很多年。 員工能打卡，主管能審批，HR 能導表。流程都在跑，問題也每天都在發(fā)生。 月底算薪時，考勤異常還要人工核；員工請假后，余額和規(guī)則對...
發(fā)簡信
IP屬地：浙江
-
考勤不是打卡，是企業(yè)人力管理的底賬
-
績效系統(tǒng)真正要管的，不是年終那一次打分
很多企業(yè)的績效管理，最忙的時候永遠在年底。 HR 發(fā)通知，部門催填表，員工寫總結，主管補評價。大家花很多時間，把過去一年發(fā)生過的事重新整理一遍。 問題是，很多事已經(jīng)晚了。 目...
-
地基松動 vs 韌性紅利 -- 科恩耐克撒2025 組織能力調(diào)研白皮書預告（二）2025年的數(shù)據(jù)揭示了一個耐人尋味的圖景：當實體經(jīng)濟各維度普遍穩(wěn)健增長時，數(shù)字經(jīng)濟卻呈現(xiàn)出整體性回調(diào)。這不是簡單的“誰好誰壞”，而是兩個行業(yè)在各自發(fā)展周期與組織形態(tài)下，組織能...
-
存量博弈時代，贏在“感知激活”- 2025年肯耐珂薩組織能力調(diào)研白皮書預告（一）綜合篇節(jié)選當宏觀經(jīng)濟步入中速增長區(qū)間，市場從增量共享的“藍?！鞭D(zhuǎn)入存量博弈的“紅?！?。企業(yè)增長的源泉，不再來自水漲船高的自然饋贈，而必須源于對競爭對手份額的主動奪取。 2023到202...
-
AI沒想難為誰，他只是配合你的下屬，喂你吃一口賽博豬食
不是一個人寫，卻是一個媽生的作業(yè) 這件事的起因，得從斯坦福大學漢考克教授批改作業(yè)的事情說起。他在批改班上一百份研究報告時，突然產(chǎn)生了一種強烈的不真實感，他發(fā)現(xiàn)手里攥著的紙片子...
-
當Agent成了副駕，HR終于可以跟人干點事了
如果你去問一個老板，HR 是干嘛的？他會告訴你，那是公司的戰(zhàn)略大腦、是人才的雷達。你要是去問一個HR這一天是怎么過的，他大概率會翻個白眼告訴你：他不是在催小張趕緊完成培訓進度...
-
企業(yè)文化年會的策劃、創(chuàng)新與評價企業(yè)文化年會的策劃、創(chuàng)新與評價 01 企業(yè)文化年會的定義 1、廣泛的定義 從各類企業(yè)文化的教材中，我們可以看到的比較廣泛的企業(yè)文化年會的定義是： 企業(yè)以"企業(yè)文化"為核心主題...
-
在AI推動下，HR正在回歸最核心的專業(yè)過去一年，我們越來越強烈地感受到人工智能帶來的變化已經(jīng)逼近人力資源領域的核心，不再是工具層面的嘗鮮，而是逼著我們重新理解組織如何運轉(zhuǎn)、人才如何成長以及HR到底在創(chuàng)造什么價值。...
-
出海HR的生存法則：這些坑你一定踩過
有人說，出海是企業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)。而HR，往往是在第二次創(chuàng)業(yè)中“掉進坑里”的第一人。 美國、東南亞、歐洲……市場是廣闊的，紅利是誘人的，但等你真正開始招人、用人、發(fā)薪、解約，才會...
-
肯耐珂薩第九屆組織能力調(diào)研白皮書發(fā)布當經(jīng)濟步入“中速區(qū)間”，不同發(fā)展階段企業(yè)正以差異化策略鍛造系統(tǒng)韌性。 全景掃描：發(fā)展階段分布與能力趨同 參與2024年組織能力調(diào)研的企業(yè)以成長期和成熟期為主。其中成長期（45...
-
當 GenAI 進入 HR，我們該重新思考什么
生成式人工智能，從一開始技術圈的黑話，到現(xiàn)在已經(jīng)實實在在影響到我們每天的工作。無論是做人才盤點、構建能力模型，還是推組織發(fā)展、盯敬業(yè)度、管人才梯隊，你總能感覺到，原來的那套做...
-
雙視角員工調(diào)研案例分享：從傳統(tǒng)車企向智能車企的扎實轉(zhuǎn)身伴隨著新能源與智駕技術的突破，中國汽車產(chǎn)業(yè)在過去五年實現(xiàn)了爆發(fā)式的增長，尤其是新能源汽車銷量在2024年已達到1286.6萬輛，滲透率超過40%，并迅速從政策驅(qū)動轉(zhuǎn)向市場和產(chǎn)...
-
AI時代需要什么樣的領導力？人工智能的浪潮正以驚人的速度席卷全球，從數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容創(chuàng)作、財務管理，甚至客服、法律咨詢等行業(yè)，都在經(jīng)歷AI帶來的巨大變革。ChatGPT、Deepseek寫得比小編快，Mi...
-
在變局中尋找突破：紅海競爭下的組織能力突圍戰(zhàn)隨著全球經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。在這個充滿變數(shù)的時代里，企業(yè)需要快速適應市場變化，并通過優(yōu)化內(nèi)部管理來提升競爭力。 國內(nèi)游戲行業(yè)正經(jīng)歷“陣痛期”：政策收...
-
九大優(yōu)化策略，一站式解決企業(yè)用工成本難題當經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)賺錢難、花錢快，降本增效、開源節(jié)流成了老板們最頭疼的必答題。 作為HR部門，我們也很清楚，老板們的目光正緊緊盯著我們：如何在“人”上做文章，實現(xiàn)降本增效？...
-
AI浪潮席卷全球，DeepSeek強勢入局，未來已來，你準備好了嗎？
2月26日，肯耐珂薩人才發(fā)展專家Jessie老師與微軟&領英認證AI專家張敏老師展開對話，為大家?guī)砹艘粓鲋黝}為“AI時代學什么，怎么學”的精彩直播課。直播吸引了1400多人...
-
企業(yè)文化調(diào)研：洞察2025，激活組織新動力2024 經(jīng)濟復蘇與組織變革的臨界點 回顧 2024 年，我們正站在全球經(jīng)濟復蘇與產(chǎn)業(yè)重構的交匯點。全球經(jīng)濟在經(jīng)歷疫情沖擊后的調(diào)整期，呈現(xiàn)出復蘇與挑戰(zhàn)并存的態(tài)勢。各國央行的貨...
-
以智增效：肯耐珂薩接入DeepSeek，AI大模型賦能人力資源隨著國產(chǎn)大模型的崛起，AI推理將變得越加普及，而這一發(fā)展將幫助人力資源管理打開新的圖景。 作為國內(nèi)人力資源科技領域的先鋒，肯耐珂薩始終致力于將數(shù)智化技術與專業(yè)管理深度融合，為...