很多企業(yè)的人力系統(tǒng),看上去已經(jīng)上線了很多年。 員工能打卡,主管能審批,HR 能導表。流程都在跑,問題也每天都在發(fā)生。 月底算薪時,考勤異常還要人工核;員工請假后,余額和規(guī)則對...
很多企業(yè)的人力系統(tǒng),看上去已經(jīng)上線了很多年。 員工能打卡,主管能審批,HR 能導表。流程都在跑,問題也每天都在發(fā)生。 月底算薪時,考勤異常還要人工核;員工請假后,余額和規(guī)則對...
很多企業(yè)的績效管理,最忙的時候永遠在年底。 HR 發(fā)通知,部門催填表,員工寫總結,主管補評價。大家花很多時間,把過去一年發(fā)生過的事重新整理一遍。 問題是,很多事已經(jīng)晚了。 目...
2025年的數(shù)據(jù)揭示了一個耐人尋味的圖景:當實體經(jīng)濟各維度普遍穩(wěn)健增長時,數(shù)字經(jīng)濟卻呈現(xiàn)出整體性回調(diào)。這不是簡單的“誰好誰壞”,而是兩個行業(yè)在各自發(fā)展周期與組織形態(tài)下,組織能...
當宏觀經(jīng)濟步入中速增長區(qū)間,市場從增量共享的“藍?!鞭D(zhuǎn)入存量博弈的“紅?!?。企業(yè)增長的源泉,不再來自水漲船高的自然饋贈,而必須源于對競爭對手份額的主動奪取。 2023到202...
不是一個人寫,卻是一個媽生的作業(yè) 這件事的起因,得從斯坦福大學漢考克教授批改作業(yè)的事情說起。他在批改班上一百份研究報告時,突然產(chǎn)生了一種強烈的不真實感,他發(fā)現(xiàn)手里攥著的紙片子...
如果你去問一個老板,HR 是干嘛的?他會告訴你,那是公司的戰(zhàn)略大腦、是人才的雷達。你要是去問一個HR這一天是怎么過的,他大概率會翻個白眼告訴你:他不是在催小張趕緊完成培訓進度...
企業(yè)文化年會的策劃、創(chuàng)新與評價 01 企業(yè)文化年會的定義 1、廣泛的定義 從各類企業(yè)文化的教材中,我們可以看到的比較廣泛的企業(yè)文化年會的定義是: 企業(yè)以"企業(yè)文化"為核心主題...
過去一年,我們越來越強烈地感受到人工智能帶來的變化已經(jīng)逼近人力資源領域的核心,不再是工具層面的嘗鮮,而是逼著我們重新理解組織如何運轉(zhuǎn)、人才如何成長以及HR到底在創(chuàng)造什么價值。...
有人說,出海是企業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)。而HR,往往是在第二次創(chuàng)業(yè)中“掉進坑里”的第一人。 美國、東南亞、歐洲……市場是廣闊的,紅利是誘人的,但等你真正開始招人、用人、發(fā)薪、解約,才會...
當經(jīng)濟步入“中速區(qū)間”,不同發(fā)展階段企業(yè)正以差異化策略鍛造系統(tǒng)韌性。 全景掃描:發(fā)展階段分布與能力趨同 參與2024年組織能力調(diào)研的企業(yè)以成長期和成熟期為主。其中成長期(45...
生成式人工智能,從一開始技術圈的黑話,到現(xiàn)在已經(jīng)實實在在影響到我們每天的工作。無論是做人才盤點、構建能力模型,還是推組織發(fā)展、盯敬業(yè)度、管人才梯隊,你總能感覺到,原來的那套做...
伴隨著新能源與智駕技術的突破,中國汽車產(chǎn)業(yè)在過去五年實現(xiàn)了爆發(fā)式的增長,尤其是新能源汽車銷量在2024年已達到1286.6萬輛,滲透率超過40%,并迅速從政策驅(qū)動轉(zhuǎn)向市場和產(chǎn)...
人工智能的浪潮正以驚人的速度席卷全球,從數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容創(chuàng)作、財務管理,甚至客服、法律咨詢等行業(yè),都在經(jīng)歷AI帶來的巨大變革。ChatGPT、Deepseek寫得比小編快,Mi...
隨著全球經(jīng)濟形勢的變化,企業(yè)發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。在這個充滿變數(shù)的時代里,企業(yè)需要快速適應市場變化,并通過優(yōu)化內(nèi)部管理來提升競爭力。 國內(nèi)游戲行業(yè)正經(jīng)歷“陣痛期”:政策收...
當經(jīng)濟增長放緩,企業(yè)賺錢難、花錢快,降本增效、開源節(jié)流成了老板們最頭疼的必答題。 作為HR部門,我們也很清楚,老板們的目光正緊緊盯著我們:如何在“人”上做文章,實現(xiàn)降本增效?...
2月26日,肯耐珂薩人才發(fā)展專家Jessie老師與微軟&領英認證AI專家張敏老師展開對話,為大家?guī)砹艘粓鲋黝}為“AI時代學什么,怎么學”的精彩直播課。直播吸引了1400多人...
2024 經(jīng)濟復蘇與組織變革的臨界點 回顧 2024 年,我們正站在全球經(jīng)濟復蘇與產(chǎn)業(yè)重構的交匯點。全球經(jīng)濟在經(jīng)歷疫情沖擊后的調(diào)整期,呈現(xiàn)出復蘇與挑戰(zhàn)并存的態(tài)勢。各國央行的貨...
隨著國產(chǎn)大模型的崛起,AI推理將變得越加普及,而這一發(fā)展將幫助人力資源管理打開新的圖景。 作為國內(nèi)人力資源科技領域的先鋒,肯耐珂薩始終致力于將數(shù)智化技術與專業(yè)管理深度融合,為...