發(fā)簡(jiǎn)信
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今天想一想工作變動(dòng)中的機(jī)會(huì)，昨天說(shuō)了機(jī)會(huì)包括晉升，工作內(nèi)容的調(diào)整，加薪。想一想晉升，從上級(jí)來(lái)講，新入場(chǎng)時(shí)，有兩種情況，一是帶有人員，二是光桿司令...
昨天對(duì)上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)系模式進(jìn)行了總結(jié)，之前也對(duì)下級(jí)對(duì)上級(jí)的關(guān)系模式進(jìn)行了分析。今天，想思考一下工作關(guān)系變動(dòng)的機(jī)會(huì)問(wèn)題。在工作中，遇到上級(jí)變動(dòng)的情...
之前有說(shuō)工作中上下級(jí)關(guān)系，工作同事關(guān)系，上下級(jí)之間存在權(quán)利關(guān)系，利益關(guān)系，探討了更多下級(jí)對(duì)上級(jí)的關(guān)系模式，今天想探索一下上級(jí)對(duì)下級(jí)關(guān)系的模式。職...
上周讀完了說(shuō)謊者的撲克牌，只是再一次印證了資金匯集的地方會(huì)產(chǎn)生更多的收益，創(chuàng)造產(chǎn)品是王道，事物都具有周期性，就比如開(kāi)始是債券的日子，后面是抵押債...
工作中的競(jìng)爭(zhēng)，一是競(jìng)升的競(jìng)爭(zhēng)，二是工作權(quán)利的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)升的競(jìng)爭(zhēng)比較隱晦，時(shí)間也比較長(zhǎng)，是一個(gè)長(zhǎng)線的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括了平時(shí)的職場(chǎng)付出和努力，也包括了其...
今天剛好和同事探討了職場(chǎng)的升遷，不可爭(zhēng)論的事實(shí)就是職場(chǎng)的升遷很大程度上決定于權(quán)利階層。他認(rèn)為職場(chǎng)升遷中最關(guān)鍵的因素在于和權(quán)利階層的私人關(guān)系，包括...
還是講工作關(guān)系，有利益就會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)和紛爭(zhēng)，而現(xiàn)代公司的管理組織概念也引入了競(jìng)爭(zhēng)，包括職稱(chēng)評(píng)級(jí)、優(yōu)秀評(píng)選，強(qiáng)制性的末位淘汰等等。但是，其實(shí)古代也是...
還是講工作關(guān)系，工作關(guān)系的本質(zhì)是利益共同體，所以，基于工作關(guān)系面前，無(wú)論是權(quán)利階層還是其他，應(yīng)該是平等人格關(guān)系，一切基于權(quán)利形成的人格不平等，都...
還是講工作關(guān)系，基于權(quán)利形成的關(guān)系具有很大的脆弱性，比如權(quán)利階層在位時(shí)，表現(xiàn)出的跪資、凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)威都將不復(fù)存在，所以，還是要對(duì)權(quán)利和個(gè)人...