今天想一想工作變動(dòng)中的機(jī)會(huì)，昨天說(shuō)了機(jī)會(huì)包括晉升，工作內(nèi)容的調(diào)整，加薪。想一想晉升，從上級(jí)來(lái)講，新入場(chǎng)時(shí)，有兩種情況，一是帶有人員，二是光桿司令，在帶有核心骨干人員的情況下，...
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工作關(guān)系5
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工作關(guān)系淺析4
昨天對(duì)上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)系模式進(jìn)行了總結(jié)，之前也對(duì)下級(jí)對(duì)上級(jí)的關(guān)系模式進(jìn)行了分析。今天，想思考一下工作關(guān)系變動(dòng)的機(jī)會(huì)問(wèn)題。在工作中，遇到上級(jí)變動(dòng)的情況是非常常見的。在這種變動(dòng)中，...
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工作關(guān)系淺析3
之前有說(shuō)工作中上下級(jí)關(guān)系，工作同事關(guān)系，上下級(jí)之間存在權(quán)利關(guān)系，利益關(guān)系，探討了更多下級(jí)對(duì)上級(jí)的關(guān)系模式，今天想探索一下上級(jí)對(duì)下級(jí)關(guān)系的模式。職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)的類型各種各樣，如果要...
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2018-12-20
上周讀完了說(shuō)謊者的撲克牌，只是再一次印證了資金匯集的地方會(huì)產(chǎn)生更多的收益，創(chuàng)造產(chǎn)品是王道，事物都具有周期性，就比如開始是債券的日子，后面是抵押債券的天下，我們總是在順應(yīng)時(shí)勢(shì)的...
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競(jìng)爭(zhēng)再考量
工作中的競(jìng)爭(zhēng)，一是競(jìng)升的競(jìng)爭(zhēng)，二是工作權(quán)利的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)升的競(jìng)爭(zhēng)比較隱晦，時(shí)間也比較長(zhǎng)，是一個(gè)長(zhǎng)線的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括了平時(shí)的職場(chǎng)付出和努力，也包括了其他投領(lǐng)導(dǎo)所好的各種行為。但觀察...
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職場(chǎng)變遷與競(jìng)爭(zhēng)
今天剛好和同事探討了職場(chǎng)的升遷，不可爭(zhēng)論的事實(shí)就是職場(chǎng)的升遷很大程度上決定于權(quán)利階層。他認(rèn)為職場(chǎng)升遷中最關(guān)鍵的因素在于和權(quán)利階層的私人關(guān)系，包括私下的投起所好和滿足其需求。對(duì)...
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工作中的競(jìng)爭(zhēng)
還是講工作關(guān)系，有利益就會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)和紛爭(zhēng)，而現(xiàn)代公司的管理組織概念也引入了競(jìng)爭(zhēng)，包括職稱評(píng)級(jí)、優(yōu)秀評(píng)選，強(qiáng)制性的末位淘汰等等。但是，其實(shí)古代也是存在的，貌似有組織就會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)...
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權(quán)利的平等與更迭
還是講工作關(guān)系，工作關(guān)系的本質(zhì)是利益共同體，所以，基于工作關(guān)系面前，無(wú)論是權(quán)利階層還是其他，應(yīng)該是平等人格關(guān)系，一切基于權(quán)利形成的人格不平等，都會(huì)導(dǎo)致權(quán)利層的虛妄，和非權(quán)利階...
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權(quán)利關(guān)系的脆弱
還是講工作關(guān)系，基于權(quán)利形成的關(guān)系具有很大的脆弱性，比如權(quán)利階層在位時(shí)，表現(xiàn)出的跪資、凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、權(quán)威都將不復(fù)存在，所以，還是要對(duì)權(quán)利和個(gè)人魅力進(jìn)行區(qū)分，不應(yīng)該誤將權(quán)利關(guān)...
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職場(chǎng)需求和人的需求重疊
接著昨天的工作關(guān)系，繼續(xù)進(jìn)一步的思考，在工作中，有上下級(jí)關(guān)系，有同事關(guān)系，有其它合作伙伴關(guān)系，從權(quán)利階層來(lái)講，上級(jí)對(duì)下級(jí)的期待包括執(zhí)行，利益輸送，反饋，減負(fù)，自戀的滿足，執(zhí)行...
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工作關(guān)系淺析1
昨天講了情感關(guān)系，今天可以探索一下權(quán)利和利益關(guān)系，人更多的時(shí)候，我們是一個(gè)社會(huì)人，40%或者更多的時(shí)間我們都用于工作中了，所以工作中的權(quán)利和利益關(guān)系，是另一個(gè)值得思考的問(wèn)題。...
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關(guān)系需要血緣或者儀式
關(guān)系的維持需要事件的作用，很多時(shí)候，曾經(jīng)很好的朋友，走著走著就慢慢淡了，我從不懷疑在一起時(shí)彼此的真誠(chéng)，但慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們每一個(gè)人有著不同的成長(zhǎng)軌跡和方向，血緣關(guān)系會(huì)因?yàn)槟承┕?..
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承載破壞性的爆發(fā)
有一個(gè)能承載你破壞性爆發(fā)的人很重要，如果找到這樣一個(gè)人，我們應(yīng)該感動(dòng)慶幸和開心。同時(shí)，在生活中，當(dāng)遇到他人排山倒海般而來(lái)的憤怒，悲傷，指責(zé)等，我們也要有能力將其接住。一直覺得...
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總有一個(gè)人可以觸及你內(nèi)心的柔軟
總有一個(gè)人可以觸及你的柔弱，很喜歡倉(cāng)央嘉措的一首詩(shī)，在這極短的一生中，邀得了這些寵幸，看來(lái)生童年的時(shí)候，是否能再相逢。在我們的生活中，有一個(gè)完全能看得見你內(nèi)在的人，會(huì)讓你無(wú)比...
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在靜默中看見自己
今天看魯米的詩(shī)，對(duì)其中有一點(diǎn)，無(wú)比的贊同，那就是靜默。我相信每個(gè)人都蘊(yùn)藏著巨大的能量，但是，我們總會(huì)被世界看似繁華的旋轉(zhuǎn)而失去內(nèi)心的自我。我們被社會(huì)攜裹著去工作，去勞動(dòng)，去學(xué)...
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接受，對(duì)生活的態(tài)度
今天奇葩說(shuō)講生死，確實(shí)還蠻觸動(dòng)的，當(dāng)一個(gè)人30歲左右時(shí)，她就不得不面對(duì)生命中重要或者不那么重要的人的離去，但是離去給你震撼，你卻還是很快會(huì)被時(shí)間的車輪推著向前走。我們每個(gè)人都...
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被忽視的叢林法則
DAY1- 今天開始了我首次的寫作，姑且稱之為寫給內(nèi)心的話，今天想寫一些關(guān)于工作的感悟問(wèn)題，首先我們認(rèn)識(shí)到這個(gè)世界好多運(yùn)行的原理，書本上都沒(méi)有講，比如應(yīng)該如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，如何去...