阿米巴乃是一種單體細(xì)胞微生物，能通過自身不斷分裂復(fù)制，而且為了適應(yīng)外在條件發(fā)生變形。稻盛和夫根據(jù)其兩個特點(diǎn)，結(jié)合松下電器事業(yè)部制，創(chuàng)立阿米巴經(jīng)營模式。 實(shí)與阿基米德之于泡浴因...
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唯有落地，方能生根——阿米巴經(jīng)營模式在中國的落地生根
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公司薪酬激勵性誤區(qū)與解決方案分析
業(yè)績總是做不上去？可能是薪酬激勵性不足（營銷組織薪酬設(shè)計(jì)） 設(shè)計(jì)誤區(qū)（切記）： （一） 大包制，即企業(yè)給員工某產(chǎn)品，設(shè)立底價與指導(dǎo)銷售價 要想打贏一場戰(zhàn)爭，必須擁有自己獨(dú)立的...
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企業(yè)人才激勵之薪酬設(shè)計(jì)（三三制薪酬）企業(yè)人才激勵之薪酬設(shè)計(jì)（三三制薪酬） 企業(yè)經(jīng)營最核心的組成部分——人才，運(yùn)營人才常用手段：1、激勵體系；2、戰(zhàn)略體系；3、文化體系。激勵體系滿足人才物質(zhì)需求，戰(zhàn)略體系滿足人才...
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如何讓員工自動自發(fā)的干活？（手把手教你做績效考核）
如何讓員工自動自發(fā)的干活？（手把手教你做績效考核） 一、績效考核的步驟 第一步，梳理公司、部門、個人年度、季度、月度目標(biāo) 目標(biāo)規(guī)劃，分為常規(guī)目標(biāo)、創(chuàng)新目標(biāo)、挑戰(zhàn)目標(biāo)； 1. ...
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員工賣不賣力，看你薪酬怎么設(shè)計(jì)
【企業(yè)常用薪酬發(fā)放辦法】： 年薪制——又稱“頂薪制”，適用于利潤預(yù)測性強(qiáng)、商業(yè)模式清晰的企業(yè)。 該薪酬員工的保障性收入較高，但業(yè)績達(dá)到一定程度時員工收入不再增加。民營企業(yè)中部...
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自然科普專題收錄與推薦標(biāo)準(zhǔn)請參考: http://www.itdecent.cn/p/e38bf5116797 如因?yàn)橐恍┛筛膭拥膯栴}被拒稿，請?jiān)谛薷暮蠛喰怕?lián)系主編：刷牙喝涼白開，主編審核后將收錄符合要求的文章；如在了解收錄標(biāo)準(zhǔn)后仍對拒稿有異議，也可簡信聯(lián)系主編。 《自然科普月刊》將恢復(fù)發(fā)刊，歡迎大家踴躍投稿，投稿可發(fā)鏈接給主編。 專題長期招募副編。副編招募信息見下： http://www.itdecent.cn/p/9d116265ccc1
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國學(xué)即中國固有的學(xué)術(shù)，而傳統(tǒng)文化是指中國傳統(tǒng)社會，中華民族的整體生活方式和價值系統(tǒng)，其精神學(xué)術(shù)層面，包括知識、信仰、藝術(shù)、宗教、哲學(xué)、法律、道德等。本專題收錄與國學(xué)及傳統(tǒng)文化相關(guān)的討論及思考，歡迎各位朋友投稿。 ? 【國學(xué)與傳統(tǒng)文化專題投稿須知】? 1、題材：本專題收錄古詩詞、古文、曲賦、民族音樂、民族戲劇、民間曲藝、國畫、書法、對聯(lián)、燈謎、射覆、酒令、歇后語等； 2、原創(chuàng)：所有投稿作品，必須為原創(chuàng)； 3、標(biāo)點(diǎn)：行文若使用了標(biāo)點(diǎn)符號，須全文規(guī)范； 4、排版：整潔有序，不能亂七八糟；配圖相宜，不宜過多且最好與內(nèi)容相符；斷行適當(dāng)，空格間隙不要太大；格式相符，詩有詩的講究，詞有詞的分寸；? 5、禁令：請勿密集投稿，不得在文中出現(xiàn)一切廣告、公眾號、二維碼、帶水印的圖片、外鏈網(wǎng)址，污穢之語，如違規(guī)則一律拒稿，屢教不改者，本專題將永遠(yuǎn)拉黑。 ?投稿指南：http://www.itdecent.cn/p/29ffcb15d6ab
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