發(fā)簡信
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變革的出發(fā)點是恰當?shù)?，不恰當?shù)氖锹涞氐姆绞?1、硬著陸激活的是對抗，軟著陸喚醒的是嘗試； 2、管控激活的是保護，激發(fā)喚醒的是潛能： 3、組織變革...
今天與ALi HR 前輩交流談到組織診斷 OD與業(yè)務Leader如何通過提問與回答 探詢組織問題： 1、你的客戶是誰，提供什么客戶價值？ 2、你...
工作強度大，該如何平衡工作與生活，如何有效分配自己的時間 分享幾點對該問題的思考鏈路，或許能給你帶來更多元的視角看待問題本身 將這個問題拆成三個...
聽聽吐槽聲連綿，看看組織眾生態(tài) 大型社畜內(nèi)卷現(xiàn)場！十大槽點你有幾點？ 職場十字路口，是去？是留？破局抓手？ ——From.本月咨詢語錄 #六月咨...
這段時間做的1對1教練輔導，有一個強烈的感受——正念。 在VUCA時代，正念不分人種、不分性別，也不分是高管抑或基層員工。曾經(jīng)，我也認為“冥想”...
關于優(yōu)勢的養(yǎng)成，從2017年至今，為200+客戶提供一對一教練服務，經(jīng)常會收到大家提出的疑問——“我想找到自己的優(yōu)勢，再找到與優(yōu)勢匹配的工作或以...
前段時間接到若干獵頭推薦的工作機會，期間獵頭提到企業(yè)在對標華為和阿里，所以尋找有華為和阿里經(jīng)歷的候選人。這話如果是以前聽到，我會感嘆這個企業(yè)還挺...
上周三如期地舉行了，2021年第一場群友《優(yōu)勢實踐交流會》，本次的交流會有八個伙伴參與了，可以說是一個迷你型，可以非常充分的交流場。本次的伙...
終于結束兩天一夜以三板斧為底層邏輯設計的戰(zhàn)略研討會，Hold場的HRBP是5年醇+了，業(yè)務Leader對產(chǎn)出的評價還是相當?shù)母?，還包括核心骨...