發(fā)簡信
IP屬地：云南
-
與短期績效相比，員工成長更重要精益崇尚“以人為本”的思想，強調(diào)“對人的尊重”“重視人的作用”以及“追求自主管理”，具有典型的東方色彩。東方的“以人為本”和西方的“以人為本”既...
-
管理者應(yīng)如何為員工服務(wù)？對管理者而言，員工永遠在第一線，員工為客戶服務(wù)，那么員工同時也應(yīng)該享受領(lǐng)導(dǎo)對他們的服務(wù)。 我之所以提出這種觀點，是因為沒有管理者為員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)...
-
注塑企業(yè)現(xiàn)代化先進的管理體系和模式
有了目標，就有了管理改善的方向。但如何達成目標不是空口說說就能夠?qū)崿F(xiàn)的。注塑企業(yè)必須結(jié)合企業(yè)的實際，建立一套先進的管理體系和模式，并且一步一步執(zhí)...
-
注塑企業(yè)的管理目標富士康公司的老板郭臺銘先生有一段非常有意義的話，“富士康公司賣的五項競爭力產(chǎn)品是：1、速度（時間快）；2、品質(zhì)；3、工程服務(wù)；4、彈性(應(yīng)變能力...
-
注塑之內(nèi)應(yīng)力和產(chǎn)品的關(guān)系內(nèi)應(yīng)力產(chǎn)生 在注塑制品中，各局部應(yīng)力狀態(tài)是不同的，制品變形程度將決定于應(yīng)力分布。如果制品在冷卻時，存在溫度梯度，則這類應(yīng)力會發(fā)展，所以這類力稱為...
-
12條團隊鐵規(guī)，助你打造狼性團隊第1條鐵規(guī)：組織利益高于一切 第2條鐵規(guī)：團隊必須是第一位的 第3條鐵規(guī)：要把工作標準提高到老板高度 第4條鐵規(guī)：敬業(yè)的標準就是把工作做到前面 ...
-
國內(nèi)注塑企業(yè)的普遍存在的管理現(xiàn)狀很多注塑企業(yè)都是從作坊式的生產(chǎn)發(fā)展而來，雖然許多企業(yè)為了承接訂單，通過了ISO9000甚至IATF16949的認證，但由于缺乏管理基礎(chǔ)和優(yōu)秀的管...
-
胸懷有多寬廣，人生就有多寬廣如果你的想法是追求一個具體的、很小的事情，你得不到它會很生氣；如果你想要的是別人沒有的，是很大的東西，很遠的東西，你就會變得能夠理解很多，包容很...
-
關(guān)于《破局——破解企業(yè)不敗密碼》的讀后感近日閱讀《破局》頗有感慨：既有深厚的理論背景，又有豐富的實踐經(jīng)驗，書中最為強調(diào)的“知行合一”理念灌輸體現(xiàn)出來。企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展和競爭力提升的重要性不...