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人力資源分享之人才甄選（經(jīng)歷案例） 2021-10-28
前段時(shí)間我犯了一個(gè)錯(cuò)誤，把一個(gè)原本就定義為不行的人，重新招聘進(jìn)來(lái)之后，讓團(tuán)隊(duì)更難了。 這個(gè)人原本是我在5月份的時(shí)候就定義不行，讓離職了的，可是到...
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梳理自己的初心 2021-07-09
從3月底，離開(kāi)上家公司以后，到現(xiàn)在7月份，過(guò)去了近4個(gè)月，仿佛度過(guò)了許久許久，之前的人和事漸漸開(kāi)始淡忘，現(xiàn)在回想起來(lái)，也不知道做的這個(gè)選擇是對(duì)是...
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人力資源分享之-人才招聘 2021-02-18
如何更好更快的招聘到合適的人選呢？ 一、HR要提高自己的思維層面 這里先說(shuō)一下一個(gè)具備經(jīng)營(yíng)思維的HR和一個(gè)不具備經(jīng)營(yíng)思維HR的區(qū)別 當(dāng)HR接到招...
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人力資源分享之-人才盤點(diǎn) 2021-02-5
對(duì)于盤點(diǎn)，很多企業(yè)知道的是庫(kù)存盤點(diǎn)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等，只有少數(shù)企業(yè)知道，其實(shí)企業(yè)里面還需要做的一個(gè)就是企業(yè)人才盤點(diǎn)。 對(duì)于人才的盤點(diǎn)，有的人或許會(huì)...
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人力資源分享之-崗位說(shuō)明 2021-01-25崗位說(shuō)明 本想找個(gè)機(jī)會(huì)面對(duì)面分享人力資源方面的心得，后來(lái)想了想，還是算了，以文章的形式分享或許更好一些，便寫下這篇心得一。 很多HR在進(jìn)行書寫公...
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私董會(huì)心得 2021-01-16
最近參與了私董會(huì)的全程會(huì)議，所獲頗豐，這里我就做一個(gè)關(guān)于私董會(huì)的分享。 對(duì)于私董會(huì)的作用，原本我是不知道的，對(duì)這個(gè)會(huì)議的理解，原本可能僅限于字面...
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黃埔舊址游后感 2021-01-03讀書的儀式感 前段時(shí)間，宋老師送了我們一本《曾胡治兵語(yǔ)錄》（黃埔軍校版），這本書原先就是黃埔軍校的一本書，里面列了許多曾國(guó)藩和胡林冀的治兵思想，...
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對(duì)身份的理解 2020-12-30
前段時(shí)間，學(xué)習(xí)了NLP的六層次，一直在琢磨這每一層所蘊(yùn)含的含義，特別是對(duì)“身份”這一層次，我覺(jué)得有所收獲，做以下分享。 每個(gè)人從出生開(kāi)始，便在世...
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行為背后的動(dòng)機(jī) 2020-12-21
最近一直在思考一個(gè)問(wèn)題，行為背后的動(dòng)機(jī)是什么？ 從心理上來(lái)說(shuō)，每個(gè)行為背后，都代表著一種心理渴望，而這種心理渴望，也就是動(dòng)機(jī)，所以一切行為背后，...