一、【書名】圖解戀愛心理學 二、【作者】澀谷昌三 三、片段四：（61頁） I：拆書家講解 讓對方喜歡自己的方法之一，就是先貶后褒的技巧。善于夸獎也是讓對方喜歡自己的一種技巧，...
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【反思】從我的2017讀書盤點看~“員工的需求”與“我們對員工的要求”之間的差異今天，從北京來了一位重要的老朋友，也是一位人力資源圈子的專家，一起聊聊各自的變化。不知怎么就聊起了我今年讀了多少書？心里默默一數(shù)，嚇了自己一跳，36本。相比于之前，2本不到，...
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拆ing|No.30 關(guān)注客戶尖叫度，尋找產(chǎn)品切入點R:《產(chǎn)品型社群》 I: WHAT:在評價產(chǎn)品的客戶黏性時，蘋果使用的更有效的指標是"客戶尖叫度”而不是“客戶滿意度”。 WHY:客戶滿意并不意味著客戶一定會進行外部推薦；而...
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拆ing|No.29 以產(chǎn)品為主體的社群營銷體系搭建思路
R:《產(chǎn)品型社群》 I: WHAT:互聯(lián)網(wǎng)思維下產(chǎn)品型社群營銷體系是指，依托互聯(lián)網(wǎng)的平臺，一個好的運營最核心的競爭還是在產(chǎn)品。這個產(chǎn)品前期要從解決用戶的一個簡單的需求點入手，...
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拆ing|No.28 時間管理中學會識別BOSS任務(wù)R:《高效能人士的時間管理課》 I: WHAT:BOSS任務(wù)是指與人生目標、職業(yè)目標有關(guān)的最重要的任務(wù)。它具備四個特點：（1）有助于幫助我們界定成功；（2）有利于增進信心；（...
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拆ing|No.27 非正式團體在企業(yè)中的作用
R:《企業(yè)文化》 I: WHAT:非正式團體是指在企業(yè)中沒有行政或崗位職責關(guān)系，但是卻因為某個共同的經(jīng)歷或者價值觀形成的。 WHY：重視非正式團體在企業(yè)管理中的作用有著極其重...
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拆ing|No.26 關(guān)于企業(yè)文化模式的選擇和落地
R:《企業(yè)文化》 I: WHAT:企業(yè)文化，其實是一種生產(chǎn)力粘合劑。是為了迎合企業(yè)所處的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營需求，而創(chuàng)造的可以將企業(yè)內(nèi)各種推動生產(chǎn)發(fā)展的要素整合在一起共同發(fā)揮作用的...
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拆ing|No.25 親子溝通中對啟發(fā)式問題的使用R:《正面管教》 I: WHAT:啟發(fā)式問題的目的是通過問題引導(dǎo)孩子去獨立思考決策的依據(jù)和前因后果，讓他了解決策的過程，參與決策，而不是簡單地執(zhí)行父母給出的決定。 WHY:在...
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拆ing|No.24 學會使用鼓勵慎用表揚R:《正面管教》 I: WHAT:贊揚是父母對孩子做完一件事情的結(jié)果表示認可時，向孩子表達的自我滿意的情緒反饋。它關(guān)注結(jié)果，側(cè)重于外部的評價；鼓勵是父母對孩子做這件事的過程中...
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拆ing|No.22 如何進行決策匯報R:《拆出你的溝通力》1 I: WHAT:決策匯報主要是在為了確定一項任務(wù)（項目、方案等）是否執(zhí)行以及如何執(zhí)行前進行的溝通，匯報者溝通的目的常常是希望能達成某個具體的結(jié)果，如...
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拆ing|No.23 如何在團隊協(xié)作中建立信任R:《克服團隊協(xié)作的五種障礙》 I: WHAT:克服團隊協(xié)作障礙的方法之一是對自我弱點的主動袒露。這種示弱的方式，會讓團隊中其他人感受到我們的真誠，降低對我們的防衛(wèi)，提升對我...
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理工男如何改善親密關(guān)系Hello，大家好，我是一名根正苗紅的理工男，目前在一家IT公司從事管理工作，我來自有趣、有才、更有愛的16組。 老婆對我的評價特別簡單，就兩個標簽，優(yōu)點是人很老實，缺點是人...
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拆ing|No.21 與孩子溝通中學會運用正面管教R:《正面管教》 I:大人與孩子之間存在三種互動方式，嚴厲型、驕縱型和正面管教型。其中正面管教的方式是最為推崇的方式。 WHAT:正面管教的方法強調(diào)父母在溝通中要使用保持和善...
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拆ing|No.20 公共性信息在溝通中的價值
R:《瘋傳》 原則四：公共性（Public） 當人們看見別人使用我們的產(chǎn)品時，他們自己會不會考慮這種產(chǎn)品是否符合他們自己的需要呢？著名的諺語“有樣學樣”很能反映人們的跟風趨勢...
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拆ing|No.18 用SCQA瞬間抓取注意力
R: 30秒快速吸引法（用SCQA瞬間抓取注意力） 序言的講故事結(jié)構(gòu)包含4個要素：S是情景、C是沖突、Q是疑問、A是回答（解決方案），為便于記憶稱為SCQA。情景就是一個大背...
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本專題僅收錄與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，如：創(chuàng)業(yè)者經(jīng)歷、大學生創(chuàng)客心得、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)項目分析、團隊管理、商業(yè)模式、創(chuàng)客時評等。 投稿指南詳見：http://www.itdecent.cn/p/40acca11e9ee 投稿須知：? 1.??文章內(nèi)容必須原創(chuàng)。? 2.??字數(shù)在800—3000字（優(yōu)秀文章可放寬）。圖片不宜過多，800字/圖?。 3.??文章內(nèi)容：思路清晰、一目了然、排版整潔? 4.??文章內(nèi)不得有任何推廣信息。包括但不限于公眾號、微博、微信，更不得在通過投稿后再修改文章加入推廣信息。你可以將這些推廣以及個人信息放在個人主頁介紹里。??
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拆ing|No.19 用2W1H快速構(gòu)建表達金字塔
R: 只說三點，保管你愛聽（用2W1H快速構(gòu)建表達金字塔） 公司人力資源部門想利用新媒體為員工搭建一個學習交流的平臺，于是開通了一個微信公眾平臺，需要召開會議向全員宣講和介紹...
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拆ing|No.17 當面對困難時用贊美代替批評，激發(fā)對方內(nèi)生動力R: I: 面對一件事情，我們應(yīng)該選擇從積極的角度入手，肯定事情過程中好的方面，讓對方保持積極的狀態(tài)；批評往往會使得對方感受到壓力，產(chǎn)生負面的情緒，不利于聚焦目標保持狀態(tài)，解...
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拆ing|No.16 提問的力量R: I: 在溝通中如果能合理利用提問，將有助于我們實現(xiàn)高效溝通。提問中需要注意的有幾個方面： 1、問題不能太寬泛。（1）當我們只是為了通過提問來促使對方發(fā)聲，而不在于對方說...
