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關(guān)于公務(wù)員獎勵體系現(xiàn)狀的分析
公務(wù)員獎勵是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容,在調(diào)動公務(wù)員積極性、提升績效等方面作用明顯。自公務(wù)員獎勵制度建立并實施以來,效果顯著。但不容忽視的是,公務(wù)員...
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淺析目標(biāo)管理在我國公共部門的應(yīng)用
由于以往古典管理學(xué)派偏重于以工作為中心，忽視了人性的一面，行為科學(xué)又偏重于以人為中心，忽視了同工作的結(jié)合，因此，德魯克提出了目標(biāo)管理，在科學(xué)管...
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養(yǎng)老并軌：是加劇馬太效應(yīng)還是構(gòu)建和諧社會？
養(yǎng)老金“并軌”：指對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險制度。 目前我國退休金實行的是雙軌制，即公務(wù)員、事業(yè)單位為一種退休金...
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以古為鑒：古代教育培訓(xùn)制度
“執(zhí)古之道, 以御今之有”。 中國古代文化蘊(yùn)含著豐富的管理思想, 儒家、法家、道家等著作中有著豐富而寶貴的理論，為我國管理事業(yè)奠定了一定的基...
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“能上能下”規(guī)定：打破干部的“躺平”思想
九月，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，指出要不斷健全能上能下的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用...
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聘用制：事業(yè)單位人力資源的新思路
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們生活水平的逐步提高，人們對公共服務(wù)有了更高的要求，這為事業(yè)單位帶來了更大的挑戰(zhàn)，于是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理進(jìn)行改革...
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公務(wù)員培訓(xùn)：是助力成才還是形式主義？
伴隨我國行政管理水平日益提高，我國政府正在沿著服務(wù)型政府的方向發(fā)展。同時，為積極響應(yīng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，政府對公務(wù)員隊伍的能力素質(zhì)提出了新的要求和挑...
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英、美公務(wù)員分類制度的發(fā)展與啟示
在西方國家,自19世紀(jì)中后期以來,尤其以英、美的公務(wù)員分類管理為代表。他們一直以來不斷探索、改進(jìn)和完善公務(wù)員分類管理制度。英、美的公務(wù)員分類管...
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淺析公務(wù)員激勵機(jī)制公務(wù)員，職務(wù)屬性為國家公職人員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)。其不僅是干部隊伍的重要組成部分，人...