公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是公務(wù)員管理的重要內(nèi)容,在調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性、提升績(jī)效等方面作用明顯。自公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度建立并實(shí)施以來,效果顯著。但不容忽視的是,公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度已不能滿足當(dāng)前改革新形...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：山東
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關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系現(xiàn)狀的分析
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淺析目標(biāo)管理在我國(guó)公共部門的應(yīng)用
由于以往古典管理學(xué)派偏重于以工作為中心，忽視了人性的一面，行為科學(xué)又偏重于以人為中心，忽視了同工作的結(jié)合，因此，德魯克提出了目標(biāo)管理，在科學(xué)管理和行為科學(xué)的基礎(chǔ)上將對(duì)工作的...
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養(yǎng)老并軌：是加劇馬太效應(yīng)還是構(gòu)建和諧社會(huì)？
養(yǎng)老金“并軌”：指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 目前我國(guó)退休金實(shí)行的是雙軌制，即公務(wù)員、事業(yè)單位為一種退休金體系，而企業(yè)(含城鎮(zhèn)居民和自由...
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以古為鑒：古代教育培訓(xùn)制度
“執(zhí)古之道, 以御今之有”。 中國(guó)古代文化蘊(yùn)含著豐富的管理思想, 儒家、法家、道家等著作中有著豐富而寶貴的理論，為我國(guó)管理事業(yè)奠定了一定的基礎(chǔ), 其中蘊(yùn)含的人力資源思想時(shí)...
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“能上能下”規(guī)定：打破干部的“躺平”思想
九月，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，指出要不斷健全能上能下的選人用人機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建設(shè)忠誠(chéng)干凈...
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聘用制：事業(yè)單位人力資源的新思路
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們生活水平的逐步提高，人們對(duì)公共服務(wù)有了更高的要求，這為事業(yè)單位帶來了更大的挑戰(zhàn)，于是事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理進(jìn)行改革，聘用制逐漸走進(jìn)人們的視野，并...
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公務(wù)員培訓(xùn)：是助力成才還是形式主義？
伴隨我國(guó)行政管理水平日益提高，我國(guó)政府正在沿著服務(wù)型政府的方向發(fā)展。同時(shí)，為積極響應(yīng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，政府對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。而目前，我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)主要...
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英、美公務(wù)員分類制度的發(fā)展與啟示
在西方國(guó)家,自19世紀(jì)中后期以來,尤其以英、美的公務(wù)員分類管理為代表。他們一直以來不斷探索、改進(jìn)和完善公務(wù)員分類管理制度。英、美的公務(wù)員分類管理經(jīng)驗(yàn)與發(fā)展對(duì)于當(dāng)下我國(guó)的公務(wù)...
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淺析公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制公務(wù)員，職務(wù)屬性為國(guó)家公職人員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)。其不僅是干部隊(duì)伍的重要組成部分，人民的公仆，同時(shí)也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社...
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公共部門人力資源管理的藝術(shù)
在正式學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理這門課之前，我對(duì)這門課唯一的較為淺顯的理解是，一門關(guān)于公共部門領(lǐng)域人力資源方面的管理的學(xué)問。在稍作了解之后，我認(rèn)為作為一名行政管理專業(yè)的學(xué)生，...