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240 發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地:陜西
  • 繼續(xù)做一個(gè)有責(zé)任心的人?你被騙了!

    評(píng)價(jià)一個(gè)員工是不是好員工,大部分的企業(yè)都會(huì)包含“責(zé)任心”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)??芍灰阕屑?xì)觀察就可以發(fā)現(xiàn),你身邊往往被貼上“有責(zé)任心”標(biāo)簽的人并不是最終被提拔的人。這確實(shí)有些反直覺(jué),那么...

  • @Maria_be02 很典型么?

    做事靠系統(tǒng),做人靠真心——楊陽(yáng)的個(gè)人管理系統(tǒng)

    聽過(guò)永澄老師的“做自己的CEO”課程的人都應(yīng)該知道,個(gè)人管理系統(tǒng)的三個(gè)基礎(chǔ)核心是: 1)時(shí)間管理2)目標(biāo)管理3)知識(shí)管理 永澄老師也經(jīng)常鼓勵(lì)先抄后超,我的個(gè)人管理系統(tǒng)的架構(gòu)也...

  • @簡(jiǎn)舒暢 謝謝評(píng)論

    做事靠系統(tǒng),做人靠真心——楊陽(yáng)的個(gè)人管理系統(tǒng)

    聽過(guò)永澄老師的“做自己的CEO”課程的人都應(yīng)該知道,個(gè)人管理系統(tǒng)的三個(gè)基礎(chǔ)核心是: 1)時(shí)間管理2)目標(biāo)管理3)知識(shí)管理 永澄老師也經(jīng)常鼓勵(lì)先抄后超,我的個(gè)人管理系統(tǒng)的架構(gòu)也...

  • 120
    為什么不早說(shuō)?原來(lái)它才是時(shí)間管理的本質(zhì)!

    1 財(cái)富自由 有些目標(biāo),比如“財(cái)富自由”是幾乎人人都渴望的目標(biāo),但從概率學(xué)上來(lái)看,最終獲得財(cái)富自由的人數(shù)永遠(yuǎn)都是人群中的少數(shù)。 大多數(shù)年輕人描述他的理想時(shí),翻來(lái)覆去只有那么一...

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    做事靠系統(tǒng),做人靠真心——楊陽(yáng)的個(gè)人管理系統(tǒng)

    聽過(guò)永澄老師的“做自己的CEO”課程的人都應(yīng)該知道,個(gè)人管理系統(tǒng)的三個(gè)基礎(chǔ)核心是: 1)時(shí)間管理2)目標(biāo)管理3)知識(shí)管理 永澄老師也經(jīng)常鼓勵(lì)先抄后超,我的個(gè)人管理系統(tǒng)的架構(gòu)也...

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    為什么不早說(shuō)?原來(lái)它才是時(shí)間管理的本質(zhì)!

    1 財(cái)富自由 有些目標(biāo),比如“財(cái)富自由”是幾乎人人都渴望的目標(biāo),但從概率學(xué)上來(lái)看,最終獲得財(cái)富自由的人數(shù)永遠(yuǎn)都是人群中的少數(shù)。 大多數(shù)年輕人描述他的理想時(shí),翻來(lái)覆去只有那么一...

  • 如何3個(gè)月做到GTD精進(jìn)?——GTD三大底層核心理念之“回顧”

    作為GTD踐行者,越深入越發(fā)現(xiàn)GTD是一門系統(tǒng)工程。戴維·艾倫在《搞定1》中寫到,從初學(xué)到精進(jìn)起碼2年時(shí)間。很多人不以為然,不就是五大步驟,六大高度么,但往往滿懷熱情的實(shí)踐過(guò)...

  • 如何3個(gè)月做到GTD精進(jìn)?——我的日回顧系統(tǒng)

    Day: 每日回顧:(22:30~23:00) 1@時(shí)間開銷回顧 2@GTD每日回顧 2.1 寫下實(shí)際任務(wù)的難易、生熟與計(jì)劃中的差距,為什么? 2.2 寫下完成結(jié)果和預(yù)期...

個(gè)人介紹
一個(gè)終身學(xué)習(xí)者
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