發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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掙脫娘胎里帶來(lái)的命
引言 回答這個(gè)問(wèn)題，最初的想法是建立一套關(guān)于“大本大源”的道理，行不通。一是高估自己了；二是理論沒(méi)有故事來(lái)的動(dòng)人。正好電視劇《有翡》中的一個(gè)片段...
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對(duì)著鏡子練習(xí)自信表達(dá)
從小到現(xiàn)在，不自信一直困擾著我。特別是工作這幾年，沒(méi)達(dá)到自己的期望，始終沒(méi)有擺脫它。今天面試項(xiàng)目經(jīng)理崗，面試官一陣見(jiàn)血指出我的問(wèn)題。作為項(xiàng)目經(jīng)理...
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競(jìng)爭(zhēng)是絕對(duì)的，合作是相對(duì)的
上學(xué)有考試排名。找工作需要競(jìng)聘。23歲大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)時(shí)程序員工資高，做了程序員。之后8年，一直干這份工作。不喜歡，8年下來(lái)能力沒(méi)上去，年齡卻上去了...
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項(xiàng)目監(jiān)控
1.項(xiàng)目日志：當(dāng)日工作是否完成；需要幫助的事項(xiàng)。不用日志評(píng)價(jià)人，填寫(xiě)項(xiàng)目工時(shí)。2.度量：進(jìn)度工期偏差率：(實(shí)際完成時(shí)間-實(shí)際開(kāi)始時(shí)間)/(計(jì)劃完...
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怎么激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員
1.怎么激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。物質(zhì)：行業(yè)平均水平；精神：目標(biāo)激勵(lì)(設(shè)定有一定的挑戰(zhàn))；公平公開(kāi)的制度(程序公正)；強(qiáng)化激勵(lì)(達(dá)到目標(biāo)，給與肯定，避免習(xí)得...
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面試題總結(jié)自我介紹。個(gè)人介紹，項(xiàng)目經(jīng)歷介紹，深挖簡(jiǎn)歷答：91年，14年畢業(yè)。6年Android開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。最近3年，是在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，它...
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離職總結(jié)
2019.7.3號(hào)入職伊對(duì)，2022.7.28號(hào)離職。一年做Android開(kāi)發(fā)，2年項(xiàng)目經(jīng)理。整體上感謝伊對(duì)，在這份工作中，完成了從開(kāi)發(fā)到項(xiàng)目經(jīng)...
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心得：敏捷的核心在于用戶故事
公司開(kāi)始2周一個(gè)迭代，迭代中用的瀑布開(kāi)發(fā)。產(chǎn)品經(jīng)常插入需求，發(fā)版延期更是家常便飯。后來(lái)跟了新項(xiàng)目，開(kāi)始用戶少，一周一版。時(shí)間短，產(chǎn)品不好插入需求...
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項(xiàng)目案例
一 v1.0.00.前期資源規(guī)劃，資源到位。Android人力遲遲不到位，太費(fèi)勁了。 項(xiàng)目章程：目標(biāo)；人員；sponsor期望的上線時(shí)間；溝通管...