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淺談靈活用工之藍(lán)領(lǐng)招聘交付-加更篇
后疫情時(shí)代，靈活用工成為熱門話題，以及由此衍生出的招聘在線化、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級、金稅四期、稅務(wù)籌劃、網(wǎng)絡(luò)信息安全、平臺用工合規(guī)化等高頻話題...
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初創(chuàng)企業(yè)和成熟公司在設(shè)計(jì)商業(yè)模式時(shí)需要有什么區(qū)別？處于不同階段的企業(yè)，在設(shè)計(jì)商業(yè)模式的時(shí)候需要有著不同的側(cè)重點(diǎn)。正如下面的矩陣所描述的，對企業(yè)來說，商業(yè)模式的創(chuàng)新和選擇有以下三種： （1）選擇A...
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引流紅利已過，價(jià)值創(chuàng)造永存
導(dǎo)讀：市場環(huán)境變了，消費(fèi)者心里也變了，純粹的引流無法帶來長期的價(jià)值。品牌的長存一定是建立在品牌定位、產(chǎn)品價(jià)值、服務(wù)差異、消費(fèi)體驗(yàn)四位一體的基礎(chǔ)之...
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完美人生｜始于規(guī)劃、終于開掛
人生是一場自導(dǎo)自演的電影，故事的結(jié)局由自己決定，或喜劇或悲劇或懸疑或恐怖。 人生是一塊畫布，由自己來上色，沒規(guī)劃的人生叫拼圖，有規(guī)劃的人生叫藍(lán)圖...
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如何經(jīng)營好自己的30-35歲？假如你已經(jīng)過了35歲，接下來我們該何去何從呢？文章有點(diǎn)長，建議耐心看完，假如你覺得本篇文章分享有價(jià)值有啟發(fā)，可以動(dòng)一動(dòng)你那尊貴的小手指，請?jiān)谖恼陆Y(jié)尾處左下方?紅心處為我點(diǎn)個(gè)贊，以資鼓勵(lì)，感謝...
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深度揭秘 | 人力資源心理學(xué)中的五個(gè)有趣的心理學(xué)效應(yīng)
人力資源管理需要重視方法和技巧，其管理方法中隱藏著一些有趣的心理學(xué)效應(yīng)，主要有五個(gè)有趣現(xiàn)象： 人力資源心理學(xué)之一：三分之一效應(yīng) 其實(shí)在生活中，“...
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管理教練技術(shù)深度解讀
教練技術(shù)起源于美國，95年傳入國內(nèi)并在深圳得到推廣。最早，由所謂的一二三階段的生命動(dòng)力體驗(yàn)式培訓(xùn)而來，事實(shí)上，所謂的生命動(dòng)力培訓(xùn)并不是教練技術(shù)，...
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成功者共同的9種素質(zhì)
成功者共同的9種素質(zhì) ①不抱怨，牢騷滿腹只顯無能； ②自制，控制自己才能控制壓力； ③獨(dú)處，給自己空間思考； ④不懼壓力，很多成就實(shí)現(xiàn)于逆境； ...
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連接-整合思維
1. 夢想就是可以對未來進(jìn)行美好連接的空間。未來就是有夢想、有創(chuàng)意、有努力的人連接在一起可以到達(dá)的地方。 2. 什么是連接思維?連接不能改變10...