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“公共應(yīng)急服務(wù)”涵蓋范圍較廣，涉及的勞動者群體也較多。以此次疫情為例，一線醫(yī)護人員、民警、快遞員、超市營業(yè)員、市政環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)工作人員、承擔政...
1、人力資源的招聘功能銳減。一方面人力資源部的功能配置，顯然招聘功能最容易受到環(huán)境、市場、經(jīng)營等變化的影響，從某種意義上說它就是一個重資產(chǎn)的業(yè)務(wù)...
薪酬水平是評判體系好壞的重要依據(jù)，但并非唯一的依據(jù)。薪酬管理體系的構(gòu)建是一項系統(tǒng)工程。 首先以策略為主線，明確薪酬管理政策。堅持內(nèi)外部薪酬公平。...
績效評價是提升政府治理能力和水平的重要抓手。在公共財政體制建設(shè)發(fā)展中，追求財政資金配置使用的績效最大化，是必然的邏輯起點與運行目標。我國政府高度...
我國公共部門人力資源是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的主導(dǎo)力量。公共部門人力資源開發(fā)與管理是為了滿足公共部門自身履職的需要, 通過提供一定的組...
2019年6月，新公務(wù)員法正式實施，公務(wù)員迎來職級并行時代。旨在結(jié)合我國公務(wù)員體制改革的歷史和實踐,在國際社會各種領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新情況,中國國內(nèi)政...
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。鄭州市實施的“三票制”的干部選拔任用方式...
公共行政系統(tǒng)的高效運行,包括領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)的公務(wù)員群體素質(zhì)的優(yōu)化和能力的提升。聯(lián)合國人類發(fā)展研究報告指出:“在新經(jīng)濟和全球化的條件下,決定各國發(fā)展的...
公共部門領(lǐng)導(dǎo)是公共部門的指揮、決策和高層管理者，公共部門領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)、能力、喜好以及領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)都在很大程度上影響著公共部門職位管理的結(jié)果和效能...