“公共應急服務”涵蓋范圍較廣，涉及的勞動者群體也較多。以此次疫情為例，一線醫(yī)護人員、民警、快遞員、超市營業(yè)員、市政環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)工作人員、承擔政府疫情防控保障任務的企業(yè)員工及...
IP屬地：四川
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公共應急服務領(lǐng)域勞動者權(quán)益保障亟待完善
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如何看待人力資源部未來會將消失
1、人力資源的招聘功能銳減。一方面人力資源部的功能配置，顯然招聘功能最容易受到環(huán)境、市場、經(jīng)營等變化的影響，從某種意義上說它就是一個重資產(chǎn)的業(yè)務。在未來幾年的時間里，企業(yè)經(jīng)營...
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薪酬管理系統(tǒng)化的五要素
薪酬水平是評判體系好壞的重要依據(jù)，但并非唯一的依據(jù)。薪酬管理體系的構(gòu)建是一項系統(tǒng)工程。 首先以策略為主線，明確薪酬管理政策。堅持內(nèi)外部薪酬公平。第二，明確薪酬管理體制。同樣的...
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西方國家財政支出績效管理的啟示
績效評價是提升政府治理能力和水平的重要抓手。在公共財政體制建設發(fā)展中，追求財政資金配置使用的績效最大化，是必然的邏輯起點與運行目標。我國政府高度重視績效評價，黨的十九大報告明...
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如何完善公共部門人力資源管理
我國公共部門人力資源是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的主導力量。公共部門人力資源開發(fā)與管理是為了滿足公共部門自身履職的需要, 通過提供一定的組織舞臺和學習培訓活動, 實施相...
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公務員職級并行套改
2019年6月，新公務員法正式實施，公務員迎來職級并行時代。旨在結(jié)合我國公務員體制改革的歷史和實踐,在國際社會各種領(lǐng)域不斷出現(xiàn)新情況,中國國內(nèi)政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)的...
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“三票制”干部選拔
歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。建立健全科學的干部選拔任用機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。鄭州市實施的“三票制”的干部選拔任用方式,是干部人事制度改革方面順應新...
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高勝任素質(zhì)公務員隊伍的建設
公共行政系統(tǒng)的高效運行,包括領(lǐng)導者在內(nèi)的公務員群體素質(zhì)的優(yōu)化和能力的提升。聯(lián)合國人類發(fā)展研究報告指出:“在新經(jīng)濟和全球化的條件下,決定各國發(fā)展的因素是國民素質(zhì),而對廣大發(fā)展中...
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公共部門領(lǐng)導方式對職位管理的影響
公共部門領(lǐng)導是公共部門的指揮、決策和高層管理者，公共部門領(lǐng)導的素質(zhì)、能力、喜好以及領(lǐng)導方法和藝術(shù)都在很大程度上影響著公共部門職位管理的結(jié)果和效能。按照領(lǐng)導的不同側(cè)重點可以將領(lǐng)...
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如何有效結(jié)合公共部門戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)
戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的匹配屬于戰(zhàn)略與公共組織內(nèi)部要素匹配關(guān)系中的一個重要方面。錢德勒認為環(huán)境決定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)要適配、服從于戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的改變會導致組織結(jié)構(gòu)的改變。...
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公共部門人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
公共部門人力資源戰(zhàn)略管理是一個過程。首先，它有自己清晰的組織使命、核心價值觀和愿景，本著公共性和服務性原則，通過分析部門外環(huán)境的風險、機會和自身內(nèi)部的優(yōu)勢了、缺點。其次，根...
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學習體會
導論這一章節(jié)，從認識公共部門出發(fā)，了解其特點，進而更好地認識公共部門人力資源管理這門課程，將公共部門的特點與之相聯(lián)系。公共部門不同于私人部門和第三部門，提供公共產(chǎn)品和服務，沒...