戰(zhàn)略落地不是一件容易的事情，往往需要企業(yè)決策者和管理者擯棄常規(guī)思維。 普華永道思略特資深合伙人林文德(Paul Leinwand)向界面新聞?dòng)浾弑硎?，在?dāng)今的中國(guó)市場(chǎng)，先動(dòng)優(yōu)...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：山西
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14家知名大企業(yè)做了同一件事：背離行業(yè)常規(guī)思維
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一種高效率的筆記法——康奈爾筆記法
康奈爾筆記法。來自谷歌圖片。 自從沃爾特·波克博士發(fā)明了康奈爾筆記法以來，這一筆記法被廣泛應(yīng)用于聽課、閱讀、復(fù)習(xí)和記憶材料。使用這一筆記法可以讓你的筆記系統(tǒng)化，使你主動(dòng)融入到...
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麥肯錫調(diào)研報(bào)告：3個(gè)關(guān)鍵策略打造核心人才戰(zhàn)略
人才管理已經(jīng)是全球企業(yè)面臨的首要挑戰(zhàn)?！昂诵娜瞬拧笔窃趹?zhàn)略實(shí)施關(guān)鍵崗位上的人才，通常具有高度稀缺性。聚焦核心人才，既能為銀行帶來短期“速贏”成效，又能為其長(zhǎng)期發(fā)展持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值...
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Facebook產(chǎn)品總監(jiān)：如何掌控自己的職業(yè)生涯？
（本文譯自Facebook產(chǎn)品總監(jiān)Julie Zhuo發(fā)布于Medium上的文章How to Think About Your Career） 如果你問22歲時(shí)的我“你的職業(yè)...
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企業(yè)管理中有哪些“危險(xiǎn)信號(hào)”？如何應(yīng)對(duì)？
我們常常受人管制，同時(shí)到了一定的職業(yè)階段有可能還會(huì)去管理別人。作為管理者，每個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同，因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)或...
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王健林第一個(gè)“億”是怎樣賺到的？富豪們的第一桶金其實(shí)挺難的
作者：文｜王雷生 編輯｜翟文婷 文章來源：商務(wù)范 “先定一個(gè)能達(dá)到的小目標(biāo)，比方說我先掙它一個(gè)億”，王健林云淡風(fēng)輕說出1億的“小目標(biāo)”，背后的故事和底氣從何而來? “先定一個(gè)...
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這種領(lǐng)導(dǎo)者，部屬才愿意追隨！8張圖看懂好主管該扮演的角色
角色1、工頭：有效執(zhí)行、拿出成果 角色2、圣誕老人：即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、論功行賞 角色3、摩西：描繪愿景、讓人愿意追隨 角色4、動(dòng)物園園長(zhǎng)：善用多元人才，籌組團(tuán)隊(duì) 角色5、教練：設(shè)定目...
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蘋果副總裁給職場(chǎng)人的八條經(jīng)驗(yàn)是免費(fèi)的
Heidi Roizen曾擔(dān)任蘋果公司高級(jí)副總裁，如今她是 DFJ Venture 的一位風(fēng)投家，也是硅谷人人爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的典范。在2014年斯坦福的演講中Roizen分享了八條...
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谷歌：一個(gè)靠“癡心妄想”成就的偉大公司
這是“越讀時(shí)間”的第一篇原創(chuàng)文章，如果“越讀時(shí)間”是一本雜志，那么這篇文章就是“創(chuàng)刊號(hào)”。在這樣重要的位置上，我沒有向大家介紹最新的好書，也沒有重讀過往的諸多經(jīng)典作品，而選擇...
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馬云：做企業(yè)要思考“有什么、要什么、放棄什么”
湖畔大學(xué)在線上推遲了首部網(wǎng)絡(luò)公開課《湖畔三板斧》，據(jù)官方聲稱，公開課中會(huì)講述阿里巴巴17年創(chuàng)業(yè)心法，而其中第一堂課便是由馬云來做講師。在課堂上，馬云圍繞著“使命感”、“愿景”...
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凱文?凱利：未來20年最偉大的產(chǎn)品還沒有被發(fā)明
在近期舉辦的2016中國(guó)服裝論壇?杭州峰會(huì)上，擅長(zhǎng)對(duì)未知科技與商業(yè)世界進(jìn)行預(yù)言的科技著作作家“凱文?凱利（Kevin Kelly）”在現(xiàn)場(chǎng)帶了長(zhǎng)達(dá)90分鐘的演講。本次活動(dòng)上，...
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互聯(lián)網(wǎng)新聞從業(yè)人員新特征：教育程度高，年齡小，買不起房
新浪新聞2016未來媒體峰會(huì)“迎接浸媒體時(shí)代”發(fā)布了《2016網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者生態(tài)報(bào)告》，報(bào)告從年齡性別學(xué)歷、行業(yè)動(dòng)機(jī)、工作強(qiáng)度、所需技能、幸福指數(shù)等角度，為互聯(lián)網(wǎng)新聞從業(yè)者勾...
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【深度解析】馬云的野心與后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代零售商業(yè)模式之變局
改革開放構(gòu)筑了傳統(tǒng)的實(shí)體零售商業(yè)體系，廠家通過分銷商（渠道商、代理商）將產(chǎn)品分流到零售商（終端店），再由零售商將產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者。傳統(tǒng)的商業(yè)模式是在物流系統(tǒng)和通信系統(tǒng)不發(fā)達(dá)的...
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管理者能從梅麗爾·斯特里普的金球獎(jiǎng)演講中學(xué)這三課梅麗爾·斯特里普在金球獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)的演講風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)，她在演講中呼吁大家尊重弱者，強(qiáng)調(diào)藝術(shù)的重要性，引起人們廣泛的共鳴。 這場(chǎng)演講讓人如此震撼，并不是因?yàn)槊符悹枴に固乩锲照f出了自己...
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成功人士是怎樣在周四就完成所有工作的？
我們都面臨著相同的問題：工作日過的總是十分緩慢，而周末假期過得卻是非?？?。常常是我們還沒有意識(shí)到發(fā)生了什么，周末就過去了。當(dāng)然，這些都講得通。但是你是否可以改變這一切呢？如果...
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中國(guó)本土公司更受歡迎了 但它們也面臨吸引優(yōu)秀人才的挑戰(zhàn)
2017年，55%的中國(guó)本土公司將增加員工人數(shù)，與此同時(shí)只有41%的外資跨國(guó)公司有此計(jì)劃。 這是英國(guó)專業(yè)招聘顧問公司Michael Page在《2017年中國(guó)薪資與就業(yè)報(bào)告》...
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讓戰(zhàn)略與執(zhí)行“知行合一”的10個(gè)法則
產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)新水平、營(yíng)收能力以及發(fā)展壯大，全都依靠戰(zhàn)略和執(zhí)行的無縫銜接。如果它們相互排斥，或者不能連貫而有條理地組合在一起，那你就是在冒險(xiǎn)——這個(gè)問題太常見了。 在普華永道思...
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經(jīng)營(yíng)之神告訴你：一百年的企業(yè)靠的是什么？松下幸之助出生于日本和歌山縣，是橫跨明治、大正及昭和三世代的日本企業(yè)家，也是日本著名跨國(guó)公司“松下電器”的創(chuàng)始人，被人稱為經(jīng)營(yíng)之神，“事業(yè)部”、“終身雇傭制”、“年功序列”等...
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老板用人，不看能力，先看這幾點(diǎn)！導(dǎo)讀 老板用人，能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學(xué)歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當(dāng)今社會(huì)稀缺而珍貴的品質(zhì)標(biāo)簽。人品和能力，如同左手和右手：?jiǎn)?..