對大多數(shù)公司或行業(yè)來講，績效倍增幾乎就是一個不可能實現(xiàn)的夢想。所以如果在現(xiàn)有資源不變的情況下實現(xiàn)績效倍增，其中最大的變量就是人。而在所有人中，領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)力的提升將會為組...
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組織如何實現(xiàn)#績效倍增# -6 -
多數(shù)人正在努力做不重要的事
多數(shù)人做過的事，和他們正在做的事，并不像他們認為的那么重要。 那什么是對一個人最重要的事呢？ 找到這個問題的答案，需要把時間軸放長一些。考慮一下，如果在未來5年，你做得特別成...
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坦然接納自己，釋放成長潛能一、能夠無條件地接納自己的弱點，是真正的強大 自卑與絕望處于能量的最低層，給人帶來的不只是負面的情緒，在它的背后，還隱藏著阻礙一個人成長的限定型思維模式。 傳統(tǒng)的教育方式讓許...
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從“破窗效應(yīng)”看硅谷之魂惠普公司的文化落地
作為硅谷誕生標志的惠普，其之所以偉大是因為其核心價值觀深入人心，從根本上激發(fā)了人性中最偉大的一面。而這種文化是融入到公司經(jīng)營、管理的每一個細節(jié)，每一個行為中的。所以它可以在惠...
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情商——2018-09-16人是有情感的動物，我們的生活都是情緒影響的產(chǎn)物。 情緒高漲時，人的創(chuàng)造力無窮，效率極高，影響力（魅力）極大。 情緒低落時，思維被局限，錯誤百出，甚至?xí)龀霾辉撟龅氖?，說了不該...
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