對大多數(shù)公司或行業(yè)來講,績效倍增幾乎就是一個不可能實現(xiàn)的夢想。所以如果在現(xiàn)有資源不變的情況下實現(xiàn)績效倍增,其中最大的變量就是人。而在所有人中,領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)力的提升將會為組...
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對大多數(shù)公司或行業(yè)來講,績效倍增幾乎就是一個不可能實現(xiàn)的夢想。所以如果在現(xiàn)有資源不變的情況下實現(xiàn)績效倍增,其中最大的變量就是人。而在所有人中,領(lǐng)導(dǎo)者自身的領(lǐng)導(dǎo)力的提升將會為組...
多數(shù)人做過的事,和他們正在做的事,并不像他們認為的那么重要。 那什么是對一個人最重要的事呢? 找到這個問題的答案,需要把時間軸放長一些。考慮一下,如果在未來5年,你做得特別成...
一、能夠無條件地接納自己的弱點,是真正的強大 自卑與絕望處于能量的最低層,給人帶來的不只是負面的情緒,在它的背后,還隱藏著阻礙一個人成長的限定型思維模式。 傳統(tǒng)的教育方式讓許...
作為硅谷誕生標志的惠普,其之所以偉大是因為其核心價值觀深入人心,從根本上激發(fā)了人性中最偉大的一面。而這種文化是融入到公司經(jīng)營、管理的每一個細節(jié),每一個行為中的。所以它可以在惠...
人是有情感的動物,我們的生活都是情緒影響的產(chǎn)物。 情緒高漲時,人的創(chuàng)造力無窮,效率極高,影響力(魅力)極大。 情緒低落時,思維被局限,錯誤百出,甚至?xí)龀霾辉撟龅氖?,說了不該...