說(shuō)起C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品,我們首先就需要明確兩者的概念,那么下面我用常見(jiàn)的4W1H來(lái)分別簡(jiǎn)述下C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品。 所謂4W1H,在產(chǎn)品行業(yè)可以解讀為,一個(gè)產(chǎn)品解決了誰(shuí)(who...
說(shuō)起C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品,我們首先就需要明確兩者的概念,那么下面我用常見(jiàn)的4W1H來(lái)分別簡(jiǎn)述下C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品。 所謂4W1H,在產(chǎn)品行業(yè)可以解讀為,一個(gè)產(chǎn)品解決了誰(shuí)(who...
1. 過(guò)去的兩個(gè)月,我上了很多線下課程: 張家瑞的《商務(wù)演講課》 行動(dòng)派引進(jìn)的山口拓朗《國(guó)際商業(yè)寫作課》 賀嘉的《高管演講課》 奇葩說(shuō)團(tuán)隊(duì)的5天6夜《表達(dá)學(xué)院》 葉小魚的《文...
好
2018,圣誕快樂(lè)首先來(lái)的是一張上次的圖,上次是遠(yuǎn)處拍的,這次放大了更細(xì)致些。 圣誕節(jié)。也想借機(jī)做個(gè)總結(jié)。有件特別感慨的事情,一直都沒(méi)說(shuō)。逮到這個(gè)機(jī)會(huì),終于想吐出來(lái)。 有個(gè)叫小迪dee水彩的,...
如果不幸遇到壞同事,你該怎么辦呢?在工作中,我們很難保證,遇到的同事和領(lǐng)導(dǎo)都自己喜歡的人。很多時(shí)候,我們會(huì)遇到自己非常討厭的同事,也就是壞同事。但是因?yàn)楣ぷ?,你又不得不跟他?..
分手見(jiàn)人品,辭職同樣見(jiàn)人品辭職時(shí),不僅能看出員工的人品,也能看出領(lǐng)導(dǎo)的人品。如果你遇到的是一個(gè)壞領(lǐng)導(dǎo),那么如何跟壞領(lǐng)導(dǎo)談離職不吃虧呢?根據(jù)饅頭4年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),你需要把握這3點(diǎn)。
面對(duì)新的工作機(jī)會(huì),內(nèi)心不穩(wěn)定的職場(chǎng)人,開始蠢蠢欲動(dòng)。但入市有風(fēng)險(xiǎn),跳槽需謹(jǐn)慎!換工作不是件小事。如果跳槽沒(méi)跳好,從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑,從火坑里跳到冰窟里,那么至少會(huì)浪費(fèi)你兩個(gè)...
哪種員工,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)給他升職加薪呢?答案就是做事超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的員工。在職場(chǎng)中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)做事能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的人不多,可能20%都不到。如果你做事能夠超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期,那么意味著你已...
職場(chǎng)中,你工作1小時(shí)值多少錢呢?這個(gè)問(wèn)題,可能很多人沒(méi)想過(guò)。因?yàn)轲z頭調(diào)查了下身邊很多同事,發(fā)現(xiàn)他們都不知道。我們平常的薪水都是按月算的,也就是通常所說(shuō)的月薪。很少有人去思考,...
如果有一份新工作,超過(guò)你現(xiàn)有工資的20%,你會(huì)跳槽嗎?可能很多小伙伴會(huì)猶豫,要不要跳槽。當(dāng)漲薪達(dá)到20%,已經(jīng)達(dá)到很多人跳槽的零界點(diǎn)。因?yàn)樘勰軒?lái)漲薪的幅度,通常也就是在2...
不想拿高薪的員工,不是好員工。高薪,是我們職場(chǎng)人的追求。畢竟出來(lái)工作,賺錢是剛需,誰(shuí)不想多賺點(diǎn)呢。但是,如何才能快速拿到高薪呢?你需要提高時(shí)薪。
習(xí)慣改變命運(yùn)。在職場(chǎng)中,你跟優(yōu)秀的人之間,差的可能不是努力,而是好的工作習(xí)慣。
古龍說(shuō),有人的地方,就有江湖。有江湖的地方,就需要處理關(guān)系。在職場(chǎng)中,如果同事關(guān)系處理不好,那么工作會(huì)相當(dāng)難受。試想想,如果你每天要和一個(gè)討厭你的人共事,那時(shí)一種怎樣不爽的體...
因?yàn)樯侔l(fā)幾百塊工資,就鬧情緒要離職的員工,該不該留呢?這是我前兩天在網(wǎng)上看到的問(wèn)題。問(wèn)題的背后的故事是這樣的:一位剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥,因?yàn)樯造t腆,面試時(shí)緊張的忘記跟老大談薪資...
職場(chǎng)中,優(yōu)秀的人往往有自己的工作節(jié)奏。沒(méi)節(jié)奏的人,很容易進(jìn)入一種瞎忙模式。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給他工作時(shí),他們會(huì)立即去處理。他們雖然執(zhí)行力不錯(cuò),但是因?yàn)榻?jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)丟過(guò)來(lái)的工作干擾,會(huì)陷入...
不是有了工作才有目標(biāo),而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。這句話不是饅頭說(shuō)的,而是來(lái)自世界著名的管理學(xué)大師彼得·德魯克。
職場(chǎng)中,你制定的工作目標(biāo)靠譜嗎?很多小伙伴,制定的工作目標(biāo)并不靠譜。要么過(guò)高,要么過(guò)低。過(guò)高的目標(biāo),很容易讓人產(chǎn)生挫敗感。過(guò)低的目標(biāo),又沒(méi)有挑戰(zhàn)難度,很容易讓人工作懈怠。
你遇到過(guò)職場(chǎng)困境嗎?職場(chǎng)困境,幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)面臨的問(wèn)題。 在職場(chǎng)中,到了某個(gè)階段后,發(fā)現(xiàn)很難再往前走了。當(dāng)你到了一定的年齡,可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己賺的不夠多,職位也一般。那么問(wèn)...
電子廠打工,月入4000,前途迷茫,該如何抉擇呢?這是饅頭前兩天在網(wǎng)上看到的問(wèn)題。問(wèn)題的背后的故事是這樣的:小明在蘇州電子廠上班,每月拼命加班才拿4000多。除去房租吃喝,基...
匯報(bào)工作有技巧,聰明人升職加薪,老實(shí)人累死累活。職場(chǎng)中,有部分踏實(shí)肯干的員工,為什么很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢?這些小伙伴,明明做了很多事,但因?yàn)椴粫?huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他...