說(shuō)起C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品，我們首先就需要明確兩者的概念，那么下面我用常見(jiàn)的4W1H來(lái)分別簡(jiǎn)述下C端產(chǎn)品和B端產(chǎn)品。 所謂4W1H，在產(chǎn)品行業(yè)可以解讀為，一個(gè)產(chǎn)品解決了誰(shuí)（who...
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C端產(chǎn)品轉(zhuǎn)做B端，最該注意的3點(diǎn) -
表達(dá)力| 不會(huì)說(shuō)話的人，會(huì)在未來(lái)5年失去什么？1. 過(guò)去的兩個(gè)月，我上了很多線下課程： 張家瑞的《商務(wù)演講課》 行動(dòng)派引進(jìn)的山口拓朗《國(guó)際商業(yè)寫作課》 賀嘉的《高管演講課》 奇葩說(shuō)團(tuán)隊(duì)的5天6夜《表達(dá)學(xué)院》 葉小魚的《文...
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好
2018,圣誕快樂(lè)
首先來(lái)的是一張上次的圖，上次是遠(yuǎn)處拍的，這次放大了更細(xì)致些。 圣誕節(jié)。也想借機(jī)做個(gè)總結(jié)。有件特別感慨的事情，一直都沒(méi)說(shuō)。逮到這個(gè)機(jī)會(huì)，終于想吐出來(lái)。 有個(gè)叫小迪dee水彩的，...
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如何優(yōu)雅地跟壞同事相處？就3招！
如果不幸遇到壞同事，你該怎么辦呢？在工作中，我們很難保證，遇到的同事和領(lǐng)導(dǎo)都自己喜歡的人。很多時(shí)候，我們會(huì)遇到自己非常討厭的同事，也就是壞同事。但是因?yàn)楣ぷ?，你又不得不跟他?..
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辭職見(jiàn)人品, 跟壞領(lǐng)導(dǎo)談離職的3個(gè)絕招!分手見(jiàn)人品，辭職同樣見(jiàn)人品辭職時(shí)，不僅能看出員工的人品，也能看出領(lǐng)導(dǎo)的人品。如果你遇到的是一個(gè)壞領(lǐng)導(dǎo)，那么如何跟壞領(lǐng)導(dǎo)談離職不吃虧呢？根據(jù)饅頭4年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，你需要把握這3點(diǎn)。
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跳槽有風(fēng)險(xiǎn), 這3個(gè)錯(cuò)誤最容易犯!面對(duì)新的工作機(jī)會(huì)，內(nèi)心不穩(wěn)定的職場(chǎng)人，開始蠢蠢欲動(dòng)。但入市有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽需謹(jǐn)慎！換工作不是件小事。如果跳槽沒(méi)跳好，從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑，從火坑里跳到冰窟里，那么至少會(huì)浪費(fèi)你兩個(gè)...
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想升職加薪? 做不到這一點(diǎn), 別去跟領(lǐng)導(dǎo)談!哪種員工，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)給他升職加薪呢？答案就是做事超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的員工。在職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)做事能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的人不多，可能20%都不到。如果你做事能夠超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，那么意味著你已...
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工資的這個(gè)秘密, 你不懂就虧了!職場(chǎng)中，你工作1小時(shí)值多少錢呢？這個(gè)問(wèn)題，可能很多人沒(méi)想過(guò)。因?yàn)轲z頭調(diào)查了下身邊很多同事，發(fā)現(xiàn)他們都不知道。我們平常的薪水都是按月算的，也就是通常所說(shuō)的月薪。很少有人去思考，...
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職場(chǎng)中, 高薪背后的3個(gè)大坑, 千萬(wàn)注意!如果有一份新工作，超過(guò)你現(xiàn)有工資的20%，你會(huì)跳槽嗎？可能很多小伙伴會(huì)猶豫，要不要跳槽。當(dāng)漲薪達(dá)到20%，已經(jīng)達(dá)到很多人跳槽的零界點(diǎn)。因?yàn)樘勰軒?lái)漲薪的幅度，通常也就是在2...
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不想拿高薪的員工，不是好員工。不想拿高薪的員工，不是好員工。高薪，是我們職場(chǎng)人的追求。畢竟出來(lái)工作，賺錢是剛需，誰(shuí)不想多賺點(diǎn)呢。但是，如何才能快速拿到高薪呢？你需要提高時(shí)薪。
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告別無(wú)所事事, 快速進(jìn)入工作狀態(tài)的3個(gè)秘訣!習(xí)慣改變命運(yùn)。在職場(chǎng)中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。
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如何正確處理同事關(guān)系? 就3招!古龍說(shuō)，有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就需要處理關(guān)系。在職場(chǎng)中，如果同事關(guān)系處理不好，那么工作會(huì)相當(dāng)難受。試想想，如果你每天要和一個(gè)討厭你的人共事，那時(shí)一種怎樣不爽的體...
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少發(fā)幾百塊工資, 就鬧情緒的員工, 該不該留?因?yàn)樯侔l(fā)幾百塊工資，就鬧情緒要離職的員工，該不該留呢？這是我前兩天在網(wǎng)上看到的問(wèn)題。問(wèn)題的背后的故事是這樣的：一位剛畢業(yè)的職場(chǎng)菜鳥，因?yàn)樯造t腆，面試時(shí)緊張的忘記跟老大談薪資...
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職場(chǎng)中, 不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)打太極, 活活累死!職場(chǎng)中，優(yōu)秀的人往往有自己的工作節(jié)奏。沒(méi)節(jié)奏的人，很容易進(jìn)入一種瞎忙模式。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給他工作時(shí)，他們會(huì)立即去處理。他們雖然執(zhí)行力不錯(cuò)，但是因?yàn)榻?jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)丟過(guò)來(lái)的工作干擾，會(huì)陷入...
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職場(chǎng)思維導(dǎo)圖, 制定工作目標(biāo)的SMART法!不是有了工作才有目標(biāo)，而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作。這句話不是饅頭說(shuō)的，而是來(lái)自世界著名的管理學(xué)大師彼得·德魯克。
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一張圖看懂目標(biāo)管理，教你制定靠譜的工作目標(biāo)！職場(chǎng)中，你制定的工作目標(biāo)靠譜嗎？很多小伙伴，制定的工作目標(biāo)并不靠譜。要么過(guò)高，要么過(guò)低。過(guò)高的目標(biāo)，很容易讓人產(chǎn)生挫敗感。過(guò)低的目標(biāo)，又沒(méi)有挑戰(zhàn)難度，很容易讓人工作懈怠。
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普通人突破職場(chǎng)困境的7個(gè)絕招!你遇到過(guò)職場(chǎng)困境嗎？職場(chǎng)困境，幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)面臨的問(wèn)題。 在職場(chǎng)中，到了某個(gè)階段后，發(fā)現(xiàn)很難再往前走了。當(dāng)你到了一定的年齡，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己賺的不夠多，職位也一般。那么問(wèn)...
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月入4千、前途迷茫的打工仔, 如何實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)逆襲?電子廠打工，月入4000，前途迷茫，該如何抉擇呢？這是饅頭前兩天在網(wǎng)上看到的問(wèn)題。問(wèn)題的背后的故事是這樣的：小明在蘇州電子廠上班，每月拼命加班才拿4000多。除去房租吃喝，基...
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匯報(bào)工作的5個(gè)技巧, 讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)重視!匯報(bào)工作有技巧，聰明人升職加薪，老實(shí)人累死累活。職場(chǎng)中，有部分踏實(shí)肯干的員工，為什么很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？這些小伙伴，明明做了很多事，但因?yàn)椴粫?huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他...