發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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以道為宗,以天地為依,以圣人為師,以經(jīng)文為學(xué)。創(chuàng)立至道學(xué)宮專欄,是為了正本清源,復(fù)興弘揚(yáng)正統(tǒng)的華夏思想和文化。<br>
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新入職質(zhì)量管理人員工作學(xué)習(xí)計(jì)劃
跳槽了，我們需要一個(gè)學(xué)習(xí)、適應(yīng)新環(huán)境的過程。那么，寫工作學(xué)習(xí)計(jì)劃是必要的。下面這份《新入職質(zhì)量管理人員工作學(xué)習(xí)計(jì)劃》供大家參考： 了解質(zhì)量部組織架構(gòu)、人員狀況及所有人員的崗位...
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只談質(zhì)量管理。<br>更多關(guān)于質(zhì)量管理的文章，請(qǐng)關(guān)注專題《質(zhì)量管理》。歡迎大家投稿！
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如何完成從質(zhì)量工程師到質(zhì)量主管的轉(zhuǎn)變?咱們來看案例： 我（小陳）下月即將開始一份新的工作，到一家公司從事質(zhì)量主管的工作。畢業(yè)將近5年了，一直從事質(zhì)量工程師的職位，這次跳槽到一家新公司從事質(zhì)量主管。各位有經(jīng)驗(yàn)的大俠...
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怎么樣做好一個(gè)質(zhì)量工程師？ ——讀《質(zhì)量總監(jiān)成長(zhǎng)記》有感2016年2月底，我在京東上搜索《下一個(gè)倒下的是華為時(shí)》時(shí)，無意中發(fā)現(xiàn)《質(zhì)量總監(jiān)成長(zhǎng)記》這本書，當(dāng)我看到這本書的內(nèi)容介紹時(shí)，心中一片感動(dòng)、感慨：從事質(zhì)量工作相關(guān)工作將近10年...
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職場(chǎng)動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)，推薦有空看一下??
工作雞湯-6
所謂：領(lǐng)袖 1）可以以一己之力，影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)， 一批人， 統(tǒng)一思想。 2）不是誰都能是領(lǐng)袖， 是需要天賦。 一般人是身邊什么人居多，他就會(huì)變成什么人。 3）內(nèi)心堅(jiān)定的人， 可...
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質(zhì)量方法論06——魚骨圖
1、概述 魚骨圖又稱因果圖、石川圖或特性要因圖，是用于描述、整理和分析質(zhì)量問題和影響質(zhì)量的可能原因（要因）之間因果關(guān)系的一種圖形。 2、繪制步驟 （1）確定質(zhì)量問題； （2）...
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最近在學(xué)習(xí)您的分享，感謝付出。??????
工作雞湯-5
所謂：職場(chǎng)委屈 1）錢少，心不舒服，肉體不舒服。僅此而已。 2）錢多少這事兒，是很重要，但是要看長(zhǎng)期。 3）心不舒服，是件大事兒。被輕視，被冷落，被邊緣化。不但是在職場(chǎng)，生而...
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工作雞湯-5所謂：職場(chǎng)委屈 1）錢少，心不舒服，肉體不舒服。僅此而已。 2）錢多少這事兒，是很重要，但是要看長(zhǎng)期。 3）心不舒服，是件大事兒。被輕視，被冷落，被邊緣化。不但是在職場(chǎng)，生而...
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七大手法 八大原則
1、 特性要因圖（魚骨圖，石川圖） 2、 查核表 3、 柏拉圖 4、 散布圖 5、 控制圖 6、 直方圖 7、 層別圖 八大原則 1、 以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)：組織依賴于顧客，因此...
