你所羨慕的高工資,都有你承受不了的吃苦精神,在這個每一處崗位都需要看業(yè)績的時代,真的是每一份工作都不容易的。 目前我負責公司招聘的這一塊,那很多的市場部和基層...
人力資源從業(yè)人員在當今的職場中,經(jīng)常會被貼上“最苦逼”的標簽。 因為他們每 天制作考勤、計算工資、繳納社會保險、統(tǒng)計各類KPI指標、處理員工投訴、整理員 工檔案、統(tǒng)計培訓記錄...
這兩個月,有個獵頭時不時地找我。期間去了他介紹的公司面試,薪酬沒談攏,便拒絕了。 但是面試時我大大咧咧地告訴了他們,我現(xiàn)在的公司處于經(jīng)濟危機中;這也是我重新找工作的原因。 于...
對于企業(yè)來說,外部最大的挑戰(zhàn)是黑天鵝事件,如這次疫情;而內(nèi)部最大的挑戰(zhàn)是管理,尤其是管理現(xiàn)在的職場生力軍90后、00后。 我曾聽到很多管理者抱怨:“不論是苦口勸誡,還是威逼利...
創(chuàng)業(yè)實際上是一個過關(guān)斬將的過程,而不是一個完美占主導的過程。 創(chuàng)業(yè)者分幾種,一種是執(zhí)行力很強,不會特別考慮戰(zhàn)略的;另一種是大公司出來的創(chuàng)業(yè)者,對長遠未來看得很清楚,弱項在于執(zhí)...
創(chuàng)業(yè)遇到有豐富經(jīng)驗的老板最怕的是兩種情況。 一是自己不是專職創(chuàng)業(yè),本身有其他營收,但是還要拿創(chuàng)業(yè)公司這邊的錢來幫助他做那邊的事——這種可以總結(jié)一下是讓女朋友賣身養(yǎng)他的這種渣男...
最近創(chuàng)業(yè)實在難以進行,公司內(nèi)部人心散亂,情緒低落,積極性下降。這是比外憂更待解決的問題。 公司明明一共才三個人,大家都有股權(quán),我是最新進入的股東。交了錢之后才感覺公司氛圍、人...
已經(jīng)將近一個月沒有更新,這個月并沒有因為少了一樣任務而輕松,創(chuàng)業(yè)反而進入危難的瓶頸期,既有內(nèi)憂也有外患,不得輕松。 先從輕松一些的外憂說起。 公司商業(yè)模式不完整,從發(fā)現(xiàn)產(chǎn)地、...
我覺得這個可能是個系列。 一,90后創(chuàng)業(yè)可能會喜歡聽一些理想、故事,畢竟通過創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自我(就是錢不一定掙很多)很有誘惑力。然而請注意所有的創(chuàng)意都需要落地,這個過程可能、多半很...