2024年8月26日上午10：29，金大地紫金公館的維權(quán)主導(dǎo)業(yè)主陳總打電話給我，說他上訴案件的主審法官建議他暫時撤訴，理由如下： 1）他上訴案件的庭審過程辯論不是很充分；2）...
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2024-08-26 法庭的第一次正式反饋
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DAY 2《心中有數(shù)》閱讀筆記《心中有數(shù)》第三章 P32 R：站在有較大差別的角度進(jìn)行觀察后得出的共識，才有意義。 I：從個人角度來說，這句話可以表述為：只有參與討論或者有爭議的人，在圍繞一個共同目標(biāo)的前...
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DAY1 《心中有數(shù)》讀書筆記《心中有數(shù)》前言PⅠ R：我已經(jīng)把這個公式推導(dǎo)出來了，應(yīng)該理解這個概念了。 I：當(dāng)這個公式的過程已經(jīng)能夠完整的被推導(dǎo)，意味著這個公示包含的概念我應(yīng)該理解了。 A1：這段話其實(shí)...
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2024-04-18 第一次籌備失敗
2024年4月12日（周五），沒看到業(yè)委會籌備公告。 2024年4月15日（周一），與小區(qū)9棟業(yè)主孫老師一起至東郊辦物業(yè)辦催促，答應(yīng)在本周啟動。 2024年4月20日（周六）...
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2024-3-25 第一次業(yè)委會籌備申請
2024年3月17日（應(yīng)該是這一天），從紹興返回，發(fā)現(xiàn)自己停在10棟架空層的電動車不見了。一開始以為被偷了，后來想想不會，小區(qū)是有監(jiān)控的，估計是被物業(yè)挪走了。 在小區(qū)繞了三棟...
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《心中有數(shù)》10天閱讀營記錄
《心中有數(shù)[https://wx.zsxq.com/mweb/views/weread/search.html?keyword=%E5%BF%83%E4%B8%AD%E6%9...
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《道德情操論》閱讀day-1《告讀者》：“我承認(rèn)，雖然我年事已高，很難指望如愿以償?shù)赝瓿蛇@個大事業(yè)，但我并沒有完全放棄這個計劃，從打算做到自己能做的事情這種責(zé)任感出發(fā)，我希望能繼續(xù)完成它，因而我把30多...
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一個專業(yè)的職能，最后被簡化成發(fā)工資的依據(jù)，這也是是績效管理最大的誤讀。
對績效管理的思考-1 2023-05-21
績效管理這個話題其實(shí)是HR中最熱門，同時也是企業(yè)管理中最關(guān)注的點(diǎn)，因為企業(yè)的管理者很容易從績效角度考慮去提升組織的效率，尤其是在運(yùn)營管理上出現(xiàn)問題的時候。 傳統(tǒng)意義上的績效管...
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對績效管理的思考-1 2023-05-21
績效管理這個話題其實(shí)是HR中最熱門，同時也是企業(yè)管理中最關(guān)注的點(diǎn)，因為企業(yè)的管理者很容易從績效角度考慮去提升組織的效率，尤其是在運(yùn)營管理上出現(xiàn)問題的時候。 傳統(tǒng)意義上的績效管...
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今天這個話題，不是話題，僅作為自己的一點(diǎn)鄙視，鄙視自己的不學(xué)無術(shù)。
番外-8（對管理創(chuàng)新的理解） 2023-05-20
今天簡單說一下自己一直在回避的話題，管理創(chuàng)新！因為在國內(nèi)目前的理論界和實(shí)踐界，如果你給出的解決方案沒有一點(diǎn)所謂的優(yōu)化，那么這一定是沒有價值的。君不見：比比皆是的第一人，比比皆...
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番外-8（對管理創(chuàng)新的理解） 2023-05-20
今天簡單說一下自己一直在回避的話題，管理創(chuàng)新！因為在國內(nèi)目前的理論界和實(shí)踐界，如果你給出的解決方案沒有一點(diǎn)所謂的優(yōu)化，那么這一定是沒有價值的。君不見：比比皆是的第一人，比比皆...
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招聘講究人崗適配，咨詢其實(shí)也要講究人崗適配。
番外-7（咨詢的意義）2023-05-19
咨詢，這個話題一直是很多的人力資源從業(yè)者關(guān)注的話題，因為一個理想狀態(tài)咨詢項目的實(shí)施，可以提升自己在公司內(nèi)部的地位和提高自己的專業(yè)價值。但是，我們實(shí)際會碰到如下三種情況的咨詢：...
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番外-7（咨詢的意義）2023-05-19
咨詢，這個話題一直是很多的人力資源從業(yè)者關(guān)注的話題，因為一個理想狀態(tài)咨詢項目的實(shí)施，可以提升自己在公司內(nèi)部的地位和提高自己的專業(yè)價值。但是，我們實(shí)際會碰到如下三種情況的咨詢：...
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關(guān)于職能的價值這件事，其實(shí)我們黨的實(shí)踐早就給出了答案，只是大家沒有去結(jié)合思考。
番外-6（對價值貢獻(xiàn)的思考）2023-05-17
在整個人力資源管理中，一直有個痼疾時刻在提醒HR，你如何證明自己的價值，也就是業(yè)務(wù)需要你？這個話題本來是不證自明的，但是由于越來越多的HR在所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠的引導(dǎo)下，開始重新...
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番外-6（對價值貢獻(xiàn)的思考）2023-05-17
在整個人力資源管理中，一直有個痼疾時刻在提醒HR，你如何證明自己的價值，也就是業(yè)務(wù)需要你？這個話題本來是不證自明的，但是由于越來越多的HR在所謂的互聯(lián)網(wǎng)大廠的引導(dǎo)下，開始重新...
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本來是想結(jié)束對”招聘與配置“的探討，但正好有個同行問到為什么配置會被忽略，自己思考后給了以上回答。
番外-5（對配置的思考） 2023-05-16
在2023年，大家可以明顯感受到整個市場的不景氣，大廠的不斷進(jìn)行人員精簡，小廠的訂單減少，都對組織的人效提出了要求，大部分企業(yè)考慮人效的有且唯一有效的手段就是“人員優(yōu)化”【簡...
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番外-5（對配置的思考） 2023-05-16
在2023年，大家可以明顯感受到整個市場的不景氣，大廠的不斷進(jìn)行人員精簡，小廠的訂單減少，都對組織的人效提出了要求，大部分企業(yè)考慮人效的有且唯一有效的手段就是“人員優(yōu)化”【簡...
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招聘與配置，其實(shí)我更想探討的是配置，但是配置要認(rèn)真思考的話，會發(fā)現(xiàn)，它更多的是從需求一開始的判斷做起，更多的是一個管理的基本工作。
對招聘與配置的思考-8 2023-05-15
今天聊一個特殊的話題：為什么招聘會成為企業(yè)中一個特殊的模塊？不知道大家是否發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)中，雖然招聘模塊被人詬病最多，但是在企業(yè)中，一般招聘模塊也比較容易得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可。 ...
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對招聘與配置的思考-8 2023-05-15
今天聊一個特殊的話題：為什么招聘會成為企業(yè)中一個特殊的模塊？不知道大家是否發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)中，雖然招聘模塊被人詬病最多，但是在企業(yè)中，一般招聘模塊也比較容易得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可。 ...
