木桶理論已經(jīng)逐漸敗給了長板理論了~
為什么要試錯,而不是試對?1. 前天約見了一個在行的客戶,聊職業(yè)規(guī)劃。 對方是個溫柔內(nèi)向的年輕媽媽,畢業(yè)兩年,交談中還是透露著青澀。 見面之前還特意給她做了一個DISC測評,報告顯示她確實是個低調(diào)謹慎...
不知道大家有沒有經(jīng)歷過類似下面這樣的對話: 領(lǐng)導:半天過去了,這個緊急問題解決得怎么樣了? 員工:這個問題需要其他部門的***協(xié)助,是他們那邊的問題。 領(lǐng)導:那你聯(lián)系過那個人...
基層主管如果沒這些心態(tài),難!各位基層主管,是否有過這樣的感受: 當被任命時,欣喜若狂,信心滿滿,想著自己終于可以大干一場了;而當帶隊一段時間之后,發(fā)現(xiàn)根本不是自己想象的那樣,不僅忙死累死,還把團隊搞得一...
各位基層主管,是否有過這樣的感受: 當被任命時,欣喜若狂,信心滿滿,想著自己終于可以大干一場了;而當帶隊一段時間之后,發(fā)現(xiàn)根本不是自己想象的那樣,不僅忙死累死,還把團隊搞得一...
記得年初,我給自己定了個目標,從三月份開始,要堅持健身,要瘦成一道閃電!然而,現(xiàn)在,愚人節(jié)特么都過了,我竟然遲遲沒有開始這份計劃! 為此,我也早已給自己找好了各種借口: 我工...