20220808 人們之所以不再愿意陷入一種雇傭關(guān)系中,一方面是源于技術(shù)帶來的更多機(jī)會和挑戰(zhàn),另一方面是因為雇傭關(guān)系本身會傷害到人們創(chuàng)造能力的發(fā)揮。 尤其是大型組織以及歷史悠...
20220808 人們之所以不再愿意陷入一種雇傭關(guān)系中,一方面是源于技術(shù)帶來的更多機(jī)會和挑戰(zhàn),另一方面是因為雇傭關(guān)系本身會傷害到人們創(chuàng)造能力的發(fā)揮。 尤其是大型組織以及歷史悠...
之前網(wǎng)上有一句用于嘲諷資本家嘴臉的名言:“商業(yè)是最大的慈善”,最近由于人物熱點,在網(wǎng)上又被拿出來反復(fù)鞭尸。 毋庸諱言,在一定的歷史時期(社會進(jìn)行工業(yè)化改造的早期階段,匹配區(qū)域...
2022年6月24日 共生邏輯能發(fā)揮好群體智慧,需要滿足三個條件: 第一,群體成員需要獨立思考的能力,并相互交流,得出各自的結(jié)論; 第二,群體解決的問題必須有確切的答案; 第...
2022年6月21日 組織今天所面對的根本性挑戰(zhàn)其實是萬物互聯(lián)。 2009年,IBM又發(fā)布了《智慧地球贏在中國》計劃書。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化被公認(rèn)為是未來社會發(fā)展的大趨勢,...
2022年6月20日 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展和快速普及。使企業(yè)間的大規(guī)模協(xié)作成為可能,甚至協(xié)作的力量正在改變整個商業(yè)的未來。隨著組織外協(xié)同的展開,價值開始在各個行業(yè)...
2022年6月19日 新文化價值觀是:開放、包容與利他的價值取向。組織協(xié)同的基本要求就是合作和開放,而利他則是協(xié)同的一個基本理念 新文化激發(fā)新激勵系統(tǒng),組織要獲得協(xié)同管理的績...
2022年6月18日 組織內(nèi)的協(xié)同得以實現(xiàn),最后需要解決的是價值體系與價值關(guān)系的問題。其中包括個體與組織的關(guān)系重塑、新文化價值觀驅(qū)動和新文化激發(fā)新激勵系統(tǒng)。 在個體與組織的關(guān)...
2022年6月16日 要讓組織內(nèi)形成協(xié)同,就必須對個體的適應(yīng)性行為進(jìn)行要求。 適應(yīng)性行為:一個人為了適應(yīng)環(huán)境而求生存的能力,他的重點是滿足自我的需求,也滿足環(huán)境與社會需求。 ...
2022年6月13日 討論組織內(nèi)協(xié)同需要面對的第二個問題,就是組織內(nèi)員工責(zé)任與角色的重新認(rèn)知。 責(zé)任和角色認(rèn)知是非常重要的基礎(chǔ)元素。 傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是基于分工展開的,因此固化...