最新一期的奇葩說里,楊天真說“工作要有渣男心態(tài),要保持自己的可能性,要相信自己才是公司最受歡迎的人,而自己就是自己生命中的主角,要跟老板演好對手戲,也要對自己的演技負(fù)責(zé),不要...
最新一期的奇葩說里,楊天真說“工作要有渣男心態(tài),要保持自己的可能性,要相信自己才是公司最受歡迎的人,而自己就是自己生命中的主角,要跟老板演好對手戲,也要對自己的演技負(fù)責(zé),不要...
“世人慌慌張張不過是為了碎銀幾兩,可偏偏是這碎銀幾兩,壓斷了世人肩膀” 或許這就是現(xiàn)實中成年人的生活寫照。迷茫、焦慮、困頓是很多職場人士面臨的普遍現(xiàn)象,不管是剛畢業(yè)的大學(xué)生,...
你是否會經(jīng)?;叵肫?,你與面試者在溝通交流過程,明明聊得很愉快,但卻總是等不到對方的offer。故此,你會感到非常的困惑。其實求職者在面試過程中,需要學(xué)會掌握好展露自己知識、智...
在這個VUCA時代,客觀世界以及人們的主觀理念都處于快速的變化中,未來充滿了不確定性,紛亂復(fù)雜的現(xiàn)狀讓我們很難再用簡單化的范式來處理一系列重大問題,而信息大爆炸以及隨之而來的...
作為職場人士,我想我們每個人每年都會給自己制定學(xué)習(xí)計劃,這個學(xué)習(xí)計劃中一定有閱讀這項,然而年初的書單計劃,到了年底真的有完成嗎?其實讀書擁有最好的投入產(chǎn)出比,我們只需要花很少...
隨著工作和生活節(jié)奏的加快,人們需要在有限的時間內(nèi)處理越來越多有挑戰(zhàn)性的事情。面對這樣的高壓下,通過什么樣的方法和思路才能讓事情積極達(dá)成呢,讓我們對事情處理起來得心應(yīng)手呢?我想...
說起跳槽,對于職場中的我們,已經(jīng)是個喜聞樂見的話題了。你可能經(jīng)常會聽到周圍的人說這樣的話: “我不喜歡現(xiàn)在的這個工作,覺得沒有什么提升了,我想跳槽。”“我們單位重組,整個部門...
職場是我們大半人生的演繹場所,無論你是職場新人,還是管理者;無論你是外企白領(lǐng),還是民企領(lǐng)導(dǎo),都是職場人生中主角,都是職場狩獵游戲中的獵人。我們,需要預(yù)先了解職場的那些規(guī)則,知...
古人云:“書中自有黃金屋,書中自有顏如玉?!笨梢?,古人對閱讀的情有獨(dú)鐘。其實,對于任何人而言,閱讀最大的好處在于:它讓求知的人從中獲知,讓無知的人變得有知。如果你喜歡讀書,不...
職場上,我們常常評價一個人的能力如何,其實在很大程度上就看這個人是否具備突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。面對沖突,化危為機(jī),不是誰都能處理得當(dāng),當(dāng)沖突處理得好的話,事情就會順利得到解決...
作為職場人士,我們身邊或多或少都有一些勤勤懇懇,卻不被領(lǐng)導(dǎo)賞識的同事,或許我們自己也就是這樣的一員? 我們常常會聽到同事或者自我內(nèi)心抱怨“領(lǐng)導(dǎo),你為什么看不到我的付出?” 最...
當(dāng)我們20歲出頭時,滿懷欣喜跨出校門,然而職業(yè)的選擇又讓我們憂心忡忡,我想要從事什么樣的職業(yè)?我能賺多少錢?我想賺多少錢?我該怎么花錢?實際上,這些選擇所牽涉到的事情還很多。...
上一篇文章寫的是35歲職業(yè)危機(jī),其實就有提到30歲之前一定要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。為什么呢?所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要對職業(yè)生涯發(fā)展中潛伏的各種問題有所準(zhǔn)備,避免問題來臨時的不...
管理大師彼得·杜拉克告誡人們,處理人事紛爭,第一步要先問:“什么是對的?”,確認(rèn)真相再進(jìn)入第二步:“誰是對的?”。 但人們的情況卻正好相反,沒有人在乎“什么是對的”,人們討論...
思維方式?jīng)Q定著我們的處事方式,同時也決定著我們看待世界和人生的角度與高度。高效的思維模式可以讓你在職場上游刃有余。 1.弗洛斯特法則 核心思想:做任何事情之前,清晰知道自己的...
“30秒電梯法則”是麥肯錫公司用于溝通的一項重要原則,其主要特點是要求麥肯錫的每一位業(yè)務(wù)人員,都具有在30秒的時間內(nèi)向客戶推介方案的能力,而且在企業(yè)的整體運(yùn)營中,“30秒理論...
三十五歲,職場分水嶺,這條若隱若現(xiàn)且縱貫體制內(nèi)外的分界線,在職場中上演著殘酷且現(xiàn)實的一幕幕?!?5歲危機(jī)”不僅影響求職者,也是在職者的心結(jié)。 35歲對于職場人士意味著什么? ...
2020年,基于疫情對全球經(jīng)濟(jì)的沖擊,各大企業(yè)紛紛開啟裁員潮,你還能在企業(yè)裁員潮中幸免于難嗎? 華為:放棄平庸員工。 騰訊:結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。 百度:鼓勵狼性,淘汰小資。 蔚來:局...
無論你是一般職員或是高層管理人員,無論你在組織中擔(dān)任什么職務(wù),分析與解決問題的技術(shù)已是置身職場不可或缺的核心技術(shù)之一。在管理界存在這樣一種說法:“發(fā)現(xiàn)不了問題才是最大的問題。...