近幾年，OKR（Objectives & Key Results，目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）工作法逐步成為績效領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)詞匯。華為作為國內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)管理的一面旗幟，2015年開始小規(guī)...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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從驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力理解OKR的效力
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人生起步的基礎(chǔ)課：誠實(shí)正直
提問：財(cái)不入急門怎么講？ 回答：窮人總以為變壞了就能有錢。 大學(xué)畢業(yè)，初入職場的小伙伴面對(duì)真實(shí)而又不易言說的議題，想必是如何面對(duì)現(xiàn)實(shí)中的灰色領(lǐng)域，比如供應(yīng)商旁敲側(cè)擊的恩惠能不...
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如何在困境中提升團(tuán)隊(duì)士氣
背景： 1.門店銷售預(yù)算完成62.4%； 2.門店利潤預(yù)算-7.17%，實(shí)際利潤-14.84%； 3.四項(xiàng)工資費(fèi)用預(yù)算9.23%，實(shí)際13.27%； 現(xiàn)狀： 門店在人工成本上...
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舊文系列 | 新任管理者的角色轉(zhuǎn)型
朋友在群里討論一個(gè)問題： 小A到一家新公司報(bào)道不久（擔(dān)任甲部門經(jīng)理），公司委托乙部門制作了一本宣傳冊(cè)，很多副總也參與其中、提出了自己的意見。現(xiàn)在，宣傳手冊(cè)做出來了，負(fù)責(zé)人小B...
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CHO的價(jià)值與稀缺
HR工作的起點(diǎn)不是人力資源管理的專業(yè)職能，而是業(yè)務(wù)，HR應(yīng)當(dāng)更多地關(guān)注可貢獻(xiàn)的成果，而非可以開展的活動(dòng)。 ——戴維尤里奇 *CHO是Chief Human Resources...
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雛鷹之路 by 平凡編者注：本文是Charlie所寫，發(fā)表在知識(shí)星球-“進(jìn)擊的南區(qū)”圈中；我加上題目，發(fā)在這里作為這個(gè)專題的開篇；后續(xù)我將會(huì)把對(duì)大家所關(guān)心的一些問題，以文章的形式寫出來，發(fā)在這里...
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