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楊甦宏老師提出的課程改革為三分之一自習(xí)，三分之一搶答或問答，三分之一講課的形式，第一節(jié)課根據(jù)老師指定范圍由同學(xué)自習(xí)看書理解書本內(nèi)容劃出重點(diǎn)并記憶，第二節(jié)課進(jìn)行問答和搶...

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提前發(fā)放退職金 松下電器是聞名全球的跨國公司。和其他企業(yè)一樣，松下一直實(shí)行的是終身雇傭制、工齡序列制，企業(yè)職工的工資隨年齡、資歷的提高而上升。 但是松下總經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重...

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奔馳股份有限公司負(fù)責(zé)人事的機(jī)構(gòu)打算把員工放給企業(yè)盈利股票職工股票、刺激個(gè)人的積極性這三者融為一體。奔馳公司第一次根據(jù)盈利情況直接向員工發(fā)放股票是在1997年。 企業(yè)效益好，向...

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離職員工仍被看做公司的人力資源，公司會(huì)對(duì)這部分特殊的人力資源實(shí)施高效的管理。這種管理制度使離職員工向公司傳遞了市場信息，提供工作機(jī)會(huì)，介紹現(xiàn)供職機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫助公司改進(jìn)工...