發(fā)簡信
IP屬地：四川
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2017-12-23我一直都知道我是個(gè)「自我否定型」的人，在交結(jié)果的時(shí)候總是會(huì)加一句「做得不好哈」，希望別人多擔(dān)待，可是今天我突然發(fā)現(xiàn)，原來我不是真的不自信，我不是...
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你真的會(huì)傾聽嗎？
我們傾聽的方向，是尋找對(duì)方呈現(xiàn)的所有信息的規(guī)律，也就是對(duì)方的模式。我終於明白，說話是說話、交流是交流、溝通是溝通，說話只是表達(dá)出我想表達(dá)的東西，...
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組織運(yùn)營大課～客觀的授權(quán)為什麼強(qiáng)調(diào)「客觀」？因?yàn)槿耸乔榫w動(dòng)物，在對(duì)待事情上總是會(huì)用情緒的眼睛看，這樣往往會(huì)偏離事情的核心，這樣的啓發(fā)來自今天組織運(yùn)營大課。聽到授權(quán)，第一...
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組織運(yùn)營大課～職責(zé)的力量通過第二天的組織架構(gòu)學(xué)習(xí)，我對(duì)員工的理解更深層次了。員工和崗位是一個(gè)相互支撐、相互成就的組合，崗位因員工有意義，員工因崗位有價(jià)值。 每位員工都有...
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組織運(yùn)營大課第一天～收穫多多我作為職場(chǎng)新人，不知道什麼是組織運(yùn)營，在我固有的模式中，認(rèn)為組織運(yùn)營是一個(gè)企業(yè)的架構(gòu)，人架構(gòu)的基礎(chǔ)，感覺上像是一個(gè)公式，把合適的人放在合適的位置...