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我國公務員薪酬管理經(jīng)過幾次大的改革，較之以前的工資制度的確更為科學合理，但整個公務員薪酬體系的設計缺乏宏觀性和系統(tǒng)性也是不能忽略的問題。我國公務...
1．組織績效的衡量 公共部門組織績效的衡量和確定主要通過預算來實現(xiàn)。在西方“政府再造”運動中，確定政府組織整體目標的主要方式就是財政預算。因此，...
1．按照培訓時間，可以分為任前培訓、在職一般公務員培訓與在職高級公務員培訓三種類型。任前培訓，即針對初任公務員進行的培訓，其目的在于使之盡快地適...
在干部選拔任用過程中，干部提拔和干部同級重用不是一個概念，它們分別代表著干部選拔任用的兩種方式，下面，我們就來對這兩個概念的內涵進行一個簡單地解...
通過本章的學習，我們了解了公共部門人力資源管理關于人員招募與甄選的內容，那么公共部門在實際生活中應該怎樣對人員進行甄選呢，我們知道任何工作都需要...
我想這不是單選題，在我看來是兩者兼得。 什么是勝任素質？勝任素質(Competency)是在特定企業(yè)的環(huán)境中，在具體的工作崗位上，做出優(yōu)秀業(yè)績(...
中年危機 ，主要用于形容男性在39到50歲，40到65歲的時候，可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。我想因為年齡帶來的影響不...
近年來，83所大學紛紛取消公共事業(yè)管理專業(yè)，引起網(wǎng)友的眾多評論。究其原因，就是公共事業(yè)管理專業(yè)大而全、空泛、特色不鮮明以及主干課程核心競...
相信大家不久前刷到過這樣一個抖音短視頻，關于浙江、黑龍江等多省關于考公的政策，明確報考公務員的資格為“全日制大學本科以上學歷”。眾多網(wǎng)友...