我國(guó)公務(wù)員薪酬管理經(jīng)過(guò)幾次大的改革，較之以前的工資制度的確更為科學(xué)合理，但整個(gè)公務(wù)員薪酬體系的設(shè)計(jì)缺乏宏觀性和系統(tǒng)性也是不能忽略的問(wèn)題。我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革中的與時(shí)俱進(jìn)，大...
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IP屬地：海南
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公務(wù)員薪酬體系設(shè)計(jì)缺乏宏觀性和系統(tǒng)性
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公共部門(mén)績(jī)效管理中的組織績(jī)效
1．組織績(jī)效的衡量 公共部門(mén)組織績(jī)效的衡量和確定主要通過(guò)預(yù)算來(lái)實(shí)現(xiàn)。在西方“政府再造”運(yùn)動(dòng)中，確定政府組織整體目標(biāo)的主要方式就是財(cái)政預(yù)算。因此，公共部門(mén)組織績(jī)效衡量又可以稱(chēng)為...
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美國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)種類(lèi)
1．按照培訓(xùn)時(shí)間，可以分為任前培訓(xùn)、在職一般公務(wù)員培訓(xùn)與在職高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)三種類(lèi)型。任前培訓(xùn)，即針對(duì)初任公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，其目的在于使之盡快地適應(yīng)行政機(jī)關(guān)的環(huán)境和工作要求。在...
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如何理解干部提拔和干部同級(jí)重用的內(nèi)涵？
在干部選拔任用過(guò)程中，干部提拔和干部同級(jí)重用不是一個(gè)概念，它們分別代表著干部選拔任用的兩種方式，下面，我們就來(lái)對(duì)這兩個(gè)概念的內(nèi)涵進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單地解讀。 1:干部提拔的內(nèi)涵。干部...
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組織如何有效甄選應(yīng)聘人員。
通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，我們了解了公共部門(mén)人力資源管理關(guān)于人員招募與甄選的內(nèi)容，那么公共部門(mén)在實(shí)際生活中應(yīng)該怎樣對(duì)人員進(jìn)行甄選呢，我們知道任何工作都需要找到專(zhuān)門(mén)的人才，與工作相適配，...
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一個(gè)人的能力大小應(yīng)該是用學(xué)習(xí)的成績(jī)還是勝任素質(zhì)來(lái)判斷？
我想這不是單選題，在我看來(lái)是兩者兼得。 什么是勝任素質(zhì)？勝任素質(zhì)(Competency)是在特定企業(yè)的環(huán)境中，在具體的工作崗位上，做出優(yōu)秀業(yè)績(jī)(Superior Perfor...
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從“中年危機(jī)”談對(duì)穩(wěn)定崗位的需求
中年危機(jī) ，主要用于形容男性在39到50歲，40到65歲的時(shí)候，可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關(guān)卡和危機(jī)。我想因?yàn)槟挲g帶來(lái)的影響不止存在男性身上，女性同樣有著因...
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讀完大學(xué)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)沒(méi)了。
近年來(lái)，83所大學(xué)紛紛取消公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，引起網(wǎng)友的眾多評(píng)論。究其原因，就是公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)大而全、空泛、特色不鮮明以及主干課程核心競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。眾多人認(rèn)為此專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)...
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疫情當(dāng)下，如何以正確的心態(tài)看待考公
相信大家不久前刷到過(guò)這樣一個(gè)抖音短視頻，關(guān)于浙江、黑龍江等多省關(guān)于考公的政策，明確報(bào)考公務(wù)員的資格為“全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷”。眾多網(wǎng)友紛紛留言，有的支持此項(xiàng)政策，認(rèn)...
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生命是一場(chǎng)獨(dú)修，愿與世界互為遠(yuǎn)方，不驚不擾。手寫(xiě)我心，執(zhí)筆人生。<br>「原創(chuàng)作品，嚴(yán)禁抄襲盜用，違者必究?！?/div>
