做任何一件事情，首先要思考它的意見和價(jià)值。 為什么要用OKR這個(gè)目標(biāo)管理工具？ 為什么要現(xiàn)在使用OKR？ 目前團(tuán)創(chuàng)采用德魯克的目標(biāo)管理理論，每個(gè)季度，每個(gè)月梳理目標(biāo)要事，基于...
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《OKR》第二章讀書筆記
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OKR和360度環(huán)評(píng)
我當(dāng)年在華夏航空的時(shí)候，管理了幾年工程技術(shù)部，手下有十幾個(gè)工程師，管理這個(gè)部門最痛苦的莫過于每個(gè)季度打績效。整個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)，沒有銷售任務(wù)，主要是做一些理論研究，輸出維...
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問你當(dāng)前是在職狀態(tài)還是離職狀態(tài)時(shí)該怎么回答？有哪些可以避免的坑？
先說答案：真實(shí)在先，如果在職請(qǐng)不要回答已離職。 解釋原因：在職離職核心是什么時(shí)間能到崗、你的崗位意愿度以及你的市場(chǎng)競爭力。 求職本是雙項(xiàng)選擇，所以真實(shí)坦誠很重要，其次在看“套...
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@無為而修 是的噢，溫水煮青蛙了。
我面試了我的老領(lǐng)導(dǎo)，但是我還是拒絕了他！
曾經(jīng)年收入30萬的老領(lǐng)導(dǎo)，跑到我公司來面試收入15萬的崗位。他是我的從業(yè)入門老師，手把手地教我做人做事，把部門明星員工名額給了入職1年的我。多年后再見他，我本應(yīng)答謝，反復(fù)糾結(jié)...
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在家務(wù)工15年了，回老家發(fā)展會(huì)有機(jī)會(huì)嗎？我表哥，初中畢業(yè)后，進(jìn)入到一家沿海電子廠打工。一晃15年過去，總算熬到月薪過萬。一個(gè)人常年在外，也羨慕老婆孩子熱炕頭的幸福生活。任憑老婆怎么勸說，一想到家里的各種情況，他始終...
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不想做職場(chǎng)老黃牛，這有5條小妙招！被領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)為是“職場(chǎng)老黃?！?，認(rèn)為你核心技能單一、可替代性強(qiáng)，不讓你接觸核心業(yè)務(wù)，只讓你打雜，應(yīng)該怎么辦？ 1.既要埋頭苦干，也要仰望星空。關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵項(xiàng)目，了...
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沒有一項(xiàng)能力是能夠吃一輩子的，需要不斷拓寬能力邊界，跟上行業(yè)形勢(shì)。
年收入60萬的人力總監(jiān)被優(yōu)化調(diào)整了，他又該何去何從呢？
作為某地產(chǎn)區(qū)域公司人力總監(jiān)的強(qiáng)哥，年收入60萬，是我們羨慕的贏家。幾天前，他收到公司解聘通知書。我內(nèi)心不由顫抖了，他是干人力的，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃比我們懂太多了，竟然也要面對(duì)被辭職...
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年收入60萬的人力總監(jiān)被優(yōu)化調(diào)整了，他又該何去何從呢？作為某地產(chǎn)區(qū)域公司人力總監(jiān)的強(qiáng)哥，年收入60萬，是我們羨慕的贏家。幾天前，他收到公司解聘通知書。我內(nèi)心不由顫抖了，他是干人力的，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃比我們懂太多了，竟然也要面對(duì)被辭職...
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珍惜機(jī)會(huì)拓展能力邊界，不斷成就，畢竟跟更成功的人共事，才能獲得更多的回報(bào)。
打工多年，發(fā)現(xiàn)工資竟然比新來的同事還少幾千，這時(shí)候該怎么辦呢？
一見面，他就忿忿不平地說 “干不下去了，要離職，辛辛苦苦工作8年，工資竟然不如一個(gè)新來的毛孩子?！?半小時(shí)前，男閨蜜來電話，“在不在家，出來喝酒？” 還沒回復(fù)，他又說，“你個(gè)...
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打工多年，發(fā)現(xiàn)工資竟然比新來的同事還少幾千，這時(shí)候該怎么辦呢？一見面，他就忿忿不平地說 “干不下去了，要離職，辛辛苦苦工作8年，工資竟然不如一個(gè)新來的毛孩子?！?半小時(shí)前，男閨蜜來電話，“在不在家，出來喝酒？” 還沒回復(fù)，他又說，“你個(gè)...
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時(shí)刻保持野心和狼性。拒絕躺平，跳出自己的舒服區(qū)，不斷為自己設(shè)立更高的目標(biāo)和要求，不斷精進(jìn)。
我面試了我的老領(lǐng)導(dǎo)，但是我還是拒絕了他！
曾經(jīng)年收入30萬的老領(lǐng)導(dǎo)，跑到我公司來面試收入15萬的崗位。他是我的從業(yè)入門老師，手把手地教我做人做事，把部門明星員工名額給了入職1年的我。多年后再見他，我本應(yīng)答謝，反復(fù)糾結(jié)...
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董明珠也是36歲從基層業(yè)務(wù)員做起的，我們要相信人生，是在不確定性中去尋找確定的一個(gè)過程。
職場(chǎng)中年人也可以不掉隊(duì)，不氣餒，不焦慮！
他是17歲就考上北電的天賦型選手，19歲就挑男一號(hào)的重?fù)?dān)，也是沉寂10年，放棄穩(wěn)定工作再闖北京的熱血中年人。本不熟悉他，但在今日熱劇《開端》中，被他眼神電擊了，他就是劉奕君。...
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職場(chǎng)中年人也可以不掉隊(duì)，不氣餒，不焦慮！他是17歲就考上北電的天賦型選手，19歲就挑男一號(hào)的重?fù)?dān)，也是沉寂10年，放棄穩(wěn)定工作再闖北京的熱血中年人。本不熟悉他，但在今日熱劇《開端》中，被他眼神電擊了，他就是劉奕君。...
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在職場(chǎng)的戰(zhàn)斗中，只有不斷地構(gòu)建自己的護(hù)城河，才能拼下一席之地。
我面試了我的老領(lǐng)導(dǎo)，但是我還是拒絕了他！
曾經(jīng)年收入30萬的老領(lǐng)導(dǎo)，跑到我公司來面試收入15萬的崗位。他是我的從業(yè)入門老師，手把手地教我做人做事，把部門明星員工名額給了入職1年的我。多年后再見他，我本應(yīng)答謝，反復(fù)糾結(jié)...
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我面試了我的老領(lǐng)導(dǎo)，但是我還是拒絕了他！曾經(jīng)年收入30萬的老領(lǐng)導(dǎo)，跑到我公司來面試收入15萬的崗位。他是我的從業(yè)入門老師，手把手地教我做人做事，把部門明星員工名額給了入職1年的我。多年后再見他，我本應(yīng)答謝，反復(fù)糾結(jié)...
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新晉管理者，如何破解團(tuán)隊(duì)管理的難題呢？28歲，年薪30W，入職公司2年了，連續(xù)12個(gè)月業(yè)績都是前3。終于年底時(shí)，被提拔我為部門經(jīng)理。我也熱血沸騰，正準(zhǔn)備大展拳腳，再創(chuàng)新高。但才干了半個(gè)月，我再三考慮后，把辭職信放...
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過好每天的生活，做好每天的工作。
有些工作看著錢少，但往往有著讓人羨慕不已的福利
“你985金融學(xué)碩士學(xué)歷，月薪8000，天天關(guān)在玻璃窗后點(diǎn)鈔，難道不羨慕你年薪60萬，出入五星酒店天天頭等艙的同學(xué)？不想離職嗎？”，我經(jīng)常問到在銀行柜臺(tái)上班的朋友，不過她回答...
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管理服務(wù)的可靠性主要在于管理風(fēng)險(xiǎn)，而且管理風(fēng)險(xiǎn)的成本可能很高。
向李云龍學(xué)管理：新上任總監(jiān)崗位的我，留下了原項(xiàng)目總監(jiān)
我被老獵頭挖去一個(gè)公司，擔(dān)任總監(jiān)，年薪80萬，入職前信心足，計(jì)劃干一番事業(yè)。但一入職就被重?fù)簟竞榭偙O(jiān)依舊在職，且司齡10年。是否任用他，總部領(lǐng)導(dǎo)讓我做主。燙手山芋，到...
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“一起努力吧，我相信大家都想做一番大事，贏得屬于我們自己的榮耀和地位”
普漲薪資對(duì)團(tuán)隊(duì)管理，到底好不好？
公司人力發(fā)通知，要給全員加薪10％，大家歡天喜地，都在感慨公司好，公司想著員工?？刹块T經(jīng)理老張卻在這時(shí)候，大動(dòng)肝火，說人力部門是瞎搗亂。漲工資不是好事嗎？怎么會(huì)成了搗亂呢？ ...
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無論是求職還是工作，都應(yīng)該有獨(dú)特的表現(xiàn)，這是職場(chǎng)成功的一個(gè)重要因素。
年前離職劃算不劃算，到底要不要選擇錯(cuò)峰求職？
老張?jiān)滦?8000元，擔(dān)任部門經(jīng)理，一家三口過得挺好。竟然在年底辭職，回了家，他老婆非常生氣，問他是不是瘋了，3萬多塊錢的年終獎(jiǎng)不要了嗎？老張趕緊掏手機(jī)給老婆看，老婆揉眼睛一...