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    OKR績效管理 - 如何對組員做績效輔導(dǎo)

    績效輔導(dǎo)類似于1V1,但績效輔導(dǎo)是半年期做一次(每家公司的考核周期不一樣),也就是績效考核分?jǐn)?shù)出來后需要做一次績效輔導(dǎo),也可以理解為績效面談;1...

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    OKR績效管理 - 如何做1V1

    什么是 1v1 1v1 是團(tuán)隊溝通的有效途徑,雙方通過充分溝通提早識別風(fēng)險,提高工作效率 1v1 目的 總結(jié)回顧:回顧上個階段 OKR討論復(fù)盤:...

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    OKR績效管理 - 如何進(jìn)行OKR雙月復(fù)盤

    目前眾多企業(yè)都在推行 OKR 績效管理體系(Objectives and Key Results:目標(biāo)與關(guān)鍵成果法),很多企業(yè)執(zhí)行幾個雙月下來會...

  • 四個讓自己變優(yōu)秀的習(xí)慣

    前言 最近讀到一篇文章 【一個人開始快速成長的4種跡象】 , 真的是醍醐灌頂,一讀完自己就陷入沉思。摘抄其中內(nèi)容特向大家分享,也推薦大家點擊查...

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    企業(yè)培訓(xùn)-發(fā)展和貫徹企業(yè)文化的過程01

    前言 最近有精讀張儆的知名著作《精益招聘:打造最強(qiáng)悍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊》,里面有提到企業(yè)培訓(xùn)的章節(jié),感受頗多,特向大家分享其中觀點。 張儆,北京集合號科技...

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    一周CP - 創(chuàng)造美好相遇

    企業(yè)介紹: 一周CP 是當(dāng)前市場上最走心的陌生人交友 App 之一 ,用戶遍及世界各地,主要用戶群體為在校大學(xué)生以及剛工作的年輕人。目前有開發(fā)微...

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    撰寫簡歷時應(yīng)當(dāng)避免的坑

    都說簡歷是求職時的敲門磚,有的人拿的是金磚,有的是普通的磚,有的可能都稱不上是磚;當(dāng)然,我們大部分人都是普通磚,那我們也要做質(zhì)量最好,手感最好的...

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欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意;欲誠其意者,先致其知,致知在格物!
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