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寶木欣

一、簡書（行距）簽約作者-行距版權作者 1、關于行距文化： 致力于為簡書作者提供全方位版權服務，讓優(yōu)質(zhì)的出版機構來與簡書合作；讓作者們更安全、更便捷地對接出版社；讓優(yōu)質(zhì)內(nèi)容最...

寶木欣

韓劇《最佳婚姻》劇照 01 都說女人是天生的偵探，能從很多不經(jīng)意的細節(jié)上順藤摸瓜找到老公出軌的痕跡。 有人說，夏天，老公回家時，手上滑滑的，有不熟悉的肥皂香味，一定是在外面洗...

寶木欣

職場上，你不和領導好你是不是想變態(tài)？ 文/寧國濤 十多年前，我有個姓于的同學在酒桌上苦口婆心地勸說一個姓王的同學：你說你和你們年級主任斗什么？你不和領導好你和誰好？ 那個時候...

寶木欣

第二節(jié) 工資集體協(xié)商 一、工資集體協(xié)商 （一）工資集體協(xié)商的含義 工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水...

寶木欣

第一節(jié) 勞務派遣用工管理 一、勞動關系的含義和特征 （一）勞動關系的含義 所謂勞動關系通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。勞動關系...

寶木欣

一直默默地關注你，你的每一篇文章都有看，最開始是看到你寫的在上海買房子的文章，覺得很有用。后面就一直關注。喜歡看你努力讓自己過上想要的生活的樣子。感覺你清楚地知道自己想要的是什么，并付諸實際行動去實現(xiàn)。上海話：拎得清。

直到最后，她們成為你抱怨，卻永遠夠不到的人

1. 人怕出名豬怕壯，我現(xiàn)在還沒出名呢，就攤上事了。一個讀者給我留言評論我的文章：沒看到問題本質(zhì)，大部分在胡說八道。我本來不想理，但想了想可能人家說得有道理聽聽也無妨，我就問...

楊小米

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寶木欣

第三節(jié) 薪酬計劃的制定 一、薪酬戰(zhàn)略 （一）薪酬戰(zhàn)略的含義 其一，薪酬戰(zhàn)略不僅是指薪酬決策，也包含薪酬管理。 其二，并非所有的薪酬決策都是薪酬戰(zhàn)略，薪酬技術與業(yè)務管理方面的決...

寶木欣

第二節(jié) 薪酬制度設計 第一單元 不同類型薪酬制度的設計 一、薪酬制度 薪酬管理制度屬于企業(yè)規(guī)章制度的范疇，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結構、薪酬政策等內(nèi)容 二、薪...

寶木欣

第一節(jié) 薪酬調(diào)查 第一單元 市場薪酬調(diào)查 一、薪酬的基本概念 （一）薪酬的概念 薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利、社會保險、企業(yè)補充...

寶木欣

第二單元 360度考評方法 一、360度考評方法的產(chǎn)生與發(fā)展 360度考評方法又稱全視角考評方法，是指由被考評者的上級、同事、下級、和客戶以及被考評者本人擔任考評者，從多個...

寶木欣

第二節(jié) 績效監(jiān)控與溝通 第一單元 績效監(jiān)控與輔導 一、績效監(jiān)控的內(nèi)涵 管理者進行績效監(jiān)控主要承擔兩項任務：1.通過持續(xù)不斷地溝通對員工的工作給予支持，并修正工作任務實際完...

寶木欣

第一節(jié) 績效考評指標與標準體系設計 第一單元 績效考評指標體系設計 一、績效考評指標體系的內(nèi)容 （一）適用不同對象范圍的考評體系 1.組織績效考評指標體系 （1）生產(chǎn)型組織...

寶木欣

第四節(jié) 員工培訓效果評估 第一單元 培訓評估方案設計與實施 一、員工培訓評估的概念 員工培訓效果評估師企業(yè)培訓工作最后的也是極為重要的一個階段。 二、員工培訓評估的基本原則...