開(kāi)場(chǎng)之前,小宣要先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題:今年,你們都上班了嗎?有人說(shuō)上,有人說(shuō)沒(méi)上。如果沒(méi)上班或者居家辦公。那么,你們老板應(yīng)該挺焦慮的吧?今天小宣就和大家聊一聊疫情當(dāng)下企業(yè)管理...
開(kāi)場(chǎng)之前,小宣要先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題:今年,你們都上班了嗎?有人說(shuō)上,有人說(shuō)沒(méi)上。如果沒(méi)上班或者居家辦公。那么,你們老板應(yīng)該挺焦慮的吧?今天小宣就和大家聊一聊疫情當(dāng)下企業(yè)管理...
4月27日,太原網(wǎng)友發(fā)文吐槽山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中寫道“底薪是確保那些沒(méi)有能力的人不被餓死,想要提高生活質(zhì)量就忘記底薪、忘記雙休。沒(méi)有一個(gè)人的成功是靠底薪...
很多男同胞都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題:“媽媽和老婆掉水里,你先救哪個(gè)?”其實(shí)職場(chǎng)上也有很多這樣流傳已久的經(jīng)典難題,今天小宣就帶大家一起來(lái)看看幾乎所有職場(chǎng)人都會(huì)面對(duì)的經(jīng)典選擇:...
職場(chǎng)性格具有多樣性,不同職場(chǎng)性格的人在職場(chǎng)表現(xiàn)有極大差異。負(fù)面的職場(chǎng)性格是職場(chǎng)人必須繞過(guò)的“深坑”,它不僅會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生極大負(fù)面影響,還會(huì)危及自身心理健康狀態(tài)。以下是小宣總結(jié)出...
PUA是這幾年才出現(xiàn)于大眾視野的新詞,從百科詞條給出的釋義中我們可以了解到,職場(chǎng)PUA是指職場(chǎng)中上級(jí)對(duì)下級(jí)的精神控制,它來(lái)自戀愛(ài)的“泡學(xué)”,在職場(chǎng)上只是換了對(duì)象,即領(lǐng)導(dǎo)精...
新年肇始,萬(wàn)象更行。2021年在充滿著壓力與挑戰(zhàn)下悄悄落下了它的帷幕。近期,小萱收到了很多粉絲的私信,都在傾訴今年工作不好開(kāi)展,疫情帶來(lái)的沖擊下行業(yè)壓力太大,工作業(yè)績(jī)不突...
職場(chǎng)是一個(gè)充滿了競(jìng)爭(zhēng)的地方,尤其是在當(dāng)前疫情大環(huán)境各種崗位壓縮的情況下,作為初入職場(chǎng)的小白,如何在職場(chǎng)的道路上工作順利、升職加薪,是一門展現(xiàn)個(gè)人情商和職商的藝術(shù)。這不僅需...
這個(gè)比例相當(dāng)嚇人了。難道現(xiàn)在的年輕人,抗壓能力這么差的嗎? 其實(shí)對(duì)于壓力,人類有天生的直覺(jué)感知。有些人隨著生活和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),還會(huì)形成一套自己獨(dú)有的排解壓力的方式。 但是,...
自1月初武漢疫情爆發(fā)以來(lái),全國(guó)確診感染冠狀肺炎的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到7萬(wàn)人。2月10日許多企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)復(fù)工,很多上班族對(duì)上班這件事心理感受比較復(fù)雜,既希望盡快投入工作,把耽誤的業(yè)務(wù)補(bǔ)...
主管最辛苦的地方,不僅在于如何讓下屬握有主導(dǎo)權(quán)這類的管理問(wèn)題,也在于必須維護(hù)自己身為主管的尊嚴(yán)和保持團(tuán)隊(duì)高漲的士氣。 保持主管的權(quán)威,不讓下屬瞧不起,這也是非常重要的課題。你...
在商業(yè)社會(huì)中,流言飛語(yǔ)會(huì)以各種形式出現(xiàn)于各個(gè)領(lǐng)域,無(wú)論其面目如何,它們對(duì)于你的職業(yè)生涯,均有害而無(wú)益。一般情況下,流言都會(huì)打著“言論自由”的幌子,因此上司不會(huì)告訴你它們的危害...
在“當(dāng)代公司”中,老板總是鼓勵(lì)員工將公司視作本家之外的另一個(gè)“家”。大多數(shù)員工每天待在辦公室的時(shí)間相當(dāng)之長(zhǎng),這很容易使他們將私事與公事混淆。但是,為了保護(hù)自己為之努力的職位,...
人才是組織的巨大財(cái)富,為了事業(yè)的發(fā)展,管理者有必要求賢若渴。但是,有了“賢”還要會(huì)用“賢”,讓他們的能力,最大限度地發(fā)揮出來(lái)。 把人才放錯(cuò)位置,人才就成了垃圾,埋沒(méi)了他們的才...
獎(jiǎng)勵(lì),也是要講究成本的。管理者獎(jiǎng)勵(lì)下屬,既希望員工在接下來(lái)的工作中,創(chuàng)造更大的價(jià)值,同時(shí),也希望不做虧本買賣,就像投資一樣,講究一個(gè)回報(bào)率。 成功的獎(jiǎng)勵(lì)是要讓公司小付出,下屬...
一家公司的銷售部劉經(jīng)理收到了一位客戶贈(zèng)送的五張旅游券,可是他的部下就有5位,加上他共6個(gè)人,顯然是要有一個(gè)人分不到旅游券。結(jié)果劉經(jīng)理就給自己拿了一張,發(fā)下去了4張。沒(méi)有得到旅...
管理者有魅力,才有感召力;有感召力,才能讓員工自愿追隨。 領(lǐng)導(dǎo),其實(shí)就是魅力的極致發(fā)揮,是影響他人合作和達(dá)成目標(biāo)的一種身份。印度圣雄甘地說(shuō):“領(lǐng)導(dǎo)就是以身作則,來(lái)影響他人?!?..
有什么樣的能力,就做什么樣的崗位。管理者一定要根據(jù)員工的能力大小,安排工作崗位。 1、安排崗位憑能力說(shuō)話,杜絕任人唯親 很多老板在企業(yè)穩(wěn)定之后,就開(kāi)始拼命地把自家人往企業(yè)里塞...
職位安排一定要能夠匹配人才的能力,既能讓人才完成工作,又能充分利用人才的才干。 1、不要拿小廟去裝大佛 大佛放到小廟里,自然會(huì)覺(jué)得自己委屈,時(shí)刻想著換一座大廟。太優(yōu)秀的人進(jìn)入...
不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人,直接解雇他們,然后重新尋找與企業(yè)有共同價(jià)值觀的人。 1、直接解雇“鬼難纏”的員工 企業(yè)中難免會(huì)攤上幾個(gè)“鬼難纏”的員工,這類...