開(kāi)場(chǎng)之前，小宣要先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：今年，你們都上班了嗎？有人說(shuō)上，有人說(shuō)沒(méi)上。如果沒(méi)上班或者居家辦公。那么，你們老板應(yīng)該挺焦慮的吧？今天小宣就和大家聊一聊疫情當(dāng)下企業(yè)管理...
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疫情當(dāng)下企業(yè)管理的智慧與技巧 -
沒(méi)有人成功是靠雙休，忘記底薪、忘記雙休”-網(wǎng)友熱評(píng)：把壓榨說(shuō)的這么高大上
4月27日，太原網(wǎng)友發(fā)文吐槽山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中寫道“底薪是確保那些沒(méi)有能力的人不被餓死，想要提高生活質(zhì)量就忘記底薪、忘記雙休。沒(méi)有一個(gè)人的成功是靠底薪...
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職場(chǎng)經(jīng)典問(wèn)題：大公司vs小公司，你會(huì)選哪一個(gè)？很多男同胞都會(huì)被問(wèn)到這樣一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題：“媽媽和老婆掉水里，你先救哪個(gè)?”其實(shí)職場(chǎng)上也有很多這樣流傳已久的經(jīng)典難題，今天小宣就帶大家一起來(lái)看看幾乎所有職場(chǎng)人都會(huì)面對(duì)的經(jīng)典選擇：...
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三種負(fù)面職場(chǎng)性格類型，你中招了嗎？職場(chǎng)性格具有多樣性，不同職場(chǎng)性格的人在職場(chǎng)表現(xiàn)有極大差異。負(fù)面的職場(chǎng)性格是職場(chǎng)人必須繞過(guò)的“深坑”，它不僅會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生極大負(fù)面影響，還會(huì)危及自身心理健康狀態(tài)。以下是小宣總結(jié)出...
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你遇到過(guò)職場(chǎng)PUA嗎？
PUA是這幾年才出現(xiàn)于大眾視野的新詞，從百科詞條給出的釋義中我們可以了解到，職場(chǎng)PUA是指職場(chǎng)中上級(jí)對(duì)下級(jí)的精神控制，它來(lái)自戀愛(ài)的“泡學(xué)”，在職場(chǎng)上只是換了對(duì)象，即領(lǐng)導(dǎo)精...
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2021，你的年終“A”了嗎？新年肇始，萬(wàn)象更行。2021年在充滿著壓力與挑戰(zhàn)下悄悄落下了它的帷幕。近期，小萱收到了很多粉絲的私信，都在傾訴今年工作不好開(kāi)展，疫情帶來(lái)的沖擊下行業(yè)壓力太大，工作業(yè)績(jī)不突...
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你應(yīng)該知道的5條職場(chǎng)新人法則
職場(chǎng)是一個(gè)充滿了競(jìng)爭(zhēng)的地方，尤其是在當(dāng)前疫情大環(huán)境各種崗位壓縮的情況下，作為初入職場(chǎng)的小白，如何在職場(chǎng)的道路上工作順利、升職加薪，是一門展現(xiàn)個(gè)人情商和職商的藝術(shù)。這不僅需...
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如何提高自己的職場(chǎng)抗壓能力
這個(gè)比例相當(dāng)嚇人了。難道現(xiàn)在的年輕人，抗壓能力這么差的嗎？ 其實(shí)對(duì)于壓力，人類有天生的直覺(jué)感知。有些人隨著生活和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，還會(huì)形成一套自己獨(dú)有的排解壓力的方式。 但是，...
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疫情期復(fù)工后，企業(yè)如何做好員工的心理防護(hù)
自1月初武漢疫情爆發(fā)以來(lái)，全國(guó)確診感染冠狀肺炎的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到7萬(wàn)人。2月10日許多企業(yè)開(kāi)始陸續(xù)復(fù)工，很多上班族對(duì)上班這件事心理感受比較復(fù)雜，既希望盡快投入工作，把耽誤的業(yè)務(wù)補(bǔ)...
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你是在做牛做馬,還是做主管
主管最辛苦的地方，不僅在于如何讓下屬握有主導(dǎo)權(quán)這類的管理問(wèn)題，也在于必須維護(hù)自己身為主管的尊嚴(yán)和保持團(tuán)隊(duì)高漲的士氣。 保持主管的權(quán)威，不讓下屬瞧不起，這也是非常重要的課題。你...
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“八卦”會(huì)令你看上去像是一個(gè)叛徒
在商業(yè)社會(huì)中，流言飛語(yǔ)會(huì)以各種形式出現(xiàn)于各個(gè)領(lǐng)域，無(wú)論其面目如何，它們對(duì)于你的職業(yè)生涯，均有害而無(wú)益。一般情況下，流言都會(huì)打著“言論自由”的幌子，因此上司不會(huì)告訴你它們的危害...
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在“當(dāng)代公司”中,老板總是鼓勵(lì)員工將公司視作本家之外的另一個(gè)“家”。大多數(shù)員工每天待在辦公室的時(shí)間相當(dāng)之長(zhǎng),這很容易使他們將私事與公事混淆。但是,為了保護(hù)自己為之努力的職位,你最好仔細(xì)考慮應(yīng)與公...
在“當(dāng)代公司”中,老板總是鼓勵(lì)員工將公司視作本家之外的另一個(gè)“家”。大多數(shù)員工每天待在辦公室的時(shí)間相當(dāng)之長(zhǎng),這很容易使他們將私事與公事混淆。但是,為了保護(hù)自己為之努力的職位,...
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有了“賢”，還要會(huì)用“賢”，別把人才放錯(cuò)了位置
人才是組織的巨大財(cái)富,為了事業(yè)的發(fā)展,管理者有必要求賢若渴。但是,有了“賢”還要會(huì)用“賢”,讓他們的能力,最大限度地發(fā)揮出來(lái)。 把人才放錯(cuò)位置,人才就成了垃圾,埋沒(méi)了他們的才...
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小付出、大滿意的獎(jiǎng)勵(lì)之道
獎(jiǎng)勵(lì),也是要講究成本的。管理者獎(jiǎng)勵(lì)下屬,既希望員工在接下來(lái)的工作中,創(chuàng)造更大的價(jià)值,同時(shí),也希望不做虧本買賣,就像投資一樣,講究一個(gè)回報(bào)率。 成功的獎(jiǎng)勵(lì)是要讓公司小付出,下屬...
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對(duì)待員工如何做到“一碗水端平”
一家公司的銷售部劉經(jīng)理收到了一位客戶贈(zèng)送的五張旅游券，可是他的部下就有5位，加上他共6個(gè)人，顯然是要有一個(gè)人分不到旅游券。結(jié)果劉經(jīng)理就給自己拿了一張，發(fā)下去了4張。沒(méi)有得到旅...
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魅力是贏得員工追隨的感召力
管理者有魅力，才有感召力；有感召力，才能讓員工自愿追隨。 領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)就是魅力的極致發(fā)揮，是影響他人合作和達(dá)成目標(biāo)的一種身份。印度圣雄甘地說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)就是以身作則，來(lái)影響他人?！?..
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定職定崗，憑能力說(shuō)話有什么樣的能力，就做什么樣的崗位。管理者一定要根據(jù)員工的能力大小，安排工作崗位。 1、安排崗位憑能力說(shuō)話，杜絕任人唯親 很多老板在企業(yè)穩(wěn)定之后，就開(kāi)始拼命地把自家人往企業(yè)里塞...
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讓職位充分發(fā)揮人才的特長(zhǎng)
職位安排一定要能夠匹配人才的能力，既能讓人才完成工作，又能充分利用人才的才干。 1、不要拿小廟去裝大佛 大佛放到小廟里，自然會(huì)覺(jué)得自己委屈，時(shí)刻想著換一座大廟。太優(yōu)秀的人進(jìn)入...
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不要姑息與企業(yè)背道而馳的人不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然后重新尋找與企業(yè)有共同價(jià)值觀的人。 1、直接解雇“鬼難纏”的員工 企業(yè)中難免會(huì)攤上幾個(gè)“鬼難纏”的員工，這類...