一、定目標(biāo)的目的與意義 公司為什么要制定目標(biāo)？定目標(biāo)的常見問題有哪些： 1、老板拍腦袋的目標(biāo)，不知道如何完成 2、傳遞目標(biāo)，員工不接受。 3、目標(biāo)無法完成怎么辦？ 4、年初制...
發(fā)簡信
IP屬地：陜西
-
定目標(biāo)學(xué)習(xí)心得
-
《管理者的自我修養(yǎng)》學(xué)習(xí)心得
學(xué)習(xí)張麗俊的《管理者的自我修養(yǎng)》給我?guī)砹松羁痰膯⑹竞头此?。在管理的道路上，我認(rèn)識到了作為管理者的自我修養(yǎng)的重要性，以及如何通過自我提升來更好地激發(fā)團(tuán)隊(duì)的潛力和創(chuàng)造力。 首先...
-
裸心會學(xué)習(xí)心得
我們?yōu)槭裁匆_裸心會？在這次教學(xué)中我意識到了萊裸心會的重要性。裸心會，顧名思義，是一種開放式、坦誠的交流會議，通過這個(gè)會議，我們可以與團(tuán)隊(duì)成員相互了解、增強(qiáng)信任感和團(tuán)隊(duì)凝聚力...
-
沒有記錄 就不會發(fā)生
這句話是在趁早的效率手冊中學(xué)到的，也是重新學(xué)習(xí)《tdl心法》的感悟。 TDL可以幫助我們確保每日工作內(nèi)容跟階段目標(biāo)計(jì)劃一致。 確保重要的事情得以優(yōu)先完成。優(yōu)先級的評定標(biāo)準(zhǔn)不是...
-
如何激活員工活力？
團(tuán)隊(duì)管理中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題。其中最難處理，影響最惡劣的就是團(tuán)隊(duì)士氣低落。團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)懶惰，沒有工作動(dòng)力，得過且過，擺爛的員工。 而這樣的工作狀態(tài)，還很容易會傳染給其...
-
2024-03-24
最近越來越認(rèn)可一句話：人在順利時(shí)，讀書或者激勵(lì)文章，看到的故事都是雞湯，而對艱難的人來說，可能是糧食。 1、關(guān)于心態(tài)： 無論多么焦慮和無助的當(dāng)下，也終究都會過去。一切總會過去...
-
寫出來，我便不是以前的我
這幾天把《暗時(shí)間》看完，是時(shí)候回來寫點(diǎn)什么了。 作者把生命比作沙漏，能充分利用看似不能利用的、零碎的、未經(jīng)規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行有效思考的人，將擁有更長的生命。這個(gè)道理就如同把人腦比...
-
五種時(shí)間筆記
在智能時(shí)代，想要做到有效的時(shí)間管理，就要充分意識到了，并培養(yǎng)??的兩種能?： 第?種：應(yīng)對、處理和關(guān)閉信息流的能?。在這個(gè)時(shí)代，你被各種各樣的APP所裹挾著，每個(gè)APP都在拼...
-
原地?fù)潋v，難以突破，處于瓶頸期怎么辦？
瓶頸期是事物發(fā)展過程中不可避免的階段 很多人到了一定階段都會遇到這樣的狀況-在一段時(shí)間里沒有絲毫進(jìn)步，甚至退步；職位到了公司或行業(yè)的天花板，很難再往上晉升；每天狀態(tài)很差，想要...
-
守護(hù)好你的自信與邊界
遇到職場pua，不妨保持“渣男心態(tài)” 職場pua與常規(guī)的負(fù)面評價(jià)或者批評建議不同，它是帶有巨大殺傷力的惡意貶低式評價(jià)，會挫傷自信，打擊心態(tài)，嚴(yán)重的甚至能摧毀一個(gè)人的內(nèi)心。 不...
-
別執(zhí)著于糾正別人的偏見
人人反對偏見，可人人都有偏見 我們生活在對人貼標(biāo)簽或是被貼標(biāo)簽的環(huán)境里。偏見就是你根據(jù)已知信息和已有邏輯推理模式形成的快速結(jié)論。這樣的結(jié)論往往不是留存在我們一個(gè)人的腦海里，而...
-
人為什么總是“既要…又要…還要…”
相對于精神層面的貪婪，大家更多提及的是物質(zhì)層面的貪婪，即一個(gè)人對財(cái)務(wù)擁有非同尋常的欲望，貪得無厭，不知滿足。無數(shù)人研究過人類的貪婪行為，自然知道貪婪的害處，甚至把它與傲慢、嫉...
-
正視職場中的偏愛：不必過分討好，也不必瞎操心
每個(gè)老板都會有自己的偏愛和喜好，只要這個(gè)偏好不落在一些競爭性的行動(dòng)上面，就是一件很正常的事情。 老板有喜歡的同事、不太喜歡的同事，有比較聊得來的人以及更愿意相處的人。但在日常...
-
如何直視嫉妒？
嫉妒源于競爭 先來了解一下什么是嫉妒，從人類學(xué)角度而言，人跟所有物種一樣，都面臨著優(yōu)勝劣汰的競爭壓力，所以因?yàn)楦偁幎a(chǎn)生的嫉妒是一種常見的生存本能。舉個(gè)例子，你家原本養(yǎng)了一只...
-
共情不等于同情
共情在前，共識在后 共情是一種能洞察他人情緒、情感的能力。通常一個(gè)人產(chǎn)生共情的時(shí)候，往往能夠迅速感知到周圍人情緒的變化。共情本身沒有善惡之分，要看使用者的出發(fā)點(diǎn)和動(dòng)機(jī)。現(xiàn)實(shí)中...
-
打造鈍感力保護(hù)罩
先來認(rèn)識一下究竟是什么讓我們陷入不健康的敏感？ 首先，過分在意他人的態(tài)度或評價(jià)其實(shí)是沒有個(gè)人邊界的表現(xiàn)。個(gè)人邊界就是我們靠自己建立起來的身體、情感、精神的界限，用來保護(hù)自己不...
-
隨大溜會讓人變得平庸嗎？
正反兩面看“從眾” 社會心理學(xué)關(guān)于從眾的定義是，由于群體的壓力而改變個(gè)體自己的行為或信念。我們從正反兩面看從眾。 從眾心態(tài)會對我們?nèi)粘Ｉ钪械哪承┬袨楫a(chǎn)生正向影響，如大家都在...
-
隨大溜會讓人變得平庸嗎？
正反兩面看“從眾” 社會心理學(xué)關(guān)于從眾的定義是，由于群體的壓力而改變個(gè)體自己的行為或信念。我們從正反兩面看從眾。 從眾心態(tài)會對我們?nèi)粘Ｉ钪械哪承┬袨楫a(chǎn)生正向影響，如大家都在...
-
不要讓“想贏”變成傷害彼此的武器
警惕不健康的勝負(fù)欲 從進(jìn)化的角度看，贏得比賽是進(jìn)化成功的必要條件，所以人生來帶有好勝心或者說好戰(zhàn)欲，是非常正常的事情。 適度的好勝心可以幫助我們進(jìn)入“戰(zhàn)斗”模式，有利于取得成...
-
做一個(gè)放棄型人格
如果目標(biāo)足夠清晰，我們就知道那些欲望和喜樂，那些不舍和糾結(jié)，都是目標(biāo)達(dá)成的干擾項(xiàng)，堅(jiān)定地在人生里只為自己的最大目標(biāo)服務(wù)，人終究不會選擇傷害自己的事情，但是每個(gè)人認(rèn)清真相的過程...