一、仲裁裁決的審限是怎么規(guī)定的? 1.《中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》第四十八條規(guī)定作出裁決的期限為仲裁庭在組庭后6個(gè)月內(nèi)作出裁決書。經(jīng)仲裁庭請求,仲裁委員會仲裁院院長...
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仲裁庭裁決案件應(yīng)遵循審限規(guī)定
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生效勞動爭議裁決書如何申請執(zhí)行
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人...
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仲裁時(shí)效是從終結(jié)勞動關(guān)系之日起計(jì)算嗎
對仲裁時(shí)效的考查是審理勞動爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時(shí)效期間的起算日非常重要。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》）...
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當(dāng)事人能否約定或自行選擇管轄法院
當(dāng)事人能否通過協(xié)議自行選擇管轄法院協(xié)議管轄有哪些條件根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定明確：《民事訴訟法》允許當(dāng)事人協(xié)議選擇管轄法院，即“協(xié)議管轄”。協(xié)議管轄又稱約定...
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公司注冊地與員工工作地不一致的，應(yīng)由哪一地仲裁委管轄
案情： 覃某自2017年9月1日入職廣州市越秀區(qū)易通拖吊車服務(wù)中心工作擔(dān)任司機(jī)一職，主要工作地在佛山市南海區(qū)黃岐地區(qū)。覃某每月工資約為5000元，工資發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放。入職...
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無紙化辦公對舉證責(zé)任帶來的挑戰(zhàn)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、...
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針對具體案件的勞動爭議處理程序是怎樣的
一、申請調(diào)解 勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議...
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哪些勞動爭議可以向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
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員工可以直接持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令
案情： 王某通過仲裁調(diào)解與自己供職某互聯(lián)網(wǎng)有限公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議書明確約定：“互聯(lián)網(wǎng)公司在3日內(nèi)一次性向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60000元，至此雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)...
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仲裁委制作的調(diào)解協(xié)議在簽收前仍可反悔
【法律意見】 勞動仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。因此，不可以反悔。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 【法律...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資數(shù)額按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算
“應(yīng)得工資”的概念，不同于實(shí)得工資，也不同于勞動合同書上載明的工資，也不同于工資組成項(xiàng)目中的基本工資，也就是，如果用人單位存在加班不支付加班費(fèi)、扣繳勞動者個(gè)人部分社保和住房公...
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何種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動合同法》第三十九條：【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二...
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經(jīng)濟(jì)性裁員要符合法定流程
法律是允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是相應(yīng)的企業(yè)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員就必須要符合法律規(guī)定的情形才行，例如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的，一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)等等情形，否則不能進(jìn)行裁員。 ...
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經(jīng)濟(jì)性裁員與通常集體解除合同之差異
根據(jù)裁員依據(jù)的具體原因，通?？梢詫⒉脝T劃分為經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員等三種類型。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，裁員專指經(jīng)濟(jì)性裁員。相較于《勞動合同法》的其他規(guī)制事項(xiàng)...
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員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究
案情： 上海浦東新區(qū)某德資半導(dǎo)體制造企業(yè)與員工在勞動合同中約定，在提前解除勞動合同的情況下，員工依法需要提前30天通知對方。魏某是公司制造一部的部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品最關(guān)鍵器...
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員工在提交書面辭職書以后能否撤銷
案情： 趙女士是北京一家知名美資快速餐飲企業(yè)的門店店長，由于其女兒出國留學(xué)，其要出國伴讀一段時(shí)間。2010年1月11日，起女士向其主管經(jīng)理提交了書面辭職信，并希望及時(shí)辦理交接...
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高級管理人員提前30天提出離職可以嗎
案情： 2009年6月，吳先生就任上海某美資貨運(yùn)物流公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)該公司在華東地區(qū)的日常經(jīng)營事務(wù)。同年12月，其在銀行工作的太太調(diào)往香港總行任職。吳先生與其太太商議后，決...
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員工離職程序瑕疵導(dǎo)致?lián)p害賠償責(zé)任
在法律概念里，除實(shí)體法對相關(guān)主體進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)約束外，程序法也通過程序規(guī)則對當(dāng)事人法定權(quán)益進(jìn)行管控和調(diào)整。在離職管理中，無論是企業(yè)解除和終止勞動合同，還是員工解除和終止勞...
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勞動者被人民法院宣告失蹤后又重新出現(xiàn)的，勞動合同應(yīng)否繼續(xù)履行
勞動者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動合同嗎 宣告失蹤是指自然人離開自己的住所，下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告其為失蹤人并為其設(shè)立財(cái)產(chǎn)代管人的法...