發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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對職業(yè)發(fā)展的幾點思考陰差陽錯，當前工作5月22日入職，新的工作又將會在8月22日入職。 這份工作只有三個月的時間。當一切進展地熱火朝天的時候，半路殺出個程咬金，完全...
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跟劉潤老師學管理之激勵-分權機制這是劉潤老師五分鐘商學院”第十六周的第二篇學習筆記：分權機制。 1定義 我們看看美國的國家管理分權機制： 美國是典型的聯(lián)邦制國家，由50個州和一...
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時光荏苒，我在深圳竟待了“一輩子”！1 四月春暖花開，四月好事連連。 我找到了新工作；個人微信公號拿到了原創(chuàng)；換了更大的房子；寶寶順利做完舌系帶的手術；球技有明顯提升；手機也想湊熱...
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慢就是快最近一起寫字的小伙伴里，有幾個還沒有拿到微信公號原創(chuàng)的，都在日更沖刺原創(chuàng)標識，我也在試著吃力地跟上他們的腳步。 正好師太今天在“四十九分之一”發(fā)...
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轉(zhuǎn)換，邁出改變自己的第一步1 今天早上看了一篇兒童性教育的文章。在農(nóng)村，留守兒童被性侵的比例很大，超出我們的想象。這樣的經(jīng)歷無意是孩子一生中沉重的陰影。他們的父母，常年外...
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跟劉潤老師學管理之激勵-雙因素理論這是劉潤老師“五分鐘商學院”第十五周的第五篇學習筆記。激勵理論之“雙因素理論”。 1 定義 1959年美國心理學家赫茲伯格提出了著名的“雙因素理...
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跟劉潤老師學管理之激勵-期望理論這是劉潤老師“五分鐘商學院”第十五周的第四篇學習筆記。激勵理論之“期望理論”。 1 定義 北美著名的心理學家維克托弗魯姆提出了期望值理論： 激勵...
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跟劉潤老師學管理之激勵-“X-Y理論”這是劉潤老師“五分鐘商學院”第十五周的第三篇學習筆記：激勵理論之“X-Y理論”。 1 定義 美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈在《企業(yè)中人的方面》一...
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跟劉潤老師學管理之設計系統(tǒng)-權責利心法這是劉潤老師五分鐘商學院”第十六周的第一篇學習筆記：權責利心法。 1 定義 在任何一個管理單元上，權力，責任和利益這三件事情，必須同時地，對等地...