關于裁員，很多人比較在乎的是，自己能拿多少錢？ 比如我之前看到一個人的提問描述是這樣的，今年47歲，在這家公司工作7年了，現在公司要辭退我，我能拿多少賠償？ 回答這個問題之前...
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47歲被辭退，我是拿經濟補償，還是賠償金？其實你的年齡不是重點
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因羨慕別人正常發(fā)工資被辭退，員工最后成功拿到賠償金，你怎么看《勞動合同法》的規(guī)定？
今天看到一個較早的案例，這是一個比較典型的公司違法辭退，員工手里沒有充足證據，最終成功拿到違法辭退賠償金的案例。 簡單描述一下事情經過。 女子公司拖欠工資，然后她不知道在哪里...
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求職的奇葩經歷，被老東家要求退回4萬多賠償金，否則不給入職！
先來和大家分享早上看到的奇葩求職經驗。 說的是一個人2016年的時候，因為公司的組織架構發(fā)生調整，所以被裁員了，不過當時公司也按照《勞動合同法》的規(guī)定，合力支付了4萬多經濟補...
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剛到手5萬多補償金，轉眼就沒了4萬，這個消費習慣害了多少人？
最近流行一個新的詞匯“新型窮人”，不知道大家有沒有聽過？ 簡單來說，“新型窮人”指的是一個人表面看上去有房有車，但實際上卻沒有任何存款，或者是存款不超過3位數。這些人基本也沒...
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這個時候被辭退，就一定是自己能力不行？脫離這個常見的誤區(qū)吧！
之前在裁員的話題下，有挺多人問我，為什么現在的互聯網公司都在裁員，可能是什么原因導致的？ 今天來簡單說說我的看法。 2022年已經過半，其實互聯網發(fā)展到了現在，已經碰到了一定...
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當心啦！一旦單位開始拖著工資不發(fā)，大概率是想無償將你辭退！
我一個好友前陣子被裁員了，拿了4萬多的經濟補償，當時真的讓我的內心蠢蠢欲動，多希望自己也在下一批“畢業(yè)名單”里面。 但時隔1個多月了，好友還是沒找到工作，這讓我不僅慶幸，還好...
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被拖欠工資怎么辦？恭喜你！看到了這份超級全面的《討薪攻略》
最近一個剛高考完的小朋友提問，說不太好意思跟父母要生活費，目前正在糾結是不是趁著假期找份個暑期工賺生活費。 我看了一下大伙兒出的主意，基本都是不建議他去找臨時工。 其實我也不...
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想辭職但公司不批？恭喜你！看到了這份《辭職操作指南》
今天來說個之前已經解答過，但還是有很多人問的情況，就是想辭職，但公司或領導不同意怎么辦？ 這個話題在我印象中已經說了很多次，但還是有人會覺得，辭職是件很難的事。 比如我前陣子...
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點個外賣，天真的我被騎手騙了...
用手機點了一份外賣后，我便接著繼續(xù)玩游戲了，大約過了一個多小時，突然想起了自己的外賣似乎還沒有收到，打開手機的時候，看到上面顯示外賣20分鐘前已送達。 這時候我就覺得很奇怪了...
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老板，是不是沒交接工作，我就拿不到工資了？
雖然《勞動合同法》第52條明確規(guī)定，員工離職時應當按照用人單位的要求進行工作交接，而用人單位應該配合員工進行工作交接，然而如今還是有很多用人單位經常以“為按公司規(guī)定辦理工作交...
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辭職是員工的權利，公司沒有權利拒絕，這么簡單的道理為什么那些老板不懂？
之所以寫這篇文章，是因為最近有太多的朋友找我詢問關于“辭職”的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，員工想要辭職的，只需提前30天以書面形式告知公司即可，而若是...
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“可以和我在一起嗎？”“你先轉給我500元，我可以嘗試和你相處一段時間”
還沒工作的時候，我就喜歡每天抽一個小時泡在知乎里面，因為在這里可以碰到各式各樣的問題，而很多曾經在你腦海中出現的問題，總能在這上面找到答案。 而最近知乎上有個話題特別的火，那...
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曾經對我百般照顧的老板，如今氣急敗壞的對我說：你個白眼狼！
不久前，我申請了勞動仲裁，訴求十分簡單：要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金21000元。 剛申請完不過幾天，我接到了老板的電話，還沒來得及說半句話，就聽到老板氣急敗壞的在那...
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合同到期了，公司不想跟我續(xù)簽，最后賠了我3萬
是這樣的，我2016年的時候入職一家公司，當時簽的是3年的勞動合同，合同上約定的工資是3000，然而我每個月實際的工資則是10000，可能是公司為了逃稅之類的吧，我當時其實沒...
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“被公司辭退能獲得多少賠償？”“來看看勞動法怎么說”
雖然我國《勞動合同法》很大程度上維護了勞動者的合法權益，但實際操作中還是存在許多勞動者維權無門的現象，好比上個禮拜就有一位小姐姐詢問我，她被公司辭退了能獲得多少經濟補償，這種...
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勞動法提醒你，這2種勞動合同千萬不要簽，不然后果十分嚴重！
不久前看到了一個蠻經典的問題，勞動者入職一家公司后，單位負責人與其簽署了兩份勞動合同，但是勞動合同簽完后都被負責人給收走了，沒有留存一份給勞動者，這種情況是否合法，勞動者應該...
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勞動法提醒你，這2種勞動合同千萬不要簽，不然后果十分嚴重！不久前看到了一個蠻經典的問題，勞動者入職一家公司后，單位負責人與其簽署了兩份勞動合同，但是勞動合同簽完后都被負責人給收走了，沒有留存一份給勞動者，這種情況是否合法，勞動者應該...
