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  • (序篇)育人育己:工匠工作室為什么不是一道選擇題

    綠化師傅帶學(xué)生修剪校園里的古樟樹,一個學(xué)生下剪子歪了,師傅沒有糾正,而是讓他退后三步站遠(yuǎn)看。"你看這根枝的生長方向,它想去哪兒,你就幫它去哪兒。"學(xué)生重新看了一遍,第二剪對了...

  • 工作室是一張犁,不是一面窗

    環(huán)境育人工作室創(chuàng)建一年多了。最近翻看它的日常產(chǎn)出,我有些困惑:小紅薯上是校園四時花信,視頻號里是航拍俯瞰、晨霧暮霞,偶爾穿插幾條綠化作業(yè)的花絮,整體看起來像一個成熟的校園風(fēng)光...

  • 迪士尼的沉浸式體驗,能給校園環(huán)境管理什么啟發(fā)?

    去過迪士尼的人大概都有過這樣的時刻:明明只是走在一條街上,卻覺得自己走進(jìn)了某部電影的片場。建筑、音樂、路燈上懸掛的旗幟、店鋪招牌上的字體,甚至空氣里飄著的爆米花香,所有元素都...

  • 從一粒種子到一片花海:讓勞動教育在學(xué)段貫通中真正“落地生根”

    前幾天,中學(xué)借鑒我們的經(jīng)驗,在校內(nèi)開辟專門場地,組織各年級學(xué)生親手種植油菜。從學(xué)習(xí)翻土、把握播種間距,到后續(xù)持續(xù)的養(yǎng)護(hù)、記錄、觀測,學(xué)生們將完整經(jīng)歷從播種到收獲的全過程。一方...

  • 將“保障力”轉(zhuǎn)化為“育人力”:談后勤品牌的主動塑造

    在高校,當(dāng)我們談及“育人”,目光總會習(xí)慣性地投向講臺、學(xué)院、實驗室以及各種學(xué)生管理部門和團(tuán)體。后勤工作,常常被定位為背景或保障:確保平穩(wěn)運行,便是完成了使命。我們自己也常懷有...

  • 從“政治掛帥”到“一體兩翼”——高校后勤“十五五”規(guī)劃修訂中的認(rèn)知突圍與實踐再平衡

    最近在編制單位的“十五五”發(fā)展規(guī)劃,有些曲折,也有不少思考和收獲。這場文本的修訂之旅,實則是一次深刻的高校后勤發(fā)展認(rèn)知的突圍與重塑。它迫使我們直面一個根本性的命題:在新時代背...

  • 主場的守護(hù):高校后勤的價值堅守與治理智慧

    不忙的時候,我喜歡在校園里“閑逛”。這不是普通的散步,而是一種獨特的“巡視”,我報修平臺上幾十條公共區(qū)域的報修記錄,都是這種“巡視”的成果。十六年后勤職業(yè)生涯,讓我深知高校后...

  • 聘書背后:一次關(guān)于“信任”與“成長”的雙向奔赴

    上周,我們?yōu)橐慌厥獾男峦屡e行了一場樸素的聘任儀式。說他們是同事,或許并不完全準(zhǔn)確——這三十位收到鮮紅聘書的同學(xué),正式成為了學(xué)校后勤膳食服務(wù)的學(xué)生監(jiān)督員。聘書遞出的那一刻,...

  • 以“小切口”謀“大格局”:高校后勤信息化建設(shè)的破局之道

    |為規(guī)范流程鋪路,為人才隊伍淬火,為服務(wù)升級蓄能 在高校后勤管理工作一線,我們正身處這樣一個轉(zhuǎn)折點:事務(wù)日益繁雜,師生期待不斷提高,而傳統(tǒng)經(jīng)驗主導(dǎo)的管理模式已漸顯乏力。是繼續(xù)...

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