發(fā)簡(jiǎn)信
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這一期是兩周前學(xué)習(xí)的，事實(shí)上姚老師解讀文字版我看了三遍，每一遍都有新覺(jué)察，可是要把感悟?qū)懗鰜?lái)，并不容易。 這一期講了銘印的特質(zhì)，種下銘印的三種方...
兩周前，申請(qǐng)成為眾謙公司的義工，負(fù)責(zé)對(duì)接積分會(huì)員轉(zhuǎn)換代金券的溝通工作。 在這兩周與積分會(huì)員的溝通過(guò)程中，雖然有一些小麻煩 ，畢竟陌生號(hào)碼和陌生驗(yàn)...
103-數(shù)據(jù)是企業(yè)未變現(xiàn)的資產(chǎn)，而數(shù)據(jù)化管理的客觀性也是資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)最大轉(zhuǎn)化率的前提。 104-對(duì)于盲目管理、不講究方法的人，有一句話形容他們很合適...
97-如果不改變自己，公司就來(lái)改變你的命運(yùn)，對(duì)于管理者而言，就是:我教了，你也認(rèn)可了，但就是不行動(dòng)、不改變,或者像蝸牛一樣改變得那么慢，那我還不...
91-阿里鐵軍管理體系的兩個(gè)特點(diǎn):一是在管理者選拔中，以“又紅又專(zhuān)”為標(biāo)準(zhǔn)；二是要賦予管理者“殺無(wú)赦”的權(quán)利。 92-作為管理者，面對(duì)困境，首先...
85-圍繞價(jià)值觀評(píng)價(jià)體系和績(jī)效評(píng)估體系，阿里巴巴將要留下的員工分別賦予了不同的屬性：狗、牛和明星。 86-對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一家公司來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售人員...
感恩朋友收留我和兒子住在她的房子里，有一個(gè)安定的住處是幸福感的基礎(chǔ)。 感恩有機(jī)會(huì)進(jìn)入空有群義工團(tuán)隊(duì)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我看到的都是陽(yáng)光。 感恩出租車(chē)...
我是一個(gè)在體制內(nèi)工作的行政人員，因?yàn)榧彝プ児市那橛魫灢坏闷渌?，經(jīng)好友推薦進(jìn)入金剛學(xué)習(xí)圈 。 一進(jìn)此圈深似海，我一路小跑的跟著學(xué)友們學(xué)習(xí)和踐行 ...
79-阿里收購(gòu)雅虎“留人四寶”，即“遠(yuǎn)景吸引高管”“事業(yè)和待遇留住中層”“不變薪酬福利安定員工”“注資員工感情銀行”。 80-阿里多管齊下的留人...