“我們總想找到這個世界上最好的選擇，卻永遠熱淚盈眶，又永遠只能在路上” 最近的咨詢中，很多想求職華為、已經(jīng)入職華的同學，都多次的提到，擔心失業(yè)的問題，焦慮像蛛網(wǎng)一樣蔓延。 我...
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IP屬地：浙江
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華為員工真的會失業(yè)嗎？答案好像不是簡單的會與不會
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華為財務崗怎么樣？發(fā)展好嗎？
華為的財經(jīng)線屬于國內(nèi)目前規(guī)范化程度最高的企業(yè)之一，總部財務線碩士校招月薪是19k~21k，2~3個月年終，應該說薪資起步還是很有競爭力的。 優(yōu)點是： 1、流程規(guī)范，很多企業(yè)財...
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任正非連發(fā) 2 封內(nèi)部電郵，稱準備過苦日子、放棄平庸員工，直言要對hr線進行裁員
“為什么老板勇于對hr隊伍開刀，是非常不容易的事情” 首先這是一封內(nèi)部郵件，任總從公司治理的角度出發(fā)，給員工打一些預防針，他早就已經(jīng)過了靠語不驚人死不休來吸睛的時期了，我們更...
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互聯(lián)網(wǎng)怎么了，為什么，未來會怎么樣你要為喜歡的東西奔跑，走路真的來不及… 從去年下半年開始，互聯(lián)網(wǎng)職場就陸續(xù)開始了一波接一波的壞消息。年底各大廠總辦優(yōu)陸續(xù)吹出的過冬論、畢業(yè)論、自我凈化論等等甚囂塵上，裁員開始...
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騰訊各部門之間的相互真實評價
因為騰訊的活水計劃，其實是給更多的員工提供了一個相對比較寬松的轉(zhuǎn)崗機制。（當然，活水是救急不救窮，越是裁員壓力大的時期，活水能夠提供的轉(zhuǎn)崗支持會越有限），同樣在這個過程中，各...
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華為部門分析之數(shù)字能源產(chǎn)品線
最近很多同學來咨詢數(shù)字能源bu怎么樣，對于校招和社招來說，數(shù)字能源還是目前比較有發(fā)展縱深的一個部門，當然利弊肯定都有，一方面數(shù)字能源的設計其實就是為了解決華為經(jīng)營性障礙，作為...
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華為加班那么兇，應屆生還建議去嗎？1、首先明確一點，其實你加入華為和愛不愛國沒有太大關系，而你加入華為和對華為消費類產(chǎn)品的崇拜、認可也沒有太大的關系，華為就是一家民營企業(yè)而已，而且華為的產(chǎn)品線很豐富，在核心供...
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在華為，如何更好的理解領導如果你不清楚這個，其實你會發(fā)現(xiàn)你永遠跟不上領導push你的腳步，但是你真正去問領導，領導又不愿意很直白的剖開給你看，當然這也是對他利益最大化的方式。（讓下屬充滿恐懼和焦慮，從...
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oppo今年校招薪資新高
oppo今年校招薪資開的真的高，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)硬件大廠的校招待遇已經(jīng)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很接近，裁員壓力下，這種高薪校招對于老員工來說并不是一件好事，而且校招生也更應該結(jié)合自己的未來規(guī)劃...
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感覺面試體會很真實，也能夠看得出是一個比較認真的家伙。就是建議你，其實不同公司的公關崗位側(cè)重點還是有區(qū)別的，有的側(cè)重媒體資源的社交，有的側(cè)重品牌傳播，有的側(cè)重于媒體矩陣的搭建等等，可以先期做一些了解，這樣準備起來會更有針對性~畢竟面試也不可能每次都是面面俱到的，這樣你能夠體現(xiàn)出自己比較獨特的資源和能力背書。
不過有一點，我覺得hr說的是對的，校招應屆生其實也要想清楚這個崗位到底是不是自己真正理解的那樣，畢竟等畢業(yè)入職之后再換崗位，真的時間成本和機會付出就比較大了，所以可以提前多跟學姐學長老師多交流，或者去實習一下。
祝你好運~其實我沒準備評論的，主要看到這兩個周董的mv，額，，你要加油，不能辜負他~六次公關的面試經(jīng)歷
清明節(jié)后收到第一個面試電話，搜索信息得A公司是本土top25內(nèi)的PR公司。清晨6點起床，洗漱打扮，穿上小西服蹬上高跟鞋，噠噠噠奔赴前線。下了地鐵，路癡再一次證實，手機得必須下...
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職場進入舒適區(qū)以后，應該怎么辦？我想切開給你看
很多人以為自己剛開始工作的時候，天天被領導罵，天天手忙腳亂，那時候是最危險的，其實不是，那時候你很吃力，但是你在走上坡路，真正是你進入到職場舒適區(qū)以后，才是最危險的開始。 現(xiàn)...
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疫情復工后，給企業(yè)中基層管理者的一點經(jīng)驗分享
每次面對突發(fā)事件，中基層管理人員往往是壓力最大的一批人，固然有疫情的影響，但是更多還是對于第一季度，乃至今年市場行情的擔憂，而具體在實際管理過程中，又面臨諸多掣肘，上有高層的...