發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河北
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怎么失去民心的1.、工峰型：事必躬親，任勞任怨的人。什么事都想包辦。他們會(huì)以此為榮。這是最危險(xiǎn)的。技術(shù)出身、或者基層做起來的。 你的職責(zé)已經(jīng)變了。要帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)...
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打造影響力
影響力本質(zhì)是一種行為習(xí)慣。知識(shí)、能力和意愿三者合一的模式。 亞馬遜的人才發(fā)展：提拔年輕的管理者。你要收集他們對(duì)你的看法。關(guān)注你的影響和力和關(guān)注力...
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領(lǐng)導(dǎo)力５維模型做對(duì)的事ＶＳ把事做對(duì) 你要告訴他們知道什么是最正確的人，是最值得的事?！改厢槨?——時(shí)針，只會(huì)不停的催促。 領(lǐng)導(dǎo)者ＶＳ管理者 身教勝于言行。...
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激發(fā)下屬潛力敢不敢輕易處罰下屬。敢不敢做艱難的決定。 一路罵著，一路高升。 高潛項(xiàng)目，選導(dǎo)師，你選5年后你想成為的人。 你不同意別人的觀點(diǎn)，你刻意討人歡喜。...
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何為不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)者４、挑刺的人：老板，你太重要了。缺了你不行啊。你還是快回來吧。他們不是不會(huì)做，不愿做，不愿意犯錯(cuò)，不管怎么做，我一定能挑出毛病。我會(huì)按我的意愿人...
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管理下屬１你眼中的你VS下屬眼中的你（請(qǐng)求你認(rèn)為最了解你的人。360的方式。每個(gè)人發(fā)現(xiàn)都存在不一樣的狀態(tài)。） 自我認(rèn)知的方法與工具 下屬心目中的形象 行為...
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2020-04-08
行業(yè)走向成熟或下行，意味著競(jìng)爭(zhēng)在加劇。要過得好，一定要有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，
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影響別人
跨過金融詐騙，西班牙窩點(diǎn)。 兩國(guó)法律不同，之前也沒建立過合作。一直沒達(dá)成共識(shí)。 講了三天，都不行，換個(gè)思路，把受騙者的自殺照片，上千萬的損失等，...
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2020-04-05
男人為什么覺得和妻子關(guān)系差，自己覺得很辛苦，干了那么多家務(wù)，每天都很顧家。妻子還不滿意。每天沒個(gè)好臉色。 問題是，這還有個(gè)媽的存在。妻子覺得你對(duì)...
個(gè)人介紹
心理學(xué)科班，企業(yè)人力OD，愛生活，愛運(yùn)動(dòng)，愛旅行，樂于研究人性，探究如何“改變”人的行為。