1.、工峰型：事必躬親，任勞任怨的人。什么事都想包辦。他們會以此為榮。這是最危險的。技術(shù)出身、或者基層做起來的。 你的職責已經(jīng)變了。要帶領(lǐng)整個團隊。給他們指引方向，激勵大家。...
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領(lǐng)導力５維模型做對的事ＶＳ把事做對 你要告訴他們知道什么是最正確的人，是最值得的事?！改厢?。 ——時針，只會不停的催促。 領(lǐng)導者ＶＳ管理者 身教勝于言行。我們默默學會了很多。但是忘記了...
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激發(fā)下屬潛力敢不敢輕易處罰下屬。敢不敢做艱難的決定。 一路罵著，一路高升。 高潛項目，選導師，你選5年后你想成為的人。 你不同意別人的觀點，你刻意討人歡喜。干嘛那么累呢。 一個故事：一個...
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何為不靠譜的領(lǐng)導者４、挑刺的人：老板，你太重要了。缺了你不行啊。你還是快回來吧。他們不是不會做，不愿做，不愿意犯錯，不管怎么做，我一定能挑出毛病。我會按我的意愿人，讓他們返工。時間長了，就不愿...
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2020-04-05
男人為什么覺得和妻子關(guān)系差，自己覺得很辛苦，干了那么多家務，每天都很顧家。妻子還不滿意。每天沒個好臉色。 問題是，這還有個媽的存在。妻子覺得你對你媽太好了，你是好人，你很顧家...
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第一眼看到什么字，你就是什么人！
每個人心里， 都有屬于自己的渴望和向往， 這些心事可能是你藏在心里的秘密， 但一不小心就容易泄密， 看看今天的測試， 有沒有猜中你的心思吧！ 開 始 測 試 下圖中， 你第一...
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某程序員9點離崗被主管罰款200，寫bug扣光主管年終獎？
現(xiàn)在有關(guān)于程序員996工作制的爭論在網(wǎng)上一直非?；馃?，然而對于大多數(shù)的程序員來說，996工作制已經(jīng)成為了常態(tài)，甚至有很多程序員的工作模式是9106。有的公司根本就不在乎程序員...
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30歲轉(zhuǎn)行HR，5年做到HRD：你和牛人之間，只差一個老板思維
周末，參加了一次人力資源朋友圈里的聚會，大家不約而同聊起了一個主題： 那就是不少從事HR的同行其實都是跨專業(yè)或者轉(zhuǎn)行來的。 其中有位目前在某科技公司任職的F總，分享他自己的轉(zhuǎn)...
