01 面試定義 在特定場景下，由面試官和候選人進行面對面交談，通過面試官詢問和候選人回答以獲取候選人信息的測評方式，是“一種根據候選人的回答來預...
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面試中的提問和追問要點
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對HR被面試的六點建議
不時會有HR朋友，尤其初入職場的，會問我：面試中，如何更好的體現(xiàn)自己？如何提高應聘成功率？復試未過，可能是面試官提的某個問題，我沒回答好，怎么解...
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人事行政工作者如何成就你的終極Boss（文末附件有彩蛋） 人事行政部門作為公司的支持性部門，核心使命是通過內部工作優(yōu)化提升公司的外部競爭力。對公司來說最核心的是人，從哲學來說一...
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首先是人，而非指標
與三五好友閑聚，聊天時談到面臨的各類業(yè)務指標，個個叫苦不迭。抱怨的理由也是有的：市場飽和、新增乏力、競爭激烈......但對他們始終沒有講到的一...
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招聘時，要判斷候選人與企業(yè)文化、價值觀的匹配度嗎？
第一問 什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。 企業(yè)文...
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為什么付薪？說說薪酬結構
吸引、激勵和保留人才是人力資源管理工作中重點內容之一，在設計薪酬體系時，須考慮實現(xiàn)吸引、激勵和保留人才的作用。 薪酬體系設計，要兼顧內外平衡，對...
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管理者搞不定員工，學會做教練就OK了你是否遇到過沒夢想，沒目標，沒自信的員工呢？那是因為沒教練！ 管理者可以去做員工的教練讓員工建立夢想，實現(xiàn)目標，產生自信！ 現(xiàn)在培訓行業(yè)各種關于...
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HR要了解的關于股票期權的三個實踐問題
一、股票期權不屬于工資范疇，不作為經濟補償的計發(fā)基數 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！眲趧硬款C布的《關于〈勞...
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阿里怎么培養(yǎng)中層管理者？
德魯克先生說：“管理者不同于技術和資本，不可能依賴進口?！惫芾碚咧荒芘囵B(yǎng)。阿里把中層管理者視為企業(yè)的腰部，挺直了，頭才能靈活，那阿里是怎么培養(yǎng)中...
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HRBP必看電影l(fā)ist，沒事看一看！做好HRBP，需要懂專業(yè)、懂業(yè)務，懂商業(yè)，懂業(yè)務伙伴、懂人性。今天給大家推薦幾部適合HRBP看的電影，先收藏起來把。 2009年上映，109分鐘...
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