管理者在培訓(xùn)能否產(chǎn)生效果方面發(fā)揮著重要作用。如果管理者不讓員工參加直播培訓(xùn)，那么員工不會有什么學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化甚至績效改進(jìn)的機(jī)會。在一場直播培訓(xùn)中，管理...
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在線學(xué)習(xí)中，管理者會犯的錯誤
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如何做好營銷一線人員培訓(xùn)？一、營銷一線人員角色定位 營銷一線人員直接面對市場，是價值鏈的最前端，是市場的開拓者，是企業(yè)直接銷售目標(biāo)的相關(guān)者，其個人素質(zhì)、綜合技能、營銷能力...
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HRBP修煉手冊 | HRBP的由來與發(fā)展一、真的要和人力資源部說再見了么 1、1996年，托馬斯·斯圖爾特在《財富》上提出“炸掉人力資源部”，此番言論引發(fā)了人力資源實(shí)務(wù)屆、學(xué)術(shù)界的廣泛...
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VUCA時代，HRBP將何去何從?
HRBP和所有職場人一樣，都會碰到職業(yè)發(fā)展瓶頸，需要謀求更長周期的職業(yè)規(guī)劃，通過相對較長的穩(wěn)定期來為自己留一些長遠(yuǎn)的資產(chǎn)。 也想到了薛教授說的：...
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領(lǐng)導(dǎo)力五個層次的定義
領(lǐng)導(dǎo)力是指帶領(lǐng)并指引組織與個人的能力。領(lǐng)導(dǎo)力是一個人與生俱來的潛力，是可以通過培訓(xùn)鍛煉激發(fā)出來并走向卓越的能力。領(lǐng)導(dǎo)力不是通過培訓(xùn)鍛煉就可以養(yǎng)成...
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培訓(xùn)能力-拆出你的學(xué)習(xí)力與培訓(xùn)力
編者按：該文根據(jù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的第二個課程編寫完成，主要方便小伙伴們隨時進(jìn)行學(xué)習(xí)與回顧。同時歡迎各位培訓(xùn)人一起探討和交流。 作為一枚培訓(xùn)人，自我學(xué)...
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李文德：萃取組織經(jīng)驗(yàn)的CCK模式組織經(jīng)驗(yàn)萃取是當(dāng)前企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的熱門話題，企業(yè)需要從崗位專家的大腦中提煉出解決挑戰(zhàn)性問題的經(jīng)驗(yàn)方法并把它們轉(zhuǎn)化為一般員工都能夠快速掌握和應(yīng)...
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一篇文章看企業(yè)內(nèi)部師資體系建設(shè)從選拔、培養(yǎng)與發(fā)展、激勵三個方面講，直接上干貨。 1、內(nèi)部培訓(xùn)師資的選拔 建立內(nèi)部師資隊(duì)伍，人才選聘是第一步。 （1）在選聘內(nèi)部培訓(xùn)師時，一般有...
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培訓(xùn)落地那些事現(xiàn)在很多培訓(xùn)，培訓(xùn)前學(xué)員期待，培訓(xùn)中學(xué)員很激動，但培訓(xùn)后一動不動！慢慢的培訓(xùn)就變成了可有可無。 培訓(xùn)部門也覺得很委屈：辛辛苦苦的做培訓(xùn)，員工確不...
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如何做新員工培訓(xùn)
新員工培訓(xùn)幾乎每家企業(yè)都在做？為什么每個企業(yè)都要話大量的人力物力去做新員工培訓(xùn)呢？ 首先企業(yè)有企業(yè)的模式，如何讓員工迅速了解企業(yè)模式，新員工...
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