15篇文章 · 56391字 · 7人關(guān)注
-
招聘中內(nèi)部推薦的慎用與制度化
內(nèi)部渠道是指企業(yè)內(nèi)部在職員工的人才推薦渠道。需要特別指出的是，管理職位的內(nèi)部競爭性聘用，屬于員工梯隊管理的范疇，屬內(nèi)部競爭性聘用，我們通常叫做 ...
-
連招聘文案都寫不好，還好意思說你是HR?招聘者不能一直站在云端，以上帝視角去俯視求職者 1 你在設(shè)計招聘頁面時，你在想什么？ 案例之一： 某科技型公司客戶端招聘文案 文案說明：圖文音樂...
-
招聘專題之五：我建議招聘經(jīng)理要學(xué)一些采購知識在人才采購上，招聘經(jīng)理要如何將賣家變成自己的專有供貨商？ 1 資源爭奪之戰(zhàn)里，慣性思維的失敗 在講招聘渠道專題之前，先講兩個企業(yè)奶源爭奪的故事。...
-
沒有目標(biāo)了？對現(xiàn)在的生活工作都厭倦了？看這里。
目標(biāo)與視野和知識儲備相關(guān) 1 目標(biāo)很重要，但是你有嗎？ 朋友在9月給我發(fā)來微信，說失去目標(biāo)了，很苦惱。 她在微信里這樣留言： 我最近好厭煩在單位...
-
從員工角度來看，新員工三個離職高危期的自我分析與解決方案跳板這東西，可能越跳越高；也可能一跌不起。 1 職場新人，去留的時候應(yīng)該考慮的是什么 一個剛畢業(yè)的讀者開心的告訴我，進(jìn)入一家新的公司，感覺很好，...
-
由實習(xí)生為老板拿外賣引發(fā)的爭論－－職場講究的是各司其職與價值最大化職場講究的是各司其職與價值最大化 一篇公號紅文引發(fā)的廣泛討論 說起公眾號，應(yīng)該沒有人不知道咪蒙，一個每篇微文的閱讀量都在10萬＋的公號紅人。 咪...
-
職場新人為什么總是會被為難只有兩類人才能在職場保持簡單：一種是無法輕易被取代的專業(yè)人士、一種是有話語權(quán)的高級管理人員 1 由小說，看職場 連載小說《你好，唐公子》第37章...
-
該溫柔的時候，不要強悍女性原本的特質(zhì)是柔軟、是溫和，為什么我們要讓自己套上堅硬的殼兒呢？ 1 你對自己的性別有足夠的接納嗎？ 往往有一類在職場拼殺的女性，能力非常突出...
-
職場女孩要怎么讀書讀書或許并不如一件華服更能立竿見影的增加你的吸引力，卻讓你在不知不覺中，長成一個聰明的、有厚度的人。 1 唯讀書與旅行不可辜負(fù) 我們的生活環(huán)境決...
