員工是一家公司的基本，為了激勵員工，讓員工每天干勁滿滿，員工福利方案應(yīng)該怎么設(shè)置？可以有哪些福利呢？

1.工齡獎

工齡直接與獎金掛鉤，并且是每月發(fā)放。工齡滿1年，每月發(fā)放工齡獎100元；工齡滿2年，每月發(fā)放工齡獎200元。以此類推，工齡越長，獎金越多。

2.父母孝順金

孝順金是我們企業(yè)非常人性化的一個福利，實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)以員工的名義，給父母發(fā)放獎金。 按照工齡來算，每月200元-500元的孝順金，孝順金是直接打到父母的卡上。

3.子女關(guān)愛金

子女關(guān)愛金是在過年的時候，給老員工（就職2年及以上）的孩子發(fā)紅包，每個孩子都有，表達(dá)公司對員工孩子的關(guān)愛。

4.年假

年假會根據(jù)工齡而增加，基礎(chǔ)年假是5天，每就職一年，增加1天的年假?？梢淮涡孕萃辏髽I(yè)的員工就喜歡趁著年假去旅游，尤其是老員工，一次性休息十多天，會休息得很舒服 。

5.外訓(xùn)

外訓(xùn)是指老員工參加工作的相關(guān)講座和培訓(xùn)，所有的支出全部由公司支出。為了進(jìn)一步提升員工的能力，公司會選擇符合公司定位的培訓(xùn)，讓員工進(jìn)行參與。

比如公司近期讓員工參加的“六項(xiàng)精進(jìn)”培訓(xùn)，期間所有的費(fèi)用全由公司承擔(dān)，讓員工進(jìn)行自我提升。

除了老員工福利，公司的員工福利也很貼心。

6.員工積分獎勵

我們公司有員工幸福商城，公司發(fā)放積分，員工可以在里面兌換禮品。不僅僅是過年過節(jié)發(fā)放積分，老員工帶新員工可獲得積分，工作努力、業(yè)績完成也可以獲得積分，每一項(xiàng)能帶來正能量的事情，都能獲得積分。

同時，獲得表彰也能獲得積分。員工在商城里兌換禮品，公司的氣氛每日都很熱烈。

7.內(nèi)購會

內(nèi)購會是我們公司的獨(dú)特福利，不論是老員工還是新員工都非常喜歡。作為一家專注員工福利的企業(yè)，我們公司每個月都會采購多項(xiàng)禮品進(jìn)行對比和篩選，選出性價比最高的禮品。

這時候采購的禮品就會以內(nèi)購的形式進(jìn)行售賣，以1-2折的價格讓員工自行選擇購買。

禮品涉及全品類，無論是小家電還是零食大禮包，糧油米面或美妝日化，吃穿住行都有。

用非常低的價格買日用品，每次都非常熱鬧。

8.結(jié)婚/生育獎

公司的員工在就職期間結(jié)婚生子的，都會獲得現(xiàn)金紅包及積分獎勵。

9.年終獎/季度獎

除了每年的年終獎，我們還會有季度獎金。

從員工的視角發(fā)福利，這是做員工福利的正確打開方式。