至今，2021年的前三個(gè)月就快過去了，不安分的我開始人事談加薪了，也許人事是我上一任領(lǐng)導(dǎo)的緣故，每當(dāng)我問到這個(gè)問題她都會(huì)閃躲和搪塞，這樣的情況發(fā)生了幾次后，我開始由含蓄地表達(dá)轉(zhuǎn)為直接的表達(dá)，大概意思就是：出來打工就是賺錢的，不賺錢還有什么意義？這樣一番過后，她才開始較為正面地回應(yīng)我，會(huì)盡快解決。

果然啊，我是給別人留下了一種怯懦和好拿捏的形象，所以很多需求都會(huì)被敷衍，難怪一些雞湯網(wǎng)文說，“別人怎么對(duì)待你，都是你教的?！?/p>

在記錄自己思緒的過程中，我又想起了自己在計(jì)劃和人事溝通加薪前的內(nèi)心活動(dòng)和情緒，那明顯是一種害怕被拒絕和不好意思。如此這般是為何？我又繼續(xù)深究，原來是對(duì)自己的一種不認(rèn)可和工作上的不自信，是無意識(shí)地否定自己的工作價(jià)值，認(rèn)為自己接受的工作，隨時(shí)可以被人替代，所以在向人事提加薪的時(shí)候思想才會(huì)有過多的斗爭(zhēng)，說到底，是我自己還在了人事的角度去思考自己的價(jià)值，不妥??！作為一個(gè)精致的利己主義者，要勇敢的提出自己需求，至于需求是否能被滿足，那就另當(dāng)別論了。

所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，雖說自己的需求要大聲說出來，但是怎樣才能保證需求能順了被滿足呢？這時(shí)，我又要站在公司的角度去考量了。（人格分裂可能說的就是我了）

那評(píng)判一個(gè)員工是否可以加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？根據(jù)我在公司已經(jīng)工作三年+，觀察到的特性有幾點(diǎn)，一是能為公司創(chuàng)造價(jià)值，帶來受益，二是能夠高效率完成公司布置 的任務(wù)；綜合以上兩點(diǎn)特征，反觀自我，其實(shí)一條也不占，但是可以努力往第二條特征去靠近，努力提高自己的效率，創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值。這可能才是自己向老板提加工資的底氣吧。

升職加薪的本質(zhì)是什么呢？相信每個(gè)人都有自己的答案，那么你的答案又是什么呢？